勞動合同法的約定條款是

『壹』 勞動合同的必備條款以及約定條款各包括哪些內容

《中華人民抄共和國勞動法》第襲十九條規定勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事入可以協商約定其他內容。
也就是說勞動合同必須具備上述所說的7項內容。其他的看訂立合同雙方怎麼協商約定。

『貳』 下列哪一項屬於我國《勞動合同法》規定的約定條款

A、B、C、D
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單內位的容名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『叄』 勞動合同的約定條款一般有

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一專）用人單位的名稱、住所和法定屬代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『肆』 勞動合同的協商約定條款有哪些

勞動合同可以約定的條款有試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇專等的一項或數項寫屬進合同條款，不是法定的，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 建議用當地勞動局等機關制定的勞動合同範本。

『伍』 勞動合同一般應包括的法定條款和約定條款

時，由於勞動者不懂，只是跟著用人單位的指示說明就簽訂了，現在小編就為您普及一下，勞動合同所應該包括的法定條款和約定條款兩部分內容的具體法律規定。
法定條款是指依照法律規定勞動合同應當具備的條款。根據我國第十九條的規定，勞動合同應具備以下七項法定條款：
(1)勞動合同的期限，一般分為固定期限、無固定期限和已完成一定的工作期限三種。
(2)工作內容是指勞動者應為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務和要求。
(3)勞動保護和勞動條件，勞動保護是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預防傷亡事故和的發生，而採取的有效措施。勞動條件是指勞動者完成勞動任務的必要條件，用人單位在保證提供必要的勞動條件下，才能要求勞動者完成所給付的勞動任務。
(4)勞動報酬，它是指勞動者參加社會勞動，按約定標准，從用人方取得勞動收入。在勞動合同中要求明確規定工資標准或工資的計算辦法、工資的支付方式、獎金、津貼的獲得條件及標准。
(5)勞動紀律，它是指人們在共同勞動中必須遵守的規則和秩序。
(6)合同終止條件，即導致或引起合同關系消滅的原因，包括法定終止條件和約定終止條件兩種。
(7)違反勞動合同的責任，它是指一方當事人違反勞動合同給對方當事人造成損失時，應承擔的法律後果。
勞動合同除了以上規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。一般包括：
(1)試用期，試用期多規定於初就業、新上崗勞動者的勞動合同，按照《勞動法》第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。
(2)保密事項，勞動過程中涉及到商業秘密的，當事人應當對有關保密事項在勞動合同中加以明確。《勞動法》第二十二條對此有明文規定。
(3)當事人協商約定的其他事項，包括住房問題，夫妻兩地分居問題，子女就學問題，只要不違反國家法律和行政法規的規定，一經雙方商定，均為合法有效，即對當事人產生法律約束力。
法定條款是法律明確規定的，約定條款雖然可以由當事人自由約定，但是，其內容若違反法律的強制性規定，則為無效。
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『陸』 勞動合同可以約定的條款有哪些

《勞動合同法》抄第十七條第二款規襲定：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規定明確了勞動合同的約定條款。
勞動合同的約定條款是當事人雙方經過協商取得一致意見並納入合同條款的內容。上述規定所涉及的試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等即為約定條款。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同雙方當事人除對必備條款協商達成一致意見外，如果認為有必要，還可將試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等的一項或數項寫進合同條款。這些內容是合同當事人雙方自願協商確定的，不是法定的。不同行業、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，決定了勞動合同的該項條款也有一定的區別。對那些特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協商取得一致意見的基礎上，作為約定條款加以規定。
用人單位和勞動者在協商約定條款時，要符合法律法規的規定，不得違反相關法律法規對約定事項的規定，否則，所約定的條款即為無效條款，不能發生法律效力。