黃山平法官

① 安徽警官職業學院的簡介

安徽警官職業學院是2000年6月經安徽省人民政府批准首批成立的高等職業院校之一，隸屬省司法廳領導，業務上接受省教育廳指導。學院西區坐落在合肥市風景秀麗的董埔水庫湖畔，毗鄰清溪公園景區。學院現有佔地面積309.97畝，建築面積14.97萬平方米，教學儀器設備總值2643萬元，館藏圖書（含電子圖書）70萬冊。
學院教學單位設五系三部（法律一系、法律二系、警察系、公共管理系、信息管理系和警體技能訓練部、政治理論部、基礎部），開設刑事執行、司法警務、心理咨詢、安全技術與文秘、監獄管理、法律事務、法律文秘、計算機網路技術（安全管理方向）、新聞采編與製作（法制新聞方向）等18個高職專業，現有全日制高職在校生8000餘人。學院在職在編教職工351人，其中專兼任教師212人，教授、副教授63人，講師102人，其它類高級職稱5人。全體在職在編教師和管理幹部均為警察身份，其中高級警官34人。學院實行警務化管理模式。
近幾年來，為更好地適應地方經濟和社會發展以及相關行業對人才的需求，各專業積極開展課程改革與建設，推行與實踐相結合的學習模式，探索「教學實戰一體化」人才培養模式，改善了理論教學與實踐脫節的狀況。一些專業的「工學結合」人才培養模式改革初見成效，如刑事執行等法律執行類專業實行「校局聯盟、教學練戰」的人才培養模式，法律文秘等法律實務類專業實行「校局聯動、學做融合」的人才培養模式，計算機網路技術等電子信息類專業實行「基技結合、警經相濟」的人才培養模式。學院在開展人才培養模式改革過程中，突出職業教育和就業教育的特色，制定的人才培養方案以適應社會需求為目標、以職業面向和職業資格證書為主線，突出培養目標要求，確定各專業的核心職業資格能力，並使專業的實踐教學內容、訓練條件盡量與相關職業證書考評內容對接；將就業教育全面納入課程體系，正確處理傳授知識、培養能力、提高素質三者之間的關系，注重全面提高學生的就業能力，切實保證培養目標的實現。學院法律事務專業為省級教改示範專業，刑事執行、法律文秘、行政管理、新聞采編與製作、心理咨詢專業為省級特色專業，省級重點支持建設專業（群）3個。《法理》和《刑法》為省級精品課程,《刑事訴訟法》為省級精品資源共享課程，另有院級精品課程33門。2011年，刑事執行專業、新聞采編與製作專業被批准為中央財政支持高等職業學校提升專業服務產業發展能力項目。
學院幹部教育培訓硬體完備，擁有集幹部教育培訓、大型會議和學術交流功能於一體的總建築面積近6000平方米的學術交流中心大樓一棟；擁有可容納400人的學術報告廳、可容納350人的模擬法庭各1個，可現場同步直播的網路化多媒體大教室6間、小教室124間，擁有網路教學的中控室1間、錄播教室1間、語音室6間，普通話測試室4間，計算機機房9個，輕武器射擊訓練館1座，機動車駕駛員培訓學校1所；擁有黃山市黃山區譚家橋和六安市舒城縣萬佛湖兩個能力拓展訓練教學基地。
學院始終堅持以教學為中心，以科研增後勁，在探索教育教學規律，加強專業建設、教材建設以及監獄學、法學等專業理論研究方面，取得了豐碩成果。2004-2005年學院與武漢警官職業學院合作編寫出版的警官高等職業教育系列教材21門、2007年與中國政法大學出版社合作開發出版14本警官高等職業教育系列教材，均受到了業內專家和學生的普遍歡迎和好評。《安徽警官業學院學報》作為安徽省政法系統惟一國內外公開出版發行的學術期刊，多次被省新聞出版局、省教育廳評為全省高校優秀學報，並獲得「全國高職院校優秀學報」、「全國優秀社科學報」等榮譽稱號。
學院重視對外交流工作，積極嘗試和開展聯合辦學。2002年與中國政法大學合作開展法律本科函授教育；2006年與天津理工大學合作開展國家職業資格項目管理師認證工作；與中南大學合作開展遠程網路學歷教育。2008年，與北大青鳥合作開展網路工程師培訓課程。學院積極開展國際合作交流，被譽為「當代福爾摩斯」的國際著名華裔刑事識別專家李昌鈺博士兩次應邀來院講學，並受聘擔任名譽教授；德國下薩克森州司法代表團、韓國韓瑞大學、瑞士聯邦監獄管理人員培訓中心代表團等先後來院訪問交流，進一步擴大了學院的國際影響。
學院成立以來，始終貫徹「以生為本、辦學為民」的辦學理念，圍繞「警」字特色，秉承「立足司法行政、面向政法系統、服務社會需求」的辦學定位和學歷教育與幹部教育培訓「兩翼齊飛」的辦學目標，堅持以「政治建校」原則為首要原則的辦學五項原則，以服務為宗旨、以就業為導向、以教學工作為中心、以能力培養為核心，主動切合行業和社會需求，推進辦學模式和辦學機制的轉變，為國家和社會培養了大批高素質應用型專門人才。學院綜合辦學實力和整體辦學水平在全國同行業院校中處於前列，辦學類型也從高等職業教育的單一模式發展成以三年制高職學歷教育為主，兼有成人學歷教育、在職幹部培訓和職業技能培訓的多元化育人模式。2005年，學院畢業生就業工作在安徽省教育廳就業工作水平評估中被確定為「優秀」等次。2005年和2006年，學院先後通過安徽省教育廳組織的人才培養工作水平評估和思想政治教育工作評估，獲得「雙優」。2006年，又被省委組織部、省委宣傳部和省委教育工委聯合授予「黨建和思想政治工作先進高校」榮譽稱號；被司法部授予「04-05年度司法行政系統幹部培訓工作先進單位」榮譽稱號。2007年，榮獲合肥市「雙擁工作先進單位」稱號；被省教育工委授予「全省教育系統紀檢監察先進集體」榮譽稱號。2008年，被評為「民生工作先進單位」；2009年，被中央政法委等中央十五部委聯合確定為「全國政法幹警招錄培養體制改革試點院校」。2010年，被安徽省教育廳、安徽省財政廳確定為「省級重點支持建設高職院校」。
通過多年來的艱苦奮斗，學院各方面建設都得到了長足的發展，取得了豐碩的辦學成果。學院僅向安徽省監獄勞教單位輸送的畢業生就達4000多名，其中絕大多數已成為安徽省司法行政部門、監獄勞教單位的中堅力量，為行業發展作出了積極貢獻。畢業生中涌現出了大批英雄模範人物，其中有：被司法部授予「一級英模」光榮稱號的監獄幹警吳其祥和烈士傅均；被最高人民法院追授「全國模範法官」光榮稱號的趙家忠；火海救人英雄、蕪湖市公安民警李平；全國「五四青年獎章」獲得者、宿州監獄民警武玉東；冒死救人不留名的在校生黃維;「全國公安系統二級英雄模範」、「全省優秀共產黨員」、「安徽青年五四獎章」、「革命烈士」繁昌縣公安局橫山派出所民警張磊等在全國都有較大影響的先進典型人物。
學院十分重視畢業生的就業工作，設有專門的職能部門，擁有穩定的就業推薦渠道，並組織學生參加省內外招警考試、國家司法考試，公務員、事業單位錄用考試，成功地向公、檢、法、司、民等各級國家行政機關和企事業單位輸送了大批優秀畢業生。學院積極尋求多方支持，加強就業指導，促進就業服務，不斷提升畢業生就業率，學院平均就業率始終在90%以上。
今後，隨著國家關於大力發展職業教育政策措施的出台和我省建設職業教育大省規劃的實施，學院將堅持以科學發展觀為指導，堅持內涵建設與外延發展並重，搶抓機遇，乘勢而上，開拓創新，朝著更高的目標邁進。

② 一個公務員拖垮一家民企有多容易

案件案例>>法案要聞 一個公務員拖垮一家民企有多容易

江蘇揚中市一個叫浦學華的民警給其轄區內的一家民企介紹業務，按約先後收取了210萬元的「介紹費」，之後這家民企因無力繼續支付「介紹費」，被浦學華告上法庭——這家民企亦因基本賬戶被長期查封而關門歇業。由此引發的公務員進行盈利性活動該如何界定的爭議，被再次推到了社會輿論的風口浪尖

文 《法人》記者 王磊磊

還記得安徽黃山那個因上班時間開專車賺錢而被處罰的副鎮長嗎？那個來自農村、離異、貸款看病、上有老下有小、房貸還了10來年、半年工資只有1.8萬元的副鎮長，他叫洪升，為了生計，他客串起了專車司機。這樣的經歷在引發了公眾同情、憐憫的同時，也再次把公務員從事盈利性活動這一話題置於輿論的聚光燈下。

幾乎同一時間段，在距離黃山市400餘公里的江蘇省揚中市，一起普通的民事糾紛，成為揚中市不少人茶餘飯後的話題，話題的主角叫浦學華，1991年入黨，歷任派出所民警、副所長、水警大隊民警、揚中市公安局派駐市矛盾調解中心民警。

與副鎮長洪升相比，浦學華的條件顯然好得多，不僅坐擁價值不菲的別墅、汽車，此前的幾年，還能享有其轄區內企業為其支付數百萬元的「中介費」，甚至企業因經營困難無力支付後，浦學華更是一紙訴狀將企業訴至法院，要求按約繼續支付「中介費」。

一紙業務代理合同如何拖垮企業

鎮江浩宇新能源材料有限公司（下簡稱浩宇公司）成立於2010年3月，坐落於揚中長旺新材料工業園區內，總投資5000萬元，原有員工60餘人，公司主營業務為回收再生的聚乙二醇切割液和碳化硅粉（太陽能配套產品）再加工，年產值2億元。

6月末，記者來到浩宇公司的廠區，這個佔地70畝的當地先進企業顯得空空盪盪，偌大的公司只剩下6個員工看廠子。

「這兩年的市場環境不是很好，但根本原因在於浦學華提起訴訟後，公司基本賬戶被封，導致無法正常周轉資金，再加上有這么一個人民警察不停地施壓、恐嚇，心理壓力實在是太大了。你可以想像作為一個民營企業得罪了轄區的警察，能有好果子吃嗎？」說到這，浩宇公司負責人姚紀明長嘆了一聲。

用他的話講，從開始只想息事寧人交錢了事，但對方卻步步緊逼一分不讓，竟然對簿公堂，這其中究竟發生過怎樣的故事？

2010年，經人介紹姚紀明結識了民警浦學華，根據浦學華提交給法院作為證據的一份《居間合同訂立經過》描述，浦學華和姚紀明一起多次出差到一家外資新能源公司總部（位於江蘇南通）以及連雲港分廠，經過多次疏通關系，才使浩宇公司成為該外資企業的供應商。（浩宇公司對此並不完全認可，在此不做贅述。）

此後，雙方簽訂了三份業務費結算協議。

第一份協議簽訂於2011年6月，第二份協議簽訂於2012年1月1日。

第一份協議規定在浩宇公司為該外資公司加工的每筆業務，均需給浦學華支付業務費，業務費按照加工費金額進行結算，聚乙二醇加工費達到7000元/噸，業務費為6.5%，碳化硅加工費用達到10000元/噸以上，業務費為6%，如銷售價格低於上述兩個價格但高於銷售底價，則業務費按比例下降。

後雙方協商改簽了第二份協議，該份協議把結算方式確定為：加工費4500元/噸以上，業務費按照100元每噸計算，超過4800元/噸，業務費在100元的基礎上增加上浮數額的10%，低於4500元/噸時，在100元基礎上扣減，當加工費價格下降到3900元/噸以下時，確保業余傭金為1%。

兩份合同均規定，銷售價格需由浩宇公司確認，如低於浩宇公司銷售底價，甲方有權拒絕執行合同，乙方也不得結算業務費。

「簽訂完這份協議後，浦學華又找到我，說這個合同簽得有問題，他妻子（系揚中當地法律工作者）重新起草了一份讓我簽字，迫於壓力，我又在第二份上簽了字。」姚紀明告訴記者。

這份最終的合同規定業務費結算方式是，加工成品聚乙二醇和成品碳化硅業務費按照每噸100元計算，此外該合同還埋下了一顆定時炸彈，該合同中在其他條款中又規定，當浩宇公司洗砂（碳化硅）設備投入生產後，和該外資公司所發生的業務按原有業務費基礎上增加100元/噸（也就是說，碳化硅每噸業務費200元），如降價幅度太大浩宇公司無法承擔時（即低於5000元/噸），將取消100元/噸。

也就是說，就算浩宇公司虧本加工，仍需支付100元/噸的業務費。「這一條款我們當時都沒有看清楚，直到後來企業虧損浦學華仍向我們索要業務費我們才發現問題。」姚紀明表示，當時出於信任，粗心大意。

此後，浩宇公司於2011年10月21日至2015年2月11日期間，分32次向浦學華支付了共計214萬余元的業務費。

2014年底，由於市場下滑，姚紀明找到浦學華，提出目前市場不景氣，加工每噸碳化硅要虧損500元，能否停止支付加工碳化硅的業務費並重新簽訂合同。為了補償浦學華，姚紀明還提出，不管加工聚乙二醇的價格如何，每噸仍支付100元業務費。

「但這一提議被浦學華斷然否決，幾次商談不成，他直接將我們起訴到法院，查封企業基本賬戶，並找到該外資公司，致使公司業務無法正常開展。」姚紀明表示。

紀委處罰決定竟被作為呈堂證供

2015年6月12日，浦學華將浩宇公司起訴至揚中市人民法院，浦學華認為，2014年9月5日至2015年2月底，浩宇公司共為該外資公司加工產品7025.184噸，按每噸100元報酬計算，要求浩宇公司支付70餘萬報酬。

此後，在案件審理過程中，浦學華又向揚中市人民法院遞交了追加訴訟標的的申請，請求追加在案件審理期間——即2015年3月1日至2016年2月29日發生的傭金614210元。

6月29日，揚中市開發區人民法庭，記者旁聽了庭審過程，記者注意到，浦學華的代理律師並未出席，由浦學華本人親自出庭。

此前的庭審中，浩宇公司提出，浦學華作為揚中市公安局警官，警號：118352，其行為觸犯了《公務員法》和《人民警察法》有關規定，浦學華根本不具有訂立經營性代理合同的民事權利能力，並且該合同違反上述強制性法律法規，應該認定雙方簽訂的業務代理合同無效。

在庭審質證階段一開始，浦學華便向法庭遞交了一份由揚中市紀委出具的處分決定，該份《關於給予浦學華同志黨內嚴重警告處分的決定》寫道，浦學華向浩宇公司收取業務費的行為違反了廉潔紀律，根據浦學華所犯錯誤及其態度，依照2016年《中國共產黨紀律處分條例》第一百三十三條第二款和2003年《中國共產黨紀律處分條例》第七十七條第一款第三項的規定，決定給予浦學華同志黨內嚴重警告處分。

此後，浦學華當庭表示，該份證據證明，自己所觸犯的只是黨紀，並非法律。

浩宇公司代理律師則當庭提出，該份證據的內容並不能證明浦學華沒有違反《公務員法》和《人民警察法》，反而已經認定了浦學華行為的違法性。

而浦學華之後的發言則更理直氣壯，「就算我違反了《公務員法》和《人民警察法》，也不能影響我作為公民行使民事權利。」

在開庭過程中，當法官問起業務代理合同簽訂的有關過程，浦學華回答：「自己不僅介紹銜接了所有該外資公司的關系，除了和該外資公司的人搞關系，還幫助浩宇公司做報價，確保浩宇公司能中標等等，在項目之前，甚至還自己墊資幫助浩宇公司購買材料，直到浩宇公司中標，我才開始收取傭金。」

法官再問：「你和該外資公司的項目負責人任海峰是什麼關系？」浦學華回答：「之前的業務上有往來。」

值得一提的是，開庭時間系公務員工作時間。究竟浦學華以何種理由請假，作為公務員是否能從事盈利性活動，其與該外資公司項目負責人之前有怎樣的業務往來，為浩宇公司墊資多少又從何而來，帶著這些問題，開庭結束後，記者向浦學華出具了證件，想就有關問題向其求證，但浦學華匆忙地拒絕了記者的采訪要求。

公務員收取中介費是否合法引爭議

根據法律文書上顯示的地址，記者找到了浦學華的登記居住地，發現竟是一個外觀大氣美觀的別墅，寬敞的院落，連帶別墅旁的一個附屬建築，建築面積起碼在400平方米左右記者采訪周邊居民了解到，該別墅現在的售價在500萬元左右。此外，和浦學華熟悉的一位當地人士透露，浦學華在鄉下還有一棟別墅，「建造價格在300萬元左右」。

除了「豪宅」，據了解，浦學華妻子還經營著一家酒行，但效益一般。「按照揚中市公務員的收入標准，他的工資收入每年應該在6萬元左右，我們不知道除了在我們公司拿到的這些中介費，他還在哪邊有收入，但我們現在就想知道，他向我們每年收取的中介費是否合法？」姚紀明表示。

姚紀明的疑問也成為這起合同糾紛案件的爭議焦點。

記者通過公開信息查詢到了多起涉及公務員參與盈利性活動的訴訟判決，其中包括經商、開店、參與經營、簽訂盈利性合同等多種形式，法院經審理查明後，普遍認為，涉案公務員參與經營性行為的做法違反了《公務員法》以及相關法律法規，故而認定合同無效。

為此，記者采訪了多位業內人士和法學專家，普遍認為，浦學華的行為不僅違規，而且違法。紀委處罰的依據是《中國共產黨紀律處分條例》，浦學華的行為顯然違反了黨組織紀律，因此浦學華受到黨內嚴重警告處分，這與其違反《公務員法》《人民警察法》應當接受行政處罰並不沖突。

南京大學法學院教授、中國行政法學研究會理事、江蘇省行政法學研究會副會長王太高接受《法人》記者采訪時表示：「如果公務員所在單位的職權與公司業務有重合，那麼便涉嫌以權謀私、濫用職權等罪名，就算沒有關聯，這種行為也是和《公務員法》的相關規定悖離的，其收入也應該認定為違法收入，況且在現今的情況下，公安人員對於企業的影響還是很大的。」

王太高還表示，紀委所做出的處罰系黨紀處分，這與違反《公務員法》《人民警察法》而導致的行政處罰並不相同，也沒有擇一適用的原則，當事公司可以選擇向公安機關、檢察機關、紀委繼續檢舉，要求追究違法責任。

對此，接受記者采訪的多位政法界人士均表示了相同的疑慮：「浦學華其作為一名警察，竟然以紀委的處罰決定作為證據向法院主張利益，這種事前所未聞。」對此，江蘇省一位要求匿名的在職法官表示：「如果情況屬實，法院甚至可以選擇將案件移送至檢察機關。」

③ 黃山市屯溪有幾個法院

黃山市屯溪有六個法院。黃山市中級人民法院位於風光秀麗黃山腳下,下轄七個基層人民法院:屯溪區人民法院、黃山區人民法院、徽州區人民法院、歙縣人民法院、休寧縣人民法院、祁門縣人民法院、黟縣人民法院。

④ 以黨建帶隊建是什麼意思總結該怎麼寫謝謝親們~~~~~

以黨組織建設帶動隊伍建設啊，
總結如下，請參考
結合自己的，修改下就OK了

區法院2010年度黨建工作總結

2010年，屯溪區法院黨總支在區委、區直機關工委的領導下，以「三個代表」重要思想為指導，始終堅持「黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上」的指導思想和「為大局服務，為人民司法」的工作主題，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，貫徹為民、務實、清廉的要求，全面加強黨組織和黨員幹部隊伍建設，進一步增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，以抓黨建帶隊建，以隊建促審判，以審判保發展，為促進全院審判執行工作開創新局面和服務「首善之區」建設提供了堅強的思想政治保障和組織保障。
一、基本情況
屯溪區法院目前現有在職幹警55人，黨員幹警53人，在職黨員39人。2010年3月，經區直機關工委批准，院黨支部升格為黨總支，下設2個支部，為便於開展工作，根據需要分成了5個黨小組。通過全面加強黨組織和黨員隊伍建設，並在黨組織的輻射和帶動下，通過全院幹警的不懈努力，審判執行工作成績斐然，今年贏得了 「全國維護婦女兒童權益先進集體」、「全省優秀法院」和首批「全省法院文化建設示範單位」等諸多殊榮。
二、主要做法
（一）以堅定理想信念為重點，全面加強思想建設
思想理論建設是黨的根本建設，屯溪區法院黨總支按照建設學習型黨組織和學習型法院的要求，把理論學習作為思想建設的基礎工程，採取全院學習和個人學習相結合的辦法，深入學習黨的最新理論成果和「公正、廉潔、為民」的司法核心價值觀。不斷創新學習形式，積極拓展學習載體，堅持每周一綜合例會組織中心組理論學習，開展為期一周的新春集訓，定期邀請市委黨校、紀檢監察等部門作專題講座，舉辦專題報告會，黨總支和支部書記帶頭上黨課，組織黨員幹警參加知識競賽、培訓班、參觀考察、研討交流、撰寫心得體會等多種形式的教育活動。清明前夕，組織黨員到小烈村烈士陵園進行緬懷革命先烈和愛國主義教育。「七一」前夕，組織開展以「緬懷先烈，繼承傳統，爭做優秀共產黨員」為主題的黨日活動和黨團教育活動，黨員幹警先後參觀中共皖南機關特委舊址和黟縣柯村暴動紀念館，以此來堅定黨員的理想信念和提高黨員的思想道德素質。今年5月，又開辦了「中青年幹警法律實務培訓班」，把法院當學院，外出參加培訓的法官當老師，全體中青年幹警當學員，業余時間當課堂，全面提升中青年幹警司法理論水平、裁判語言藝術以及辦案技巧和調處化解矛盾糾紛的能力。今年以來共選派黨員17批31人次分赴省高院和最高法院等地學習。通過大力開展法官教法官、法官帶法官、黨員崗位練兵等各種教育培訓，不斷提高廣大幹警的法學理論素養和職業技能。
（二）以造就高素質黨員、幹部隊伍為重點，全面加強組織建設
院黨總支以創先爭優活動為抓手，圍繞「創先爭優促審判，服務群眾保發展」的活動主題，按照市委程迎峰書記提出的「四個注重」和李高峰書記提出的「二結合二切忌」的指示要求，突出抓好黨的組織建設和先進性建設，努力造就一支高素質黨員、幹部隊伍。在創先爭優活動中，明確先進黨支部「五個好」和優秀黨員「三個高」的爭創標准，開展「五個一」活動，即印發一本執法規范用語手冊；組織一場創先爭優活動知識測試；舉辦一次以創先爭優活動為主題的黨課教育講座；組織一次以「在創先爭優中讓黨徽熠熠生輝」為主題的創先爭優知識競賽；開展一次以「緬懷先烈、繼承傳統、爭做優秀共產黨員」為主題的黨日活動。同時，根據審判執行工作開展情況，每季度評選「黨員模範責任區」、「辦案標兵」和「黨員先鋒崗」，精心培育「頭雁」，催生創先爭優活動的「雁陣效應」。黨組織和每名黨員的公開承諾，注重體現先進性要求，注重結合職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼，注重做到公開，更加突出兌現承諾，取得了明顯成效。
（三）以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點，全面加強作風建設
院黨總支把作風建設擺在黨員隊伍建設的首要位置，從嚴治院、從嚴治警，重點針對黨員「工作態度不認真，工作作風不扎實，辦事不用心」等問題進行整治和加強。今年，按照區委「四大整治」的要求，以「人民法官為人民」為工作標准，在全院開展加強紀律作風、規范督查督辦、提高審判質效三項活動。一是進一步加強上下班紀律作風建設。堅持實行上下班信息化考勤、上班統一著裝戴徽，黨員還必須佩帶黨徽，實行黨員亮牌上崗制度。外出辦案、參加會議等必須填寫出門卡報批備案。二是進一步規范法官接訪制度。當事人及其代理人來訪，接待法官必須在15分鍾之內到值班法警安排的接待室進行接待，預約接待時不得超過3個工作日。接待人經通知無正當理由拒不接待或無故拖延推諉的，由值班法警通知廉政監察員和督查辦進行違紀處理。三是進一步加強庭審作風建設。邀請人大代表、政協委員旁聽案件審理，主動接受監督和找准庭審作風等方面存在的突出問題，並根據代表委員們提出的意見和建議制定整改措施。特別是7月30日，黨員法官深入到贍養糾紛較為突出的新潭鎮竹林村巡迴審理一起贍養糾紛案件，邀請人大代表、政協委員到「一線把脈問診」，取得了明顯的法律效果和社會效果。四是進一步推行黨務、審務公開。8月2日，屯溪區法院在黃山市法院系統首家開通中國法院網地方頻道，開始對裁判文書逐步實行上網公布，這項舉措對法官的司法能力和司法作風是一個極大的促進，既滿足了人民群眾的知情權、參與權、表達權和監督權，也為接受社會監督增加了一個重要平台。五是完善9名廉政監察員監督檢查制度。決策的生命在於落實，落實的保障在於督查。為把各項要求和各項制度落到實處，院黨部支積極探索，用創新的舉措、督查的方法推動工作的落實。在重要崗位設立9名廉政監察員，並向社會公布每位監察員的姓名、職務、辦公電話、手機號碼。廉政監察員每日輪流採取實地和八小時外明查暗訪的形式，對全院幹警的警容警紀、工作紀律、庭審作風等情況進行監督檢查，堅決杜絕工作時間內的「脫崗」，非工作需要的「串崗」，考勤之後的「溜崗」以及從事與職務無關的「私崗」。六是「三帶三去」為民排憂解難。在黨員幹警中推行「帶著思路來，解決問題去；帶著舉措來，化解矛盾去；帶著誠意來，求得效果去」這「三帶三去」活動，組織黨員開展「法律結對」進村入戶活動，每名黨員幹警至少選擇1名群眾作為自己的服務對象，發放法律服務卡，每月提供不少於1次的法律咨詢、訴外調處、辦案回訪等服務，幫助解決實際困難和問題，密切了人民法院和人民法官同人民群眾的血肉聯系。
（四）以健全民主集中制為重點，全面加強制度建設
堅持做到在重大問題決策、中層幹部任免、大額度資金使用等方面全部經黨組集體研究決定，嚴格執行民主集中制，不搞「個人說了算」。按時召開領導班子生活會和黨員組織生活會，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，營造黨內民主討論環境。在激發幹警闖勁和干勁上，創新出目標績效考核機制，採用實施數字化崗位目標考核辦法。通過周通報、月總結、季考核、年評比的方式，每季度對各部門考核分值向社會公布，並根據考核結果評選出「模範責任區」和「辦案標兵」，對庭室進行排名，予以表彰獎勵，充分發揮出績效考核的引導、規范、評價、激勵功能。
（五）以完善懲治和預防腐敗體系為重點，全面加強反腐倡廉建設
以深入開展學習貫徹《廉政准則》主題教育活動為契機，扎實開展「學習廉政准則、規范司法行為、促進科學發展」主題教育活動，簽訂黨風廉政責任書，建立目標責任制和崗位責任制，定期進行廉政談話，強化黨性黨風黨紀教育，開展以電腦屏保等形式的專題學習和警示教育，每位幹警撰寫心得體會，紀檢組向幹警家屬印發倡廉公開信、舉辦輔導報告講座、知識測試、加強廉政文化建設等措施，嚴格執行最高法院「五個嚴禁」的規定，24小時接受投訴舉報，要求黨員幹警做到的，領導班子帶頭首先做到，要求普通幹警做到的，黨員幹警必須先做到，充分發揮領導班子和黨員幹警的表率作用。
三、主要成效
（一）在圍繞中心，服務大局上有新作為
圍繞中心、服務大局是開展黨內活動必須遵循的基本原則。黨組織找准切入點和著力點，不斷加大審判執行工作為中心工作服務的力度，積極為「十大工程」項目建設、「一控雙拆」和園區建設等營造良好的法治環境。在「一控雙拆」工作中，及時成立了法律調解服務組，專門抽調8名審判經驗豐富的黨員法官奔赴「一控雙拆」項目建設一線，開展好涉及征地拆遷的法律法規宣傳工作，對拆遷征地戶開展釋法明理，化解涉及重點工程項目糾紛372起。對引發的拆遷征地案件，黨員幹警充分發揮訴外調解職能作用，加大訴前和訴訟調解力度，積極拓展便民服務范圍，認真落實便民措施，走家串戶，利用夜間和節假日不間斷服務，摸索創新出「審慎立案、訴調對接」能動司法的新機制。截至目前共對涉及拆遷的33件民事案件進行妥善化解，其中訴外調解32件，訴外調解率達96.97%，結案率達100%，有力地保障了「十大工程」項目建設和「一控雙拆」工作的快速實施推進。黨員幹警以實際行動在「一控雙拆」一線主戰場上發揮著先鋒模範作用，出警率達100%，其中有3名黨員幹警在強制拆除過程中受傷，1人受到區委通報嘉獎，8人受到院黨組表彰。
（二）在促進審判、執行工作上有新突破
院黨總支按照「以黨建帶隊建，以隊建促審判，以審判保發展」的工作思路，緊緊圍繞和全面推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，結合當前新形勢下出現的社會矛盾的新特點，全面加強審判執行工作，推出「全面、全程、全員」調解三大舉措，落實「圍繞能字、做好動字、落實實字、強化細字、重在效字」的「五字」方針和「望、聞、問、切」四字調解法，創新審、陪、執「三位一體」的司法調解新機制和「審慎立案、訴調對接」民事行政調解新機制。今年共受理各類案件1981件，審執結1490件，結案率為75.21%，民商事案件調撤率72.90%，上訴案件數同期減少29件，下降了18個百分點，全力維護了中心城區的和諧穩定，為「首善之區」建設和人民安居樂業提供了良好的法治環境。
（三）在服務群眾和司法為民上有新舉措
從制度建設、功能設置、設施保障、管理服務、隊伍建設等方面入手，在全市率先開展「立案信訪窗口」的標准化、規范化建設，完善服務功能和導訴制度，增設供當事人查詢的電子觸摸屏，實行服務「一站式」，極大地方便了當事人訴訟，提高了服務水準。針對全國校園頻發的暴力事件，組織5名法制副校長深入大位小學、荷花池小學等小學舉辦法律知識講座8場（次）；組織黨員法官與五三二解放軍醫院聯合開展「送醫送法下鄉」活動，接受法律咨詢500多人次，發放宣傳材料和贈送法律書籍1000餘冊。為打造「方便訴訟，服務群眾」的品牌，繼續落實一系列司法為民、便民、利民舉措，對確有經濟困難的當事人及時提供司法救助，共接待法律咨詢7000餘人次，緩減免訴訟費6萬多元，及時解決了部分困難群眾打官司難的問題。加強速裁法庭和道交巡迴法庭建設，加大巡迴審判力度，完善街道、社區法官聯系點制度，切實方便當事人訴訟，減少當事人訴累。道交巡迴法庭審結道路交通事故人身損害賠償糾紛案件232件，賠付賠償款100餘萬元；速裁法庭速裁結案117件，調撤率100%，10日內結案率100%，速裁標的額740餘萬元，訴前調解化解矛盾糾紛360餘起。通過不斷滿足人民群眾的司法需求，人民群眾對審判工作的滿意度有新提高。
（四）在黨員隊伍建設上有新加強
黨組織從領導班子自身做起，黨員幹警帶頭表率，普通幹警積極參與，個個爭當優秀共產黨員，幹警隊伍煥發出勃勃生機，涌現出「全國優秀女法官」、「全國三八紅旗手」、「全國涉訴信訪先進個人」、「全國辦案標兵」、「全省辦案標兵」、「全省民事調解先進個人」、「全省好軍嫂」等一大批業務精湛、愛崗敬業的黨員先進典型。民一庭副庭長曹韶明同志妥善處理屯光鎮拆遷征地的30多起案件，其事跡被《人民法院報》「創先爭優，我在行動」專欄予以報道。另外，今年還有10多名黨員幹警在全國、省、市、區級演講、徵文、運動會上勇奪佳績。
四、下一步黨建工作思路
回顧一年來的黨建工作，雖然取得了一些成績，但與當前的新形勢、新任務相比，與人民群眾的新要求新期待相比，與區委的要求相比還有一定的差距。在今後的工作中，院總支將重點做好以下幾個方面的工作：一是深入學習和貫徹落實十七屆五中全會精神和「公正、廉潔、為民」的司法核心價值觀，著力用馬克思主義中國化最新成果和社會主義法治理念武裝全院黨員。二是繼續加強司法能力建設、司法作風建設和反腐倡廉建設，努力造就高素質黨員幹部隊伍。三是在推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法以及司法為民等方面，扎實開展創先爭優活動，確保走在全市法院前列。四是加強2個黨支部和5個黨小組建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。五是以黨建工作推動審判工作、司法管理、隊伍建設等各項工作上水平，為建設現代國際旅遊城市「首善之區」提供更加有力的司法保障。

二0一O年十二月二日

⑤ 黃山屯溪最厲害的律師

黃山屯溪最厲害的律師目前本人認為這個問題沒有答案，之前做法官的三年，經常聽到當事人訴苦水，說他的律師怎麼怎麼不靠譜，但是找律師感覺跟找對象一樣。有的律師聲名在外，收費較高，但是業務能力其實很一般。有的律師不善於經營，其實很擅長研究法律關系。
總體來說，那種比較隨意的對案件結果做出承諾的律師，不誠信、不守時的律師，還有說要收公關費打點法官的律師，建議不要信任。根據自己的解除判斷吧
現在法律規定日漸健全，司法解釋填補了很多空白，絕大部分的爭議都是有法可依，法官不會冒著判錯案的法律風險和違背良心的道德風險，做出不公正的判決的。
您好，律師厲不厲害要看其專業水平、責任心、資歷、勝訴率...等等。每位律師都有擅長的方面，看你的需求選擇。
另外找律師需要注意以下幾點：
1、辨真偽：可以在當地的省司法廳官方網站就可以查詢律師真偽，免得被騙。
2、吹牛的謹慎選擇：那些一來就跟你講他勝訴率、接過多少案子的，基本上不要相信。厲害的律師會從交談中讓你感受到他的水準，當然你主動問也是行的。
3、保證勝訴的：再牛的律師也不敢保證自己這次就能勝訴。
4、引導你向好結果想。律師跟當事人不一樣，考慮的更全面，專業的律師告訴你最壞的結果。
以上標准可以在你沒有頭緒的時候做個參考，如果需要，我這邊可以根據你的具體要求幫你推薦合適的律師。
【拓展資料】
一個律師是不是厲害，需要從很多方面去考量。我認為厲害的律師是專業知識扎實、善於思考、思維縝密及認真負責的。這樣的律師很多，尤其是我身邊的很多年輕律師，雖然看起來比較年輕，但是代理案件非常用心。我非常認同的一個點是：一個案子的辦案質量與承辦律師在這個案件中花費的時間及精力關系非常大，而與該律師的年齡及職務關聯並不是很大。
當然最終選擇一個律師，是基於溝通後對該律師的信任，我相信通過和不同律師的溝通，你會找到那個你信任的律師。