合乎道德的管理具有哪些特徵

㈠ 鐵路職業道德基本規范有哪些內容

道德和職業道德、人民鐵路職業道德、鐵路職業道德基本規范、鐵路運輸主要崗位職業道德規范、鐵路員工職業道德修養、鐵路職業道德建設等。

1、鐵路職業道德的基本原則，是指鐵路職業道德體系中處於核心地位的觀察問題、處理  問題的准繩，人民鐵路為人民。

2、鐵路職業道德基本原則確立了鐵路職業道德行為的總方向：一切為了人民的利益，並貫穿於鐵路職業道德實踐的全過程，具有普遍的指導意義。

3、鐵路職工的職業道德，在於鐵路人的安全生產觀念，及強化安全生產觀念的職業意識，是為了保障旅客、貨主的切身利益而要主動承擔的一種工作態度。

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中國鐵路發展日新月異，我們鐵路職工要能適應高速發展的鐵路需求，要具有極強的責任心。同時要以新時期鐵路職業道德加以遵守和自我約束，職業道德就是以新時期鐵路精神「安全優質、興路強國」的總體目標出發在鐵路行業閃現出來的職業道德之光。

「安全優質、興路強國」，這是鐵路總公司在向全路兩百萬幹部職工廣泛徵集和反復論證基礎上形成的新時期鐵路精神。

「安全優質」體現了鐵路行業的首要職責和與鐵路職業道德有關的本質屬性，彰顯了鐵路人的責任意識和價值追求；

「興路強國」體現了鐵路的目標追求和神聖使命，彰顯了鐵路人的民族精神和愛國主義情懷。

大力培育和踐行新時期鐵路精神，對於深化社會主義核心價值觀教育、鞏固全路幹部職工團結奮斗的共同思想基礎、集聚推動鐵路改革發展的強大正能量具有重要意義。

㈡ 合乎道德的管理具有哪些特徵

崇尚道德的管理具有以下個特徵：
把遵守道德規范看做責任；
以社會利益為重；
重視利益相關者的利益；
視人為目的；超越法律發；
自律；以組織的價值觀為行為導向.

㈢ 合乎道德的管理具有哪些特徵

人人都可以接受，並且會自覺地遵守。

㈣ 海爾合乎道德管理具有的特徵

轉載以下資料供參考 企業的倫理管理，就是要求企業管理者在經營全過程中，應主動考慮社會公認的倫理道德規范，使其經營理念、管理制度、發展戰略、職能許可權設置等符合倫理道德要求，處理好企業與員工、股東、顧客、廠商、競爭者、政府、社會等利益相關者的關系，建立並維系合理、和諧的市場經濟秩序。 倫理管理的特徵 行為涉及到多種相關人群之間的經濟利益關系，比如顧客、員工、股東、供應商、競爭者、政府以及其它社會團體等，因而企業倫理管理的實質就是以符合社會文化的倫理道德標准為基礎，正確處理這些「利益相關者」之間的經濟利益關系。所以，企業倫理高於社會倫理，企業倫理管理具有自身的特點： 全方位性 企業倫理管理的全方位性體現在兩個方面： 一是管理內容的全方位性。對內企業要實行人本倫理管理，全方位地尊重員工的人權；對外在企業與顧客、企業與社會之間尋求和諧的倫理關系，實行全方位的質量倫理管理；在企業與自然之間要尊重自然，保護環境，實行全方位的生態倫理管理。二是管理目的的全方位性。內容的全方位性也就決定了目的的全方位性，21世紀是保護環境和滿足消費者各種需求的世紀，企業必須通過全方位倫理管理做到： 讓顧客滿意，滿足消費者的一切合理要求；讓員工滿意，創建強有力的企業文化，尊重員工的基本人權，增強員工的向心力；讓股東滿意，消除瀆識，減少揮霍，保證資產保值增值；讓經營者滿意，杜絕欺詐，加強信用，與相企業建立良好關系；讓社會滿意，增進社會福利，承擔社會責任；讓世界滿意，樹立全球觀念，尊重異邦文化，維護世界利益；讓地球滿意，尊重自然，減少污染，保護生態環境。 層次性 倫理管理應用 綜合社會契約論認為企業是由社會各方按契約組成的一個利益共同體，規范該利益共同體行為的契約存在兩個層次：宏觀社會契約提供了全球性規范(最高規范)，而微觀社會契約提供了社團規范。由此認為企業倫理管理也需要分為三個層次進行： 1）普通倫理。普遍適用於世界上所有人的最高倫理規范。它包括：核心的人權、尊重所有權的尊嚴的義務以及維持自然和社會可持續發展的義務。也就是說企業必須通過普遍倫理管理，來尊重和維護人們的人身自由權、財產所有權、生存權、人身安全及健康權、政治參與權、知情權和發展權，保護環境，消除污染，維護和平。 2）民族倫理。管理離不開一個國家或民湊的文化背景和社會狀況，管理必須和民族文化相結合，企業倫理管理更應如此。東西方文化存在很大區別，其社會道德倫理也各有特點，因此，企業倫理管理不能離開本國、本民族的國情、民族性和文化。 3）職業倫理。倫理管理除了要符合其普遍性和民族性的要求外，還必須以職業道德為基礎，實行職業倫理管理，以建立高於普遍倫理和民族倫理的具有企業自身文化特點的職業倫理，職業倫理也稱之為企業個性倫理。 恆久性 恆久性包括三方面的含義： 1）作用的深刻性。倫理管理不同於經濟管理，它直接指向人的精神世界，通過改變人的思想價值觀念來控制、調節人的行為，從而控制、調節企業的行為。因此。它所解決的是企業深層次的問題，它的作用也是深刻的：一方面它使企業成為一個具有高度凝聚力的和諧大家庭，另一方面它為企業的長期持續的成長創造一個和諧的外部生態倫理環境。 2）效益的長遠性。企業倫理管理的效益不能著眼於短期，而只能立足於長遠。其效益指標已不再僅以貨幣計算，而是以為此而獲得的信用、聲譽和企業成長的可持續性來衡量。也就是說，實施倫理管理，企業短期內可能為此要付出昂貴的代價，但長期所換來的卻是寶貴的信用、聲譽和企業可持續性的成長。 3）實施的堅持性。要管好一個企業，就是要管好它的未來，企業倫理管理就是對企業未來的管理。因此，要使企業有持續的未來，必須長久堅持倫理管理。企業倫理管理作用的深刻性和效益的長遠性也決定了它實施的長久堅持性。

㈤ 出納與會計的區別

一、分工不同

1、出納不得進行賬目登記工作，而會計不能管理錢物。

2、總賬會計和明細分類賬會計都是管賬不管錢，管賬不管物的。

2、出納負責公司每筆業務發生時的資金的流動，會計負責對業務發生時資金流動的核算。

4、總賬會計：主要承擔的是企業經濟業務總括核算的工作，通過提供全面的核算資料，幫助企業經濟管理和經營決策。

5、明細分類賬會計：分管企業的明細賬，為企業經濟管理和經營決策提供明細分類核算資料。

6、出納：分管企業票據、貨幣資金，以及有價證券等的收付、保管、核算工作，為企業經濟管理和經營決策提供各種金融信息。

從企業設置崗位的基本原則來看，錢賬分管是一個基本的前提，出納人員不得進行賬目登記工作，會計不能管理錢物。

二、性質不同

1、出納

一種賬實兼管的工作。出納工作，主要是現金、銀行存款和各種有價證券的收支與結存核算，以及現金、有價證券的保管和銀行存款賬戶的管理工作。現金和有價證券放在出納的保險櫃中保管；銀行存款也是由出納負責收支結算。

總的來說，出納要同時進行出納賬務處理，現金、有價證券等實物的管理，以及銀行存款收付業務。

2、會計

總賬會計和明細分類賬會計都是管賬不管錢，管賬不管物的。

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聯系：

一、工作上的合作

崗位之間有著很強的依賴性。它們核算的依據都是會計原始憑證和會計記賬憑證。而這些憑證都必須在他們之間一一傳遞。因此，出納、總賬會計、明細賬會計在工作過程中就要不可避免地相互利用對方的核算資料，共同完成會計任務。

二、工作上的牽制

出納的現金和銀行存款日記賬與總賬會計的現金和銀行存款總分類賬，總分類賬與其所屬的明細分類賬，明細賬中的有價證券賬與出納賬中相應的有價證券賬，有金額上的等量關系。

這樣，出納、明細賬會計、總賬會計三者之間就構成了相互牽制與控制的關系，三者之間必須相互核對保持一致。

值得注意的一點是，出納與明細分類賬會計之間的區別只是相對的，嚴格上來說，出納核算也可以算是明細核算。

同樣作為企業中的會計人員，出納和會計都是企業中必不可少的一部分，彼此各司其職，互相協助，共同為企業提供更精確的會計信息，幫助企業做出決策。