喪葬假勞動法

⑴ 最新《勞動法》關於喪假的規定

最新《勞動法》關於喪假的規定如下：

1. 適用范圍：

   • 國有企業職工：直系親屬、岳父母或公婆死亡時，可享受喪假。
   • 非國有企業職工：同樣應享受喪假，具體適用范圍及天數應尊重勞動合同、集體合同和企業規章制度的規定，若無規定，可參照國有企業規定執行。

2. 喪假天數：

   • 根據企業領導審批，酌情給予一到三天喪假。
   • 喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。

3. 喪假工資：

   • 在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。
   • 喪假工資的計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但約定計算基數不低於正常出勤月工資的70%；無約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

4. 直系親屬定義：

   • 直系親屬包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
   • 注意：配偶的姐妹及其子女不屬於直系親屬，應屬於姻親。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」

⑵ 四川勞動法喪假規定是怎麼樣的

四川喪假2022年的新規定如下:
(1)職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假;
(2)職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;
(3)在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發。途中的車船費等,由職工自理。
法律依據
四川省勞動廳關於企業職工請婚喪假規定的復函（川勞險[1993]95號）
瀘州市勞動局：
你局《關於企業職工如何執行婚喪假規定的請示》收悉研究，現答復如下，請按此執行。
一、職工本人結婚，可以根據情況，由本單位行政領導批准，給予五天的婚假（未含按規定應享受的晚婚假）。職工結婚時雙方不在一地工作（居住）的，其中的一方單位可根據另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。
二、職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，由本單位行政領導批准，給予五天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、職工在批準的婚喪和路程假期間，本人的工資照發，獎金（獎勵工資）是否發給，由單位自定，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
五、以上規定從一九九四年一月起執行。

⑶ 勞動法規定喪假多少天

勞動法規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。以下是具體說明：

• 喪假天數：一至三天，具體天數由本單位行政領導根據實際情況酌情批准。
• 喪假范圍：適用於職工的直系親屬，包括父母、配偶和子女。
• 額外路程假：如果職工在外地的直系親屬死亡，且需要職工本人去外地料理喪事，可以根據路程遠近，另給予路程假。

需要注意的是，這些規定是基於《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，適用於國營企業職工。對於其他類型的企業，雖然法律沒有明確規定具體的喪假天數，但通常會參照這一規定執行，具體還需根據企業內部的規章制度來確定。

⑷ 員工爺爺去世有多少天喪假勞動法規定喪假放假多少天

員工爺爺去世，按國家人社部門的規定，可給予1天的喪假。以下是關於勞動法規定喪假的詳細說明：

一、喪假天數 直系親屬去世：根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的喪假。 旁系親屬去世：按國家人社部門的規定，可給予1天的喪假。

二、喪假期間的待遇 工資照發：在批準的喪假期間，職工的工資照發。 路程假：若職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但途中的車船費等全部由職工自理。

三、喪假申請 喪假申請的具體流程需根據單位的管理制度或員工手冊中的規定進行，一般可能需要出具請假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料。但請注意，國家人社部門對於請喪假時是否要出具這些證明並無明確規定。

綜上所述，員工在爺爺去世時，按照國家規定可以享受1天的喪假，且喪假期間工資照發。具體申請流程和所需材料需參照單位的相關規定。