法官流失之困
講真的、做法官太累、現在高貴的法官都成弱勢群體了、案子多、壓力大、責任重！當律師的都成富翁了、給錢就代理、無壓力、無責任！
2. 為什麼法官年底都要結案
至於為什麼說，法官在年底的時候一般來說都要結案，其實這就是一年來所工作的一個總結，而且如果在這一年底的話，不把一般的案件進行清理的話，就會變成一些積壓案件以後再辦起來就會更加的困難，所以說一般來說，無論是做什麼事都是在當年進行解決，不留後患，以及以後留麻煩。
3. 因法官故意拖延上訴時間,造成損失提出國家賠償有法律依據嗎
如法官確屬惡意拖延時間壓案不移送，則你可向上級人民法院投訴或向人民檢察院申訴，你被法院判決敗訴了，說明你的起訴不受法律保護，法院沒有錯誤司法行為，你提出賠償沒有法律依據。
4. 法官離職的原因有哪些
復首先，法官職業尊嚴不高制，社會對法官的尊崇度不夠。職業尊嚴關乎一個職業在社會上的地位，影響這個職業的社會評價。反觀中國法官的職業尊嚴，和公務員群體幾無區別。和法官同屬一個職業群體的律師，多數人卻不願意做法官，而法官辭職後卻多願意做律師。這一點，即印證了從律師中選任法官的先天不足，因為，法官職業對律師沒有多大吸引力，少有律師願意放棄自由職業去選擇束縛更多的法官職業。
第二、法官職業保障不足，待遇不高。我一直認為，法官的待遇應高於公務員，並且，應高於公務員一倍工資，這樣，可以讓法官摒棄社會現實的困擾，專心於司法審判。只不過，在當前這種司法格局裡，我們還很難為法官謀得高工資，畢竟，現有的法官待遇是由同級財政負擔，法院和政府的其他部門相比，並無多少優勢，而政府對法院的認知和評價也決定了其不會為法院專門增加財政撥款。現在，正在探索省級財政統一管理，到底如何運作，尚在試點中。
5. 經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人
經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人？因為律師當法官一般是法院發出邀請，答應律師可以直接當副庭長副院長之類職務的。律師當法官，因為有前面所說的利誘，所以律師大多數不願意。而法官當律師，都是法官辭職之後在家裡等三年，然後去律師所，先當一年的實習律師，之後申請執業證當執業律師，並且終生不能在自己原轄區執業的。所以法官當律師都是自願的，不為利誘，因而更多的法官當律師。
經常聽到法官改行當律師，為何法院留不住人？工作收入就不談了，公務員取消了很多福利，連平常喝酒吃飯也要小心翼翼，不能影響國家形象。這幾年，很多法官跳槽做了律師，律師去做法官的，也有，但很少。大部分都是那種，法院向資深律師拋橄欖枝，承諾高級別的崗位和豐厚的待遇，也是為了彌補法官不斷流失的空缺。
6. 最高法是如何回應法院人員急劇流失的
據報道，針對網傳法庭人員急劇流失等問題，最高人民法院政治部法官管理部部長陳海光7月3日在北京表示，全國法官的辭職數這幾年是低位運行，法院隊伍整體是穩定的。
專家分析表示，，隨著司法體制改革的深入推進，全面依法治國理念深入人心，未來法官隊伍會繼續保持持續穩定，會有更多優秀法律人才投身審判事業，選擇到人民法院工作。
7. 執行法官執行不力導致公民財產損失是否承擔賠償責任
1、 基層法院執行不作為，建議申請提級執行；
2、法律依據：《民事訴訟法》 第二百二十六條【向上級法院申請執行】人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
8. 法院的工作效率為什麼這么低
一是當事人因素。人員流動日益暢通，送達難問題日益嚴重；部分當事人訴訟能力較低，大部分案件沒有律師代理，法官在普法和釋明的情況下，仍然不能舉證、不知舉證，庭審工作反復性較多；訴訟中當事人濫用訴權，隨意申請管轄權異議、延期開庭，並且存在虛假陳述、虛假證言等情況，增加法院調查工作量。二是法官因素。司法改革強化了行政管理，導致三分之一還多的法官異崗使用，一線法官流失，案件不斷增加，致使案多人少矛盾日益惡化；新型案件、訴訟中的新情況不斷涌現，而法官業務學習時間少，上級法院怠於組織培訓，法官邊干邊學，審判能力不能適應審判形勢需要。三是審判管理因素。審判管理工作日趨細致、嚴格，諸如缺席審理的案件也要求法官必須填寫當事人身份證號碼、送達地址確認書等；電話通知，當事人開庭也參加了庭審，但是在審判管理上卻嚴格要求必須向當事人送達開庭傳票，合並審理案件的開庭筆錄要分別製作等。此類為凸顯管理的特色，人為過度細化的管理方式缺乏科學性。繁瑣的績效考核制度，法官既要追求辦案進度和質量，還要追求各項考核指標，疲於應付，不能集中精力於審判之中，加上經常不斷的開會進行貫徹和檢查，佔用了大量寶貴的工作時間。四是外部程序。鑒定、公告工作周期過長。司法鑒定中，當事人拒絕配合、中介機構缺乏監督等因素，鑒定的時間往往較長，嚴重影響了司法效率的提高。公告案件，要求統一在人民法院報刊登，公告排隊不能及時刊登現象嚴重。五是責任激勵因素。當前的法院審判管理體制，法官可以不辦案，而日益嚴格的審判責任終身追究，乾的越多，責任越大，被追究的可能性越大，出現部分法官不想審案、不願在審判崗位工作和低效率辦案等不良現象，從主觀上講，這是法官責任心不強，從客觀上講，這與審判激勵機制不健全、不科學有很大關系。
9. 法官徇私舞弊怎麼辦
一審的，上訴期內你可以上訴。如果生效了，你有證據或法官違法的證據專，在屬6個月內申請再審。
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
民事訴訟法
第二百條 當事人的申請符合下列情形之一的，人民法院應當再審：
(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;
(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;
(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是偽造的;
(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;
(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;
(七)審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的;
(八)無訴訟行為能力人未經法定代理人代為訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;
(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;
(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;
(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行為的。
10. 如何應對法院青年幹警流失
案愈多偏逢人漸少，案件的審判效率跟不上去，連審判質量也受到危機，這嚴重影專響了法院隊伍建設，有悖司屬法公正的價值理念。通過調研，筆者總結如下原因：青年幹警的任務重、壓力大、工作經驗不足；基層法院法官付出與收獲不成正比；法官職業的發展空間狹窄。大禹治水，堵不如疏。要有效破解青年幹警流失難題，實現青年幹警隊伍人心穩、士氣高、素質強的目標，筆者總結一下建議： 建立青年法官導師制度。針對青年法官案件任務沉重、工作經驗卻不足的問題，可以採取建立法官導師制度的方法，選取政治素質過硬、業務能力強、調研能力突出、文字功底好的資深法官當領帶法官，一對一地領帶著青年法官。 注重法官待遇保障機制。針對基層法院緊缺崗位人才，可以在薪酬上予以適當傾斜，做到同工同酬。建議法院系統對法官工資實行省級統一垂直管理，從而真正確保在基層法院、尤其是偏遠貧困地區的基層法院法官隊伍相對穩定，夯實基層基礎，實現法院科學發展。 建立健全法官激勵制度。針對法院工作特點，建議確定獨立的與《法官法》相適應的法官、書記員及其他工作人員職級體系和職務、職級晉升的標准和辦法。在幹部選拔任用、職務職級晉升等方面向優秀人才傾斜。