勞動合同法競業限制條款法條

① 勞動合同法對競業限製作了哪些規定

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知回識產權相關的保密事項。
對負有答保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

② 勞動合同法中對竟業限制條款有哪些規定

《勞動合同法》（草案）對競業限制條款的規定主要體現在四個方面：第一，內地域限制，即容用人單位與勞動者約定的競業限制范圍僅能以能夠與單位形成實際競爭關系的地域為限。第二，時間限制，即用人單位與勞動者約定的競業限制期限不得超過2年。第三，補償金限制，即用人單位與勞動者約定競業限制義務的，應當同時約定在勞動合同終止或解除時支付勞動者競業限制補償金，其數額不得少於勞動者在該用人單位的年工資收入。第四，違約金數額限制，即勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

③ 競業限制協條款只能在合同法中嗎

可以寫在合同中，也可以單獨就競業限制寫一份合同，都是可以的，都有效，受法律保護

④ 勞動合同中的競業限制條款

1、用人單位自用工之日起超過一個月才簽訂書面勞動合同屬於違法行為，根據法律，用人單位需要自第一個月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資；
2、用人單位應當按照統籌地區的規定依法為勞動者辦理相關社保手續並按照法定比例繳納保險費用，你可以主張補繳或者直接要求補償；
3、勞動者可以隨時提出解除勞動合同關系，但需要提前一個月通知用人單位；
4、競業條款中，用人單位設定的條款明顯加重了勞動者的義務，加重分法律不給予支持。

⑤ 依據《勞動合同法》38條，主動辭職後，競業限制條款還有效嗎

1很遺憾的告訴你,如果單位履行了競業限制條款的義務,您是要遵守的版.
2.如果單位沒有按照約權定支付一定的經濟補償，那麼競業限制協議就是無效的;
3.禁業限制的時間不能超過兩年的,地域以及范圍有你們自己約定;
4.即使您因為單位的過錯而辭職,但是競業限制條款還有效,但是要是沒有高級職務或者保密人員的約定的競業限制條款直接就是無效的.
5.法律依據是:
<勞動合同法>第23條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

⑥ 《勞動合同法》對競業限制的規定有哪些

《勞動合同法來》對競業源限制有以下具體規定：‍
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑦ 勞動合同競業禁止條款的規定內容有什麼

根據《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後；
在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位；
或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後；
在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條，【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員；
和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位；
或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。