勞動合同法有工齡工資的規定嗎

❶ 與第三方簽訂了勞動合同，有工齡工資嗎

沒有的，必須與勞動關系單位訂立勞動合同才有。

❷ 勞動法有無規定工齡工資

《勞動法》沒有工齡工資的規定，對企業工資分配，《勞動法》規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護，工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控。

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平；用人單位是否實行工齡工資，以及工齡工資的計算方式，是企業自主權，由用人單位依法制定的工資分配辦法規定。

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操作說明：工齡工資的分配標准因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標准，但應遵循「企業工齡工資標准高於社會工齡工資標准」、「企業工齡工資標准與員工邊際貢獻率掛鉤」兩項原則。

工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據企業實際制定，但政策制定後，應在較長時期內統一貫徹實施，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

少數社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見，但就企業整體而言，企業工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數員工的支持。

實施辦法：將員工總工齡分為兩個部分：是社會工齡，即員工非本企業的工作年數；是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡+企業工齡，對社會工齡，制定"線型"分配政策；對企業工齡，根據員工職業生涯「拋物線」的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標准。

參考資料來源：網路-工齡工資

❸ 勞動合同有斷,但有領工資,能算工齡嗎勞動法有規定嗎

工齡這個詞現在已經不再使用了，替代其的規范用詞為：繳費年限。勞動法沒有相關規定。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

視同繳費年限和實際繳費年限之後就是你退休前的繳費年限，就是俗稱的工齡。
養老保險繳費年限中斷的前後可以合並計算。可以依據當地政策進行補費。

❹ 工齡工資是國家規定還是公司規定

企業工齡工資是公司自主規定。

企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈「線型」，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

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工齡工資國家的規定

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，

在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

❺ 新勞動合同法2015年取消了工齡工資嗎

勞動合同法抄2008年出台襲的，在2013年修改過，2015年是否修改未知，目前應該不會修改。無論是修改的還是之前的，都未涉及到工齡工資問題，但是根據工資增長的結構來說，應該有工齡工資，而且是逐年增加，這個在國有企業，政府機關一下嚴格執行，但是企業里未必，企業主要是根據勞動合同的約定工資，然後每個省市都有工資增長指導線，按照其規定執行。

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❻ 勞動法對工齡工資的規定

對於工齡工資多少一年問題，《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確版規定，用人單位是否權實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動合同法》第四條相關規定：

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

❼ 勞動法里有工齡工資這條例嗎

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資內，即折算日工資、小時工資時容不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

❽ 勞動合同！工齡工資

既然該公司有工齡工資，就應該是涵蓋全體員工或勞動者的，因此，無論是否在勞動合同上註明滿一年加一年工齡工資，公司都應該在你滿足條件時，為你增加相應的工齡工資。否則，就違背了同工同酬原則。

❾ 工齡工資規定，工齡工資計算標准，工齡怎麼算

國家工資制度，現在沒有具體規定，由用人單位具體規定辦法，國家只規定了最低工資標准，只要不低於最低工資標准，就是合法的，至於單位有沒有工齡工資，是單位內部的規定，很多單位有工齡工資，很多單位沒有工齡工資，標准也是單位內部確定，至於工齡如何計算，現在國家實行的是繳納養老保險制度，繳費一年計算一年，不繳費不計算，沒有工齡的說法。和你單位實行的工齡工資是兩回事，

❿ 勞動法有沒有規定私企的工齡工資怎麼算

沒有規定。現在實施勞動合同法、最低工資標准、養老保險繳費年限後，工齡已經淡化了。當然單位在為了發展著想，立一些名目，在有利於職工，不損害職工利益情況下，是可以的。