勞動合同法產假期間

㈠ 產假期間合同到期怎麼處理

您好，根據我國《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時。 勞動部有關文件規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 根據上述規定，雖然勞動合同在產期內期限屆滿，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿後，用人單位可以不再續簽合同。 由於勞動合同期限延期，所以您還處於勞動合同期內，保險、住院報銷、生育津貼都是可以享有的。 如果公司拖著不簽，可以先向仲裁部門申請勞動仲裁，還不能解決，再向法院起訴。 謝謝！

㈡ 產假期間是否可以解除勞動合同

女職工產假期間，嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除合同，其它情形不得解除合同。勞動合同期滿的，順延至輔乳期滿才可終止。

㈢ 產假期間勞動合同到期，合同應順延到什麼時候

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本回法第四十答條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
我來幫你分析：
1、合同期延續到女工哺乳期滿，如果不續約將自動終止；
2、企業有義務在該女工勞動合同自然延續期內繳納社保，否則將承擔不利後果；
3、根據我的工作經驗，產假未到期，一般情況下該女工是不會與單位聯系的。在產假即將到期時，她自然會主動與企業聯系協商復工等問題，到這個時候你再與她協商勞動合同續簽的問題也不遲。
4、在社保管理機構內部，勞動關系管理（如勞動合同的簽訂、到期、續約等）與養老基金管理中心、醫療基金管理中心，是3個系統，他們既有聯系又相互獨立，勞動關系的情況並不影響養老保險、醫療保險等的繳納。

㈣ 單位在休產假期間終止勞動合同如何補償

單位解僱是否有補償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法回理由，應該支付答你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

㈤ 產假期間勞動合同到期

休產假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據法律規定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞回動合答同。
法律依據：《勞動合同法》第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
由此來看，在勞動合同期滿時，因勞動者正在休產假，所以合同應當續延至勞動者哺乳期結束。

㈥ 勞動合同法有關男女雙方產假的規定

順產90天，難產增加15天，哺乳期從嬰兒出生時間計算為一年，男性配偶一般地方只有陪產假的規定，晚育的也有規定獎勵假，具體按照當地的規定辦，男性沒有哺乳期假的規定。

㈦ 勞動合同在產假期間到期，續簽應從什麼時候開始

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

女職工在孕期、產期、哺乳期的；

《勞動合同法》四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

按《勞動合同法》第四十五條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的是不能終止勞動合同的，勞動合同就順延至孕期、產期、哺乳期滿才可終止勞動合同。

雙方協商一致，也可以續簽。續簽勞動合同當然從上期勞動合同期滿的次日開始。

(7)勞動合同法產假期間擴展閱讀：

勞動合同到期續簽的流程

勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿後的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低於當地最低工資標准。

㈧ 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的

<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

㈨ 勞動合同法關於產假工資

勞來動合同法沒有自產假工資的規定，按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工產假後辭職不影響產假期間生育津貼結算。
勞動合同法第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。公司收取押金的做法嚴重違法，應當全數退還，如果造成勞動者損失的可以主張賠償損失。如果不退或者少退的，可以向勞動監察大隊求助，由勞動監察責令限期退還和賠償損失，並處五百元以上二千元以下罰款。

㈩ 勞動合同法對產假和陪護假有沒有明確的規定

1、產假的規定

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生專育享受98天產假，其中產屬前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、陪護假只是個別省份有規定，國家是沒有統一的規定，具體要看你所在的省份是怎麼規定，你才可以享受陪護假。