勞動法慢乙肝

❶ 國家法律、行政法規和衛生部規定禁止乙肝病毒攜帶者從事的工作具體是指什麼工作

您好！
只要你肝功檢驗正常，在企事業單位工作是沒有問題的，勞動法規定不允許拒絕乙肝病毒攜帶者就業，但是從事餐飲、食品、醫療、幼教、醫葯等受限制。
再會！

❷ 新勞動法對乙肝病人請假有什麼規定

1、沒有什麼新勞動法
2、勞動法不會無聊到規定什麼乙肝病人請假的問題
3、乙肝病人請假和其他人請假是一樣的
如果是病假，該病假待遇
如果是事假，需要看單位是否批准

❸ 請問我現在患了乙肝病毒攜帶者 安勞動法可以立馬辭職嗎

首先攜帶乙肝病毒，並不能說明就得了乙型肝炎，只是乙肝病毒攜帶者而非患病專者。
除用人單屬位有過錯的情況，辭職需要提前30日書面通知單位，或者還在試用期可提前3日通知
詳見《勞動合同法》以下條文：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。