四川社會勞動保障法

⑴ 勞動保障法

6、《勞動法》83條，C；
7、《勞動合同法》10條，B；
8、《勞動合同法》7條，C；
9、《勞動合同法》19條，B；
10、《勞動合同法》37條，D；
11、《勞動合同法》37條，A；
12、《勞動合同法》39條，C；
14、《勞動合同法》38條，C；
15、《勞動合同法》47條，B；
《勞動合同法》可以多學習一點，今後步入社會工作了還是很有幫助的。

⑵ 成都市勞動和社會保障局的辦法細則

第一條為保證《成都市城鎮職工基本醫療保險辦法》(以下簡稱《辦法》)的順利實施，根據《辦法》第三十五條的規定，制定本實施細則。
第二條《辦法》第二條規定范圍內的用人單位和人員，應當參加城鎮職工基本醫療保險。《辦法》實施後新登記注冊的用人單位，應當自登記注冊之日起30日內，辦理社會保險登記，參加基本醫療保險，繳納基本醫療保險費。
用人單位與職工簽訂勞動合同，或國家機關、事業單位、社會團體招用的人員從工作之月起，單位應按《辦法》的規定為職工辦理基本醫療保險參保手續，繳納基本醫療保險費。
第三條 用人單位按下列規定到相應的社會保險經辦機構辦理基本醫療保險參保業務：
（一）《辦法》實施前已參保的用人單位，繼續在原參保的社會保險經辦機構參加基本醫療保險;
（二）《辦法》實施後本市行政區域內尚未進行社會保險登記的用人單位，按屬地原則，在用人單位所在地或單位隸屬關系地的區（市）縣社會保險經辦機構參加基本醫療保險。
第四條 個體參保人員按下列規定到相應的社會保險經辦機構辦理基本醫療保險參保業務：
（一）《辦法》實施前已參保的個體參保人員，繼續在原參保的社會保險經辦機構參加基本醫療保險；
（二）新參保的個體參保人員，在戶籍所在地的區（市）縣社會保險經辦機構參加基本醫療保險。
第五條單位繳納基本醫療保險費，以全部在職職工繳費工資總和為繳費基數；有僱工的個體工商戶繳納基本醫療保險費，以全部僱工和僱主的工資總和為繳費基數。職工工資按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。
單位及有僱工的個體工商戶應當按月向社會保險經辦機構如實申報全部職工或僱工及僱主上月工資總和，未按規定申報的，社會保險經辦機構按單位上月繳費基數核定應繳數額。用人單位補辦申報手續並經社會保險經辦機構核定後，次月按核定後的基數繳納基本醫療保險費。
社會保險經辦機構已經按照繳費基數計征基本醫療保險費以後，繳費基數不得變動，國家、省、市另有規定的除外。
第六條 下列人員按下列規定申報和核定繳費基數：
（一）職工因工作調動，以在新單位領取的月工資收入作為繳費基數，月工資變動的，以變動後的月工資作為繳費基數；
（二）轉業、退役軍人和機關、事業單位職工到企業工作，以到企業工作的月工資作為繳費基數；
（三）用人單位內部退養職工，以內部退養前12個月的月平均工資作為繳費基數，內部退養生活費高於退養前12個月平均工資的，以內部退養生活費作為繳費基數；
（四）在醫療期內的病休職工，以實際領取的疾病津貼作為繳費基數；
（五）企業停工放假的職工，以實際領取的生活費作為繳費基數；
（六）與用人單位保留勞動關系的脫產學習人員，由用人單位支付工資的，以每月實際領取的月工資性收入作為繳費基數；
（七）公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，以每月實際領取的月工資性收入作為繳費基數；
（八）因特殊情況不能准確核定月工資的職工，以上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數。
第七條單位職工的基本醫療保險費繳費基數低於繳費時上一年成都市職工月平均工資60%的，按60%作為繳費基數，高於上一年成都市職工月平均工資300%的，按300%作為繳費基數，繳費基數計算到元。
第八條達到法定退休年齡辦理了退休手續，按規定不再繳納基本醫療保險費的人員，本人基本養老保險金高於上一年成都市職工月平均工資300%的，個人賬戶的劃入按上一年成都市職工月平均工資300%作為個人賬戶的計入基數。
第九條 用人單位繳納基本醫療保險費由國有商業銀行代扣繳納。用人單位應當向社會保險經辦機構提供其在國有商業銀行開設的銀行賬戶作為代扣賬戶，並按月在規定時間內將應繳納的基本醫療保險費足額存入代扣賬戶。
第十條 參加基本醫療保險的單位職工，因單位進行公司制改造、股份制改造、出售、拍賣等原因變動工作單位，應繼續參加基本醫療保險，按時足額繳納基本醫療保險費。
第十一條 用人單位破產或注銷的，基本醫療保險費繳至人民法院宣告破產之日或注銷之日。
第十二條 用人單位在人民法院宣告破產或注銷後，應當依照法定程序清算欠繳的基本醫療保險費，並按下列規定為退休人員繳納一次性基本醫療保險費：
（一）企業破產的，按上一年成都市職工平均工資的15%一次性繳納8年；
（二）用人單位解散或撤銷的，按上一年成都市職工平均工資的15%一次性繳納10年。
第十三條終止或解除勞動關系的參保職工，應當在四個月內接續基本醫療保險關系。
第十四條 個體參保人員應當與社會保險經辦機構簽訂銀行代扣繳納基本醫療保險費協議，通過國有商業銀行按時足額向社會保險經辦機構繳納基本醫療保險費。
第十五條《辦法》實施前參加本市城鎮職工基本醫療保險的職工，因國有企業改制、破產解除和終止勞動關系，或困難企業經批准按上年度成都市職工月平均工資的4%繳納基本醫療保險費的，達到法定退休年齡辦理退休手續，由醫療保險經辦機構，按《辦法》第八條規定從養老保險待遇審批的次月建立個人賬戶。
第十六條 個體參保人員繳納基本醫療保險費，可自願選擇按上一年成都市職工平均工資的80%為繳費基數，繳費比例為9.5%的統賬結合參保方式參保，建立個人賬戶；也可選擇按上一年成都市職工平均工資的100%為繳費基數，繳費比例為4%的住院統籌參保方式參保，不建個人賬戶。
個體參保人員確定基本醫療保險參保方式後，一個自然年度內不得變更。
第十七條 繳費年限中既有統賬結合參保方式繳費年限，又有住院統籌參保方式繳費年限的個體參保人員，在達到退休年齡並辦理領取養老金手續後，按下列規定享受基本醫療保險待遇：
（一）《辦法》實施前參加本市城鎮職工基本醫療保險的，統賬結合參保方式繳費年限累計達到15年的，不再繳納基本醫療保險費，繼續享受基本醫療保險待遇，建立個人賬戶；
（二）《辦法》實施前參加本市城鎮職工基本醫療保險的，統賬結合參保方式繳費年限與住院統籌繳費年限合計達到15年，其中統賬結合參保方式繳費年限累計不足15年的，參保人員自願一次性補足統賬結合參保方式與住院統籌參保方式繳費差額，使統賬結合參保方式繳費年限達到15年的，醫療保險經辦機構按照《辦法》的規定，從辦理補繳費用的當月為其新建個人賬戶，補繳年度的個人賬戶不補記。補繳年度計算公式為：【（補繳年度的上年度職工月平均工資×80%×9.5%）－（補繳年度的上年度職工月平均工資×4%)】×應補交月數（應補交月數以第一次選擇住院統籌參保方式繳費年度起順延計算。下同）
（三）《辦法》實施後參加本市城鎮職工基本醫療保險的，統賬結合參保方式繳費年限達到連續15年或累計20年的；
（四）《辦法》實施後參加本市城鎮職工基本醫療保險的，統賬結合參保方式繳費年限與住院統籌參保方式繳費年限合計達到連續15年或累計20年的，不再繳納基本醫療保險費，繼續享受住院基本醫療保險待遇，不建個人賬戶。其中統賬結合參保方式繳費年限不足連續15年或累計20年的，使統賬結合參保方式繳費年限達到連續15年或累計20年的，醫療保險經辦機構從辦理補繳費用的當月起為其新建個人賬戶
第十八條 用人單位欠繳基本醫療保險費的，單位參保人員暫停享受醫療保險待遇，在按照《社會保險費征繳暫行條例》規定補繳醫療保險費、利息和滯納金後，補記個人賬戶和繳費年限。欠費期間職工住院發生的醫療費用，按照入院時醫療保險政策規定的統籌基金支付標准和范圍等予以報銷。
第十九條 按規定辦理了異地安置及長期在本市行政區域外工作的參保人員，個人賬戶金由醫療保險經辦機構撥給單位，由單位發放給個人，或由醫療保險經辦機構委託銀行或郵政部門隨養老金發放給個人。單位辦理撥付手續時須提供以下資料：
（一） 單位經辦人身份證；
（二） 單位開具的非經營性收據；
（三） 領取個人賬戶金的人員名單。
第二十條 參保人員中止繳納基本醫療保險費，並在本市行政區域外就業或出國定居的，其個人賬戶金一次性支付給本人。辦理支付手續時，需提供以下資料：
（一）參保人員身份證原件及復印件、社會保險卡原件及復印件；
（二）《成都市參加基本醫療保險人員提取個人賬戶金申請表》；
（三）異地就業和參保證明或出國定居證明材料的原件及復印件。
委託他人辦理的，應提交委託書和受委託人身份證原件及復印件。
第二十一條 參保人員死亡的，個人賬戶余額由法定繼承人或指定受益人依法繼承。辦理手續時需提供以下資料：
（一）死者死亡證明原件及復印件；
（二）死者身份證原件及復印件或戶口簿原件及復印件；
（三）社會保險卡原件及復印件；
（四）法定繼承人或指定受益人本人身份證原件及復印件和與死者的關系證明原件；
（五）醫療保險經辦機構指定銀行的儲蓄賬號。
由單位代辦或委託他人辦理的，應提交單位代辦人身份證明原件及復印件或委託書和受委託人身份證原件及復印件。
第二十二條 參保人員可以在本市基本醫療保險定點醫療機構和定點零售葯店，自主選擇醫院就醫和葯店購葯。除急救搶救外，在非本市定點醫療機構發生的醫療費用，基本醫療保險基金不予支付。
第二十三條 城鎮職工基本醫療保險住院醫療費用的報銷，按照基本醫療保險的葯品目錄、醫療服務目錄、醫用材料目錄以及《辦法》所規定的支付范圍和標准執行。參保人員住院醫療期間使用特殊醫用材料的費用，按成都市勞動和社會保障局《關於確定我市基本醫療保險統籌基金支付植入人體材料和人工器官等特殊醫用材料費用比例的通知》（成勞社發[2004]186號）執行。
第二十四條 城鎮職工基本醫療保險住院床位費按日限額納入報銷范圍。具體標准為：
（一）普通住院床位三級醫院30元/日，二級醫院20元/日，一級醫院及以下（含社區衛生服務中心、鄉鎮衛生院）15元/日，在此基礎上，腫瘤、婦產科病房床位上浮30%，結核病醫院、傳染病醫院、精神病醫院及綜合醫院的結核病床、傳染病床、骨牽引床、燒傷翻身床上浮50%；
（二）無菌隔離以及危重病人搶救的住院床位（含監護病房、復甦室、ICUCCU層流病房、器官移植病房等）三級甲等醫院60元/日，三級乙等醫院50元/日，二級甲等醫院40元/日，二級乙等醫院30元/日，一級醫院27元/日，無級別的醫療機構24元/日；
參保人員實際住院床位費未達到限額報銷標準的，按實際費用納入報銷范圍。
第二十五條 參保人員因病情需要，使用血（含成份血），按物價部門規定醫院供患者使用的價格計算發生的費用，個人首先自付10%後，納入基本醫療保險統籌基金報銷范圍。
參保人員因搶救或因晚期肝硬化腹水、大面積燒傷、惡性腫瘤、腎病綜合症且血清白蛋白低於30克/升的，使用人血白蛋白的費用，個人首先自付10%後，納入基本醫療保險統籌基金報銷范圍。
第二十六條 參保人員門診搶救無效死亡發生的門診醫療費用，比照《辦法》規定的一次性住院醫療費報銷范圍和標准由統籌基金支付。
參保人員因定點醫療機構條件限制沒有在醫療機構結算，全額墊付的醫療費用，在搶救結束後3個月內：
（一）財政、稅務部門製作或監制的門診收費專用票據；
（三）死亡證明（須加蓋定點醫療機構公章）；
（四）門診病歷復印件（須加蓋定點醫療機構公章）；
（五）社會保險卡；
（六）死者和代理人的身份證原件及復印件；
（七）醫療保險經辦機構指定銀行的儲蓄賬號。
第二十七條 參保人員因急救搶救在非本市定點醫療機構發生的住院醫療費用，辦理了異地安置的參保人員在安置地選定的定點醫療機構發生的住院醫療費用，辦理了市外轉診的參保人員在轉診醫療機構發生的住院醫療費用，以及因特殊原因未能在定點醫療機構完成醫療費結算的費用，由本人全額墊付，出院後3個月內：
（一）財政、稅務部門製作或監制的醫療服務收費專用票據；
（二）異地安置人員需提供《成都市基本醫療保險參保人員異地就醫定點醫療機構申報表》，異地住院須提供住院期間的病歷首頁、入院記錄復印件和當地社會保險（醫療保險）經辦機構出具的醫療機構定點證明和等級證明，市外轉診的參保人員需提供《基本醫療保險市外轉診申請表》；
（三）患者或家屬簽字認可的費用清單、中葯復式處方以及相關檢查報告；
（四）出院病情證明或死亡證明；
（五）社會保險卡；
（六）參保人或代理人身份證；
（七）醫療保險經辦機構指定銀行的儲蓄賬號。
委託他人辦理的應同時委託書和受委託人的身份證原件和復印件。
第二十八條參保人員因外傷、中毒等住院發生的醫療費用，在住院期間經參保關系所在地醫療保險經辦機構確認，屬於基本醫療保險報銷范圍的，由定點醫療機構結算;不屬於基本醫療保險報銷范圍的，由個人全額支付。
住院期間不能確認是否屬於基本醫療保險報銷范圍的，出院時由本人全額墊付，出院後經參保關系所在地的醫療保險經辦機構調查核實屬於基本醫療保險報銷范圍的，參保人員應在出院後3個月內，特殊情況不超過12個月，持下列資料到參保關系所在的醫療保險經辦機構辦理報銷手續，逾期不予辦理：
（一）財政、稅務部門製作或監制的醫療服務收費專用票據；
（二）患者或家屬簽字認可的費用清單、中葯復式處方以及相關檢查報告；
（三）出院病情證明或死亡證明；
（四）住院期間的病歷首頁、入院記錄復印件；
（五）社會保險卡；
（六）參保人或代理人身份證；
（七）醫療保險經辦機構指定銀行的儲蓄賬號。
第二十九條 《辦法》第十一條所稱精神病是指阿爾茨海默病、腦血管所致精神障礙、癲癇所致精神障礙、精神分裂症、躁狂症、抑鬱症、雙相情感障礙。
第三十條醫療保險經辦機構與定點醫療機構結算基本醫療保險費，實行按醫院級別和屬地相結合的結算方式。三級定點醫療機構和五城區（含高新區）范圍內定點零售葯店由市級醫保經辦機構結算；其餘的定點醫療機構和定點零售葯店，由所在區（市）縣醫療保險經辦機構結算；個人墊支的醫療費用由參保關系所在的醫療保險經辦機構結算。醫療保險管理信息系統全面升級前,暫按原管理方式進行醫療費用結算。
第三十一條醫療保險經辦機構以銀行轉賬的方式支付結算的醫療費用。
第三十二條參保人員入院前3日內的陽性特殊檢查費用、住院期間因所在定點醫療機構條件限制發生在其它定點醫療機構的檢查和手術費用，由參保人員所住定點醫療機構全額墊付，並入當次住院醫療費與醫療保險經辦機構結算。
第三十三條 參保人員出院時，定點醫療機構應及時與個人結清全部費用，辦理出院手續。
第三十四條定點醫療機構向醫療保險經辦機構申請結算住院醫療費用時，需提供以下資料：
（一）結算申請單；
（二）住院醫療費用統籌基金支付匯總表；
（三）住院醫療費用統籌基金支付結算表；
（四）記賬專用表；
（五）財政、稅務部門製作或監制的住院收費專用票據；
（六）患者或家屬簽字認可的住院醫療費用清單、中葯復式處方以及檢查報告單；
（七）出院病情證明。
第三十五條 定點醫療機構或定點零售葯店向醫療保險經辦機構申請結算個人賬戶費用時，須提供《個人賬戶結算申請單》或《費用結算匯總表》。
第三十六條 醫療保險經辦機構與定點醫療機構和定點零售葯店每月結算一次。醫療保險經辦機構從受理結算之日起20個工作日內完成審核、結算工作，特殊情況除外。
第三十七條參保人員住院或門診搶救無效死亡期間，基本醫療保險統籌基金起付標准、支付比例、報銷范圍等發生變化時，以參保人員入院時或門診搶救開始時的標准執行；統籌基金最高支付限額以參保人員出院時或門診搶救無效死亡時的標准執行。
第三十八條 經本市定點醫療機構診斷不能確診的疑難病症患者、因條件限制不能在本市醫療機構進行檢查或治療的傷病員，可以申請辦理市外轉診。
申請辦理市外轉診的程序是：參保人員提出申請，填寫《基本醫療保險市外轉診申請表》，經指定定點醫療機構主管醫生簽字，業務院長同意，醫療保險經辦機構核准後，可以轉往市外醫療機構就醫。
本市指定可以辦理市外轉診的醫療機構是：四川大學華西醫院、四川省人民醫院、成都中醫葯大學附屬醫院(限中醫方面)、成都市第一人民醫院、成都市第二人民醫院、成都市第三人民醫院、四川省第二人民醫院（限腫瘤專科）、成都市第四人民醫院（限精神病專科）、四川省骨科醫院（限骨科專科）、四川大學華西第二醫院（限婦科）。
第三十九條 醫療保險經辦機構每年對達到法定退休年齡，按規定不再繳納基本醫療保險費的人員享受基本醫療保險待遇的資格進行核查。
經本市社會保險經辦機構核查了養老待遇資格的退休人員，基本醫療保險待遇資格不再重復核查。
第四十條 醫療保險經辦機構向參保人員發放《社會保險卡》，參保人員可持卡在定點醫療機構和定點零售葯店就醫、購葯、查詢基本醫療保險信息。
第四十一條《社會保險卡》遺失或破損的，參保單位或個人應當及時到參保關系所屬醫療保險經辦機構辦理掛失、申領手續。
參保單位辦理掛失、申領手續時，經辦人應提交加蓋公章的《社會保險卡製作（掛失）申請表》及申領人身份證原件和復印件。
個體參保人員辦理掛失、申領手續時，應提交本人身份證或戶口簿原件和銀行代扣協議書。
委託他人代辦的，應提交申領人身份證和委託書，以及代辦人身份證原件和復印件。
參保人員憑本人身份證明或戶口簿原件及已經受理的《社會保險卡製作（掛失）申請單》領取《社會保險卡》
第四十二條 本實施細則與《辦法》同時施行，原《成都市城鎮職工基本醫療保險實施細則》（成勞發〔2000〕203號）同時廢止，本市過去制定的有關城鎮職工基本醫療保險政策與本細則不一致的，以本實施細則為准。
第四十三條 本實施細則由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
二OO八年十二月十八日

⑶ 四川省社會保險法實施細則

人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已退休並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海市已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案還沒有明確。四川省政府正在抓緊制定實施細則，養老金增加部分都是從2016年1月起補發的。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

⑷ 社會勞動保障法

你可以到社保部門咨詢。

⑸ 四川勞動法

勞動法是全國通用的。《勞動合同法》也是2008年頒布的，你媽當時是屬於政府聘用的臨時工對吧。現在很多像你媽這樣的情況，投訴勞動局，勞動局和自己平級的或者高於自己的政府部門去處理，結果都是不了了知。其實我覺得政府很有可能就十五年工齡直接買斷，還有你媽當時知道自己是臨時工，現在又想以新頒布的勞動合同法要政府按法律規定給予補助，這是不現實的，政府肯定不幹的。

⑹ 勞動保障法法律法規

中華人民共和國復勞動法
（制1994年7月5日八屆人大八次會議通過 同日公布 自1995年1月1日起施行）
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月29日十屆人大常委會第二十八次會議通過 同日公布 自2008年1月1日起施行）
中華人民共和國社會保險法
（2010年10月28日十一屆人大常委會第十七次會議通過 同日公布 自2011年7月1日起施行）
工傷保險條例
（2003年4月16日國務院第5次常務會議通過2003年4月27日公布自2004年1月1日起施行）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定
（國發〔1997〕26號1997年7月16日）
職工帶薪年休假條例
（2007年12月7日國務院第198次常務會議通過 2007年12月14日公布 自2008年1月1日起施行）
職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准
（GB/T16180-2006）

⑺ 四川省 勞動與社會保障法律有哪些

最主要的，就是全國通用的2個《勞動法》（勞動合同法）08年1月
《勞動仲專裁法》08年屬5月
其餘可能還存在一些行政立法，但不得與以上兩個法律相抵觸，在法律實踐過程中，在四川，只要是勞動爭議案件，一般都是按照勞動法和勞動仲裁法為依據來處理的
希望我的回答能夠幫到你

⑻ 四川最新勞動法

什麼叫四川最新的勞動法？勞動法幾時按省劃分了？勞動法是全國統一的！

⑼ 中國四川成都勞動法律知識

1、根據《勞動合同法》給出以下的內容：
第二條中的「等組織」不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者，應當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動合同。

9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動合同。

10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。

12、總公司以下發文件的形式要求子公司執行總公司制定的規章制度，子公司在履行《勞動合同法》第四條規定的程序後，該規章制度才能作為子公司用工管理的依據。

13、用人單位經過民主程序制定的規章制度或決定的重大事項，自動適用於新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用的員工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

14、用人單位依據《勞動合同法》第四條規定，經過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。

15、「公示或告知」是指用人單位的規章制度或重大事項決定可以採取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉。

16、《勞動合同法》第四條第二款中的「重大事項」是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項不適當的，提出意見，用人單位應在30日內書面回復意見。

18、用人單位的勞動規章制度中不能規定對違紀職工給予罰款的內容。

二、 勞動合同的訂立

19、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別、身份號碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當地勞動行政部門備案。

20、《勞動合同法》第九條中的「其他證件」是指學歷證明、技能證書、資格證等與勞動者就業相關的各類證件。

「擔保」即指物的擔保，也指人的擔保。

「其他名義向勞動者收取財物」是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費、駕駛員風險金、保證金等。

21「同工同酬」是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動量且取得相同業績的，應執行同等的工資分配製度。(另外，同工同酬是否包括補貼，年金、福利待遇等事項?)

22、《勞動合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的「一個月」是指三十日。

23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩
倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動
的，按照上述規定執行。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系，用人單位應支付經濟補償金。

用工超過一個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關系，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、
第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞
動關系，用人單位無需支付經濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。

25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動合同。

26、《勞動合同法》第十四條第一項「連續工作滿十年」是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續合並計算為最後一個用人單位的工作年限。

27、國有企業改制為非國有企業，與國有企業解除勞動合同並獲得經濟補償金的職工，其在原國有企業的工作年限
不合並計算為改制後非國有企業的工作年限。與國有企業解除勞動合同後重新與改制後非國有企業簽訂勞動合同的，其在原國有企業的工作年限合並計算為改制後國
有企業的工作年限。

28、廠長、經理是由上級部門聘任(委任)的，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應與董事會簽
訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同。對由國家有關組織行政部門管理的企業
領導人，可以不簽訂勞動合同。

29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業單位初次實行勞動合同制度，以及事業單位轉制為企業後初次與勞動者簽訂勞動合同的。

30、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，雙方可以協商變更勞動合同期限：協商不一致的，繼續履行雙方訂立的勞動合同。

31、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延後，若勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。

32、《勞動合同法》第十四條中的「連續」是指時間間隔不超過一年。

33、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿後，在同一崗位不能再連續簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經濟補償金。

34、《勞動合同法》實施後，用人單位與勞動者訂立或者續訂的勞動合同作為計算連續訂立固定期限勞動合同的第一次。

35、勞動合同中約定勞動合同到期後自動續延的，自動續延視同訂立書面勞動合同。如勞動者連續工作滿十年，可以提出訂立無固定期限勞動合同。

36、用人單位未將勞動合同文本送達職工的，視為未訂立書面勞動合同。

37、《勞動法》規定的勞動合同必備條款不屬於《勞動合同法》第17條規定中的「法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

38、勞動合同必備條款中的勞動報酬，可以是具體的數額，也可以是雙方認可的薪酬制度。

39、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短於勞動合同的期限。

40、《勞動合同法》實施後，勞動合同內容不具備必備條款的，用人單位應當與勞動者協商補充完善。對協商不一致的條款，按國家有關法律法規規定執行。

41、勞動者的住址等事項發生變化的，要及時告知用人單位，並書面變更勞動合同內容。

42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限「三個月以上」、「一年以上」、「三年以上」包含三個月、一年、三年;「不滿一年」、「不滿三年」不包含一年、三年。第四十四條第一款中的「六個月以上」包含六個月。

43、勞動者使用期的工資不得低於用人單位所在地最低工資標准，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。

44、用人單位招用同一勞動者，無論崗位是否變更，勞動合同是否續簽，或者終止一段時間後再次錄用的，都不能再次約定試用期。

45、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇，約定的有關責任和義務，不屬於勞動合同的約定條款，可以通過協議進行協定。

46、《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費，
「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以
及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。

47、用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。

48、服務期長於勞動合同期限的，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同期限。未協商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。

49、《勞動合同法》第二十四條中的「高級管理人員」是指公司法規定的公司經理、副經理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
50、廠家的促銷員在租貿商場的櫃台工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任。