人民法院處分

『壹』 最高人民法院 工作人員處分 解讀

《條例》分為總則、分則、附則三章，共一百一十一條。總則主要規定了紀律處分的目的、依據、原則和適用范圍;紀律處分的種類和適用;紀律處分的解除、變更和撤銷。分則詳細規定了違反政治紀律的行為;違反辦案紀律的行為;違反廉潔紀律的行為;違反組織人事紀律的行為;違反財經紀律的行為;失職行為;違反管理秩序和社會道德的行為，並逐一明確了對上述行為的處分方式。附則則對《條例》所稱的「人民法院工作人員」、「特定關系人」等做了說明，並明確了《條例》的解釋權及生效期。

其中，審判執行工作中的違紀行為是《條例》約束的重點。在分則中，與執法辦案活動相關的條文共計有45條，佔分則條文總數的52.9%。特別是增加了對「法院領導幹部插手干預過問案件」、「法院工作人員向審判執行人員行賄或者介紹賄賂」、「毆打辱罵涉訴上訪人」以及「嚴重超出規定辦理期限」處分等條款，從而使紀律規范更加嚴密。

如《條例》第三十三條規定，違反規定插手、干預、過問案件，或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

加強司法廉政

調整處分起點檔次和最高檔次

針對司法廉政這一人民群眾比較關心的問題，《條例》通過調整處分起點檔次和最高檔次等方式對「枉法裁判」、「違法執行」、「違法調解」以及「司法不作為」等行為加重了處罰。

如《條例》第四十三條規定，故意違背事實和法律枉法裁判的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。《條例》第四十四條規定，因徇私而違反規定迫使當事人違背真實意願撤訴、接受調解、達成執行和解協議並損害其利益的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

在違紀行為的處分幅度方面，將綜合違紀行為的主觀過錯情況、行為的危害性以及情節、後果等幾方面因素來決定。對主觀惡性較低、危害較小、情節以及後果不嚴重的行為，一般給予記大過以下的輕處分;故意行為、危害性較大以及情節、後果惡劣的，給予降級以上的重處分，構成犯罪被判處刑罰的，則一律給予開除處分。

統一紀律規范

過去出台的紀律條規均同時廢止

自1991年以來，最高人民法院陸續制定了一些有關紀律處分的制度規定，對於強化人民法院的內部管理、促進司法公正和司法廉潔，發揮了重要作用。但隨著形勢的不斷變化發展，其中一些制度規定已經不能完全適應當前工作的實際需要。同時，由於這些制度規定均是在不同的歷史時期，針對某一方面的違紀行為所作出的規定，不僅在調整范圍上存在著嚴重的不完整性，而且有些規定相互重復、相互沖突，適用起來十分不便。

為此，制定一部統一、全面、適用方便的紀律規范，成為人民法院反腐倡廉建設的當務之急。該負責人介紹，制定《條例》的依據主要是《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，同時也借鑒吸收了《行政機關公務員處分條例》的有關內容。

《條例》全面吸納了最高人民法院過去頒布的紀律條規中的所有內容，最高人民法院過去出台的所有紀律條規均同時廢止。

『貳』 人民法院工作人員紀律處分情節怎麼認定不良後果，情節較重，情節嚴重怎麼區分

「情來節較輕」、「情節較重自」、「情節嚴重」的化分與定性，主要是根據錯誤的發生過程及造成的危害、個人所表現的態度、造成的組織或社會的影響程度來進行推定。這也屬於辦案機關和各級紀檢機關所行使的裁量權之一。
如果在定性生活作風問題時，一個情女的為作風不正，兩個情婦的為生活腐敗，三個以上情婦的為道德敗壞。這就分別對應了「情節較輕」、「情節較重」、「情節嚴重」。

『叄』 擅自處分已被法院查封的財產應承擔怎樣的責任

我國《民事訴訟法》第102條第（3）項規定，「訴訟參與人或者其他人隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任」。最高法院《關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》第44條亦規定，「被執行人或其他人擅自處分已被查封、扣押、凍結財產的，人民法院有權責令責任人限期追回財產或承擔相應的賠償責任」。因此，究竟按民事責任處理還是追究刑事責任要根據具體案情、情節輕重等因素綜合考慮。我國《刑法》第314條規定了「非法處置查封和、扣押、凍結的財產罪，即：」隱藏、轉移、變賣、故意毀損已被司法機關查封、扣押、凍結的財產，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金「。該罪的構成要件是：①侵犯的客體是司法機關的正常活動；②客觀方面表現為隱藏、轉移、變賣、故意毀損已被司法機關查封、扣押、凍結的財產；③犯罪主體是一般主體，主要是被查封、扣押、凍結的財產的所有人、保管人；④主觀方面由故意構成。根據法律規定，非法處置查封、扣押、凍結的財產的行為，必須達到」情節嚴重「的程度，才構成犯罪，而現行法律及相關司法解釋未對」情節嚴重「所包含的具體情況進行更為細致的闡述或列舉說明。因此，如果非法處置查封、扣押、凍結的財產而使該財產難以追回且損失較大的情況下，可認定為情節嚴重，追究刑事責任。

『肆』 人民法院工作人員處分條例的總則

第一條為了規范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。
第二條人民法院工作人員因違反法律、法規或者本條例規定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。
第三條人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經法定程序，不受處分。
第四條給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：
（一）實事求是，客觀公正；
（二）紀律面前人人平等；
（三）處分與違紀行為相適應；
（四）懲處與教育相結合。
第五條人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。 第六條處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第七條受處分的期間為：
（一）警告，六個月；
（二）記過，十二個月；
（三）記大過，十八個月；
（四）降級、撤職，二十四個月。
第八條受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
第九條受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關系，不得再擔任公務員職務。
第十條同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執行的處分期。
在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。
處分期最長不超過四十八個月。
第十一條二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。
人民法院領導班子、有關機構或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規定處理。
第十二條有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從重處分：
（一）在共同違紀違法行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規和本條例分則中規定的其他從重情節。
第十三條有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從輕處分：
（一）主動交待違紀違法行為的；
（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的；
（四）法律、法規和本條例分則中規定的其他從輕情節。
第十四條主動交待違紀違法行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。
應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。
第十五條違紀違法行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。
第十六條在人民法院作出處分決定前，已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據其違紀違法事實給予處分。
被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。
第十七條人民法院工作人員退休之後違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經退休的，不再給予紀律處分；但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第十八條對違紀違法取得的財物和用於違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。
對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關單位、部門按規定予以糾正或者撤銷。 第十九條受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿後應當解除處分。
解除處分後，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第二十條有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：
（一）適用法律、法規或者本條例規定錯誤的；
（二）對違紀違法行為的事實、情節認定有誤的；
（三）處分所依據的違紀違法事實證據不足的；
（四）調查處理違反法定程序，影響案件公正處理的；
（五）作出處分決定超越職權或者濫用職權的；
（六）有其他處分不當情形的。
第二十一條處分決定被變更，需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，並在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。

『伍』 《民事訴訟法》規定的處分原則是什麼

律師解答：
處分原則是民事訴訟的核心，當事人基於處分原則在民事訴訟中享有廣泛的實體權利與訴訟權利的處分權，但是，由於我國並未實行當事人完全自由處分的制度。因此，當事人行使其處分權與法院行使審判權對當事人處分其權利的行為予以監督的合理結合就成為一條貫穿民事訴訟始終的主線，大家理解這條主線對全面理解和掌握民事訴訟中的具體制度極其關鍵。
我們可以從一個簡單的民事案件的訴訟過程來看當事人處分權與法院審判權相結合這一訴訟主線。如甲機械公司與乙加工公司簽訂一份機械設備購銷合同，因甲機械公司供應的機械存在嚴重質量問題，致使乙加工公司遭受原材料損失10萬元，雙方就該損失賠償問題發生爭議。此時，當事人可以基於其處分權而引起並推動訴訟程序的進行，具體體現為以下幾個方面：
第一，是否起訴由合法權益受到損害的乙加工公司自行決定。當然，乙公司的起訴行為需符合《民事訴訟法》第108條起訴條件的規定，否則，人民法院將行使審判權裁定不予受理。
第二，訴訟程序開始後，原告乙加工公司如何提出訴訟請求、是否變更、放棄訴訟請求以及被告甲機械公司是否承認或者反駁原告乙加工公司提出的訴訟請求以及是否提出反訴，由當事人自行決定。當然，雙方當事人行使上述權利需在法定期間內並且徵得人民法院的許可。
第三，對該爭議案件是否進行調解，是否以調解的方式予以解決由雙方當事人決定。當然，雙方經調解達成的調解協議需經法院審查是否合法。
第四，對於調解不成或者沒有經過調解的爭議案件，一審法院經過審理作出判決後，是否上訴引起二審程序由當事人自行決定。
第五，法院依法作出的法律文書發生法律效力後，如果任何一方當事人認為該生效法律文書確有錯誤，則可以向有管轄權的人民法院申請再審。此外，還可以向檢察院、人大等機構申訴。
第六，假如法院判決責令甲機械公司賠償給乙加工公司造成的經濟損失10萬元，該法律文書生效後，如果甲機械公司拒絕支付，是否通過法院強制執行由當事人自行決定。
第七，在執行程序中，究竟是由人民法院採取強制執行措施實現乙加工公司的實體權利，還是雙方當事人通過執行和解行為實現乙公司的實體權利，可以由當事人再行處分。當然，雙方當事人所達成的和解協議需經法院的認可。

『陸』 人民法院審判紀律處分辦法廢止了嗎

《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》，因《人民法院工作人員處分條例》 （法發（內2009）61號）的頒布，容已經廢止。
《人民法院工作人員處分條例》
第一章 總 則
第一節 目的、依據、原則和適用范圍
第二節 處分的種類和適用
第三節 處分的解除、變更和撤銷
第二章 分 則
第一節 違反政治紀律的行為
第二節 違反辦案紀律的行為
第三節 違反廉政紀律的行為
第四節 違反組織人事紀律的行為
第五節 違反財經紀律的行為
第六節 失職行為
第七節 違反管理秩序和社會道德的行為
第三章 附 則
第一百一十一條 本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關於人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關於嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。

『柒』 人民法院紀律處分條例制定的時間

《人民法院工作人員處分條例》是二○○九年十二月三十一日由最高人民法院頒發的。文號是法發[2009]61號。
《人民法院工作人員處分條例》共分3章111條，從政治紀律、辦案紀律、廉政紀律、組織人事紀律、財經紀律、失職行為、違反管理秩序和社會道德行為等方面，對人民法院工作人員的職務行為和日常生活行為進行了全面規范。

『捌』 由人民法院處分和公安機關處分有何區別

這個需要具體分析，刑事案件一般需要先通過公安機關處理，經過檢察院，最後才能到法院。
而民事案件公安機關是不會受理的，只能到法院或者仲裁訴訟解決。

『玖』 法院和檢察院公務員的處分決定由誰來做

首先，跟這位朋友來解釋自一下。
人大是權力機關，對同級政府、法院、檢察院有監督職能，但不具備處分的職能，在處理人大、法院、檢察院違反《公務員法》的幹部時，首先，要根據所犯錯誤的實際情況來處理，一般性的錯誤，由組織人事部門進行通報批評。
除此之外，根據所犯錯誤性質不同還分為，行政處分和黨紀處分，前者由監察局來處理，後者則由紀律檢查委員會處理。
人大、法院、檢察院公職人員如果涉及到犯罪（走司法程序的），人大的幹部，是哪一級別人大代表，就報哪一級別的人大常委會，經批准後，可由本級檢察機關進行公訴，如果不是人大代表，檢察機關可直接進行公訴。。法檢兩院的幹部如果犯錯誤，報上級法院、檢察院即可。
有什麼不明白的可繼續發消息繼續問我，我盡量給你答復