合同法67條適用案例

❶ 合同法的幾個簡單案例分析③

（1）趙某的訴訟請求有法律依據。
李某與趙某之間的合同屬於顯失公回平的買賣答合同，且顯失公平系由於趙某欠缺交易經驗所致，因此趙某有權依據《合同法》第54條的規定，請求法院撤銷合同。買賣合同一旦被撤銷，合同即自始沒有法律約束力，依據《合同法》第58條的規定，趙某有權請求李某返還財產。
依上述理由，趙某的訴訟請求有法律依據。

（2）法院應根據《合同法》第54條的規定撤銷該花瓶買賣合同，並依據《合同法》第58條的規定，要求李某將花瓶退還給趙某，趙某將收到的花瓶款退還給李某。若李某願意支付與該花瓶價值相當的價款，趙某也同意接受，趙某可以不用撤銷該合同，由李某補齊餘下的價款即可。

❷ 分析《合同法》第67條法律規定

《合同法》第67條法律規定分析如下：

第六十七條 當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方未履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定的，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。

本條規定了後履行抗辯權。

後履行抗辯權，是指在雙務合同中應當先履行的一方當事人未履行或者不適當履行，到履行期限的對方當事人享有不履行、部分履行的權利。

後履行抗辯權的發生，需具備以下條件：

1、需基於同一雙務合同。

雙方當事人因同一合同互負債務，在履行上存在關聯性，形成對價關系。單務合同無對價關系，不發生後履行抗辯權。如果當事人互負的債務不是基於同一雙務合同，亦不發生後履行抗辯權。

2、該合同需由一方當事人先為履行。

在雙務合同中，雙方當事人的履行，多是有先後的。這種履行順序的確立，或依法律規定，或按當事人約定，或按交易習慣。很多法律對雙務合同的履行順序做有規定。當事人在雙務合同中也可以約定履行順序，誰先履行，誰後履行。

在法律未有規定、合同未有約定的情況下，雙務合同的履行順序可依交易習慣確立。例如，在飯館用餐，先吃飯後交錢。旅店住宿，先住宿後結帳。乘飛機、火車，先購票，後乘坐。

倘若依照法律規定、合同約定、交易習慣仍不能確定誰先履行合同，此時可採用擔保等方法確立誰先履行。例如，在一項買賣合同，誰也不願先履行，賣方不願先交貨，怕買方收貨不交錢。

在這種情況下，當事人可以約定由銀行協助雙方履行，買方先將貨款打入銀行，由銀行監管此款，賣方即行發貨，買方驗收後，銀行將款項撥付賣方。合同按此順序履行。

3、應當先履行的當事人不履行合同或者不適當履行合同。

具備上述條件，發生後履行抗辯權，即沒有先履行義務但已到履行期的對方當事人享有不履行或者部分履行的權利。應當先履行合同的當事人不能行使後履行抗辯權。

(2)合同法67條適用案例擴展閱讀：

《合同法》第68條法律規定分析

第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：

（一）經營狀況嚴重惡化；

（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；

（三）喪失商業信譽；

（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。

當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。

本條規定了不安抗辯權。

不安抗辯權，又稱先履行抗辯權，指雙務合同成立後，應當先履行的當事人有證據證明對方不能履行義務，或者有不能履行合同義務的可能時，在對方沒有履行或者提供擔保之前，有權中止履行合同義務。

在雙務合同中，應當先履行的當事人沒有後履行抗辯權，故法律設立不安抗辯權，使其在對方無力履行的情況下享有拒絕履行合同義務的權利。

不安抗辯權的發生，需基於雙務合同，當事人之間具有對價關系。單務合同不發生不安抗辯權。

雙務合同成立後，後履行的當事人且發生變化，這種變化導致其不能履行合同義務或者可能不能履行合同義務。後履行合同義務的當事人的情形發生變化，可能是財產上減少，也可能是其他變化。

這種變化包括經營狀況惡化，轉移財產、抽逃資金以逃避債務，喪失商業信譽和其他喪失、可能喪失履行債務能力的情形。例如，某商業銀行發貸前由於市場驟然變化使該企業產品難以銷售，可能導致無力還貸，商業銀行有權行使不安抗辯權，中止貸款。

又如，某城市文化公司邀請一明星歌手演唱，約定先付演出費一千元，因歌手生病住院難以前往，文化公司即可以不向歌手支付約定的一萬元的演出費。

具備上述情形，不安抗辯權發生，應當先履行合同義務的當事人可以中止合同的履行。

❸ 合同法 案例分析

根據合同法第一百一十九條 當事人一方違約後，對方應當採取適當措施防止損內失的擴大；沒有採取容適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。
因此,飼料公司須對養魚場損失的2500斤魚承擔賠償責任,賠償飼料場1萬元的損失.而養魚場在發現情況後沒有採取適當措施堵住與臨近魚塘的通水道口,造成臨近魚塘損失了1200斤魚,須對此承擔賠償責任,賠償受損害方4800元損失.

❹ 勞動合同法67條意義

《中華人民共和國勞動合同法》第六十七條用人單位不得設專立勞務派遣單位向本單位或者屬所屬單位派遣勞動者。
【解讀】本條是關於用人單位不得自設勞務派遣企業的規定。

在當前的社會經濟生活中，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然後又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業將內設的勞動管理機構又掛一個勞務派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務派遣公司的名義派遣到所屬企業。將一個本來完整的勞動關系人為地分割開。這不利於勞動者合法權益的保護，不利於和諧穩定勞動關系的構建和發展，給勞務派遣的發展造成了不利影響。

本條明確規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，就是力圖解決上述問題。這里所說的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的關系，二是集團公司與下屬公司的關系，三是也可以理解為具有關聯性質的公司關系。這也是為了解決勞務派遣中出現的不正常的現象而作出的特別規定。

❺ 合同法第60條的案例

嚴格履復行與誠實信用的裁判文書有54763篇。制

第六十條【嚴格履行與誠實信用】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
（相關資料: 部門規章1篇 司法解釋2篇 其他規范性文件2篇 地方法規2篇 最高法公報案例35篇 裁判文書54763篇 條文釋義 相關論文106篇 實務指南）

❻ 有關合同法的案例分析

1。該合同屬於有效合同。該合同符合合同有效地三要件（行為能力，意思表示真回實，不違答法……）2。乙公司不屬於違約，而是在行使抗辯權。《合同法》第66條規定：「當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。」

❼ 合同法第67條到底叫什麼抗辯權暈!

我在余能斌主編的那本民法學教材上看到：「所謂先旅行抗辯權，也可稱為順序履行抗辯權，亦有人稱之為後履行抗辯權。」

❽ 合同法的案例分析

首先回答第2個問題:張某在掛出停止營業標志後，遇到李某懇求張某送其入城，回提出加倍收費，因急於答入城，李某表示同意，口頭運輸合同成立。此加倍收費行為不屬乘人之危。
回答第1個問題：既然口頭運輸合同成立，承運方所提「如有意外概不負責」在出事故以後是無效的，是違背合同法的無效條款。
回答第3個問題：張某駕駛車輛（當日剛下過大雪，路面結冰，路面極滑，要降低車速，不要猛踩剎車，應和前車保持安全距離，隨時注意前方車輛和過往行人的動向，不應該超車，）超車造成事故，碰傷行人陳某應由張某承擔醫療費等款項開支；承運方張某應該賠償承租方李某頭部受傷所花費醫療費；被告張某的車身損壞是自己所為，應自己承擔。
以上僅供參考。