社會保障法87條
1. 企業未為職工繳納社會保險，職工患病或非因工負傷的治療費用該怎麼辦有沒有具體的法律規定
只要勞動合同仍然有效，單位必須給你支付社會保障
按照規定的勞動合同法「第42條（c）項的疾病或沒有在工作期間受傷規定的期限，用人單位不得解除勞動合同，但如果勞動者有下列情形之一，即使在此期間醫療僱主仍然可以解除勞動合同：
（一）在試用期間不符合就業條件的;
（二）嚴重違反用人單位的規則和規例;
（三）嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害僱主（D）與任何其他用人單位建立勞動關系的同時，嚴重影響了他的任務完成，或由用人單位不正確的;
（五）的規定提出的工人第20，26，第一款會導致勞動合同無效的;
（F），應當依法追究刑事責任。
生病的醫務工作者，企業職工因病或非工傷期間的醫療第三條規定：「企業職工因患病或者非工傷，你需要停止工作醫療，根據我的實際參與，在工作生活中，並在本單位的工作壽命， 3個月至24個月的醫療：
（一）十多年的實際工作經驗，在這個單元的使用壽命為五年的工作後，3個月，6個月超過五年。
（二）在本單位的工作壽命超過十年的實際工作壽命不到5年，6個月為5年9個月至10年，10年比15年後，12個月; 15歲以上超過二十年後，十八個月; 20年24個月。
你需要因病住院，您應該把至少3個月的病假，在此期間，如果你不存在，在六種情況下，公司不得解僱你，並須需要支付病假期間的工資。如果公司解僱你，非法解除勞動合同，可以按照「勞動合同法」第87條的規定，要求公司支付賠償金。
只要勞動合同仍然有效，單位必須給你交社保
2. 入職八年，公司沒簽勞動合同 沒交社保 要是被辭退 勞動仲裁能拿到哪些補償 具體一些
你的問題是說明一下，入職八年，公司沒錢，勞動合同沒交，社保要是被辭退，勞動仲裁能拿到那些補償，具體一點，
首先，單位如果是無顧辭退你的話，並且在合同期內的話，這種情況他們肯定是違反了合同法，
那麼，如果確實屬實的話，他們應當賠償你的雙倍經濟損失，
v也就是說，按照合同還規定，應當補償你干一年，補償一個月的工資，那麼你幹了八年，他就應當補償你八個月的工資，而八個月的工資應應該是雙倍的，應該是48000元，它這個是按照你的工資3000元，那麼乘以八個月，也就是24000元，如果是雙倍的話，就是48000元，這就是賠償你的經濟損失，那麼他還得給你補齊，這八年職中的五險一金，而且合同已經解除了，你還可以得到一年左右失業金，每一個月1520元左右，所以說這些是你應該得到的，那麼醫療保險就不用繳納了，因為醫療保險國家給你負擔了，
『但是說這個養老保險必須要交的，也就是說說它分三個檔次，第一檔是60%，第二檔是10%，第三檔是300%，那麼，最低檔六十百分比，你可以找娜美一個月的養老保險，應該是650元左右，我覺得這種情況很合算的，也就是說，拿失業金就可以補這幾年的養老保險，
o這段時間千萬別找公司，如果找公司的話，這些失業金也就終止了，如果找到公司掙錢多的話，也就不差你這點月斤了，我覺得也是合算的，是頂上這個，他依然辭退了你，如果是正常，正常辭退的話，你只能得到八個月的工資補償了。
那麼你就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁這個機構是專門關老資糾紛的當與單位產生矛盾或者是非法解除合同的時候，你就可以申請勞動仲裁的，
我說的前面的理想明白嗎？如果是不明白的話，我還跟你繼續回答你這個問題，
公司法；反不正當競爭法、反壟斷法、消費者權益保護法、產品質量法、廣告法；人民銀行法、商業銀行法、政策性銀行法；價格法，環保法以及自然資源保護法；財政法、預演算法、稅法以及國債法；勞動法等；社會保障法。
4. 招標資格審查設置了以下兩項是不是違背了87條之規定，可以提出質疑嗎
我覺得沒有違規。招標資格審查一般是為了判定申請人（投標人）是否具有參與項目投標和履行合同的資格及能力而設定的。一般來說條件不會設的過高、或多特殊，一般是以企業的經營資格、專業資質、財務狀況、 技術能力、管理能力、業績、信譽作為條件。我看你列的這兩項，很簡單也很合理呀。
5. 勞動法八十七條規定的雙倍賠償金的時間是怎麼算的如果沒簽合同，這筆賠償金又是怎麼演算法
一、根據《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、根據《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、雙倍工資就是月工資*2
四、根據《社會保險法》
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(5)社會保障法87條擴展閱讀
根據《社會保險法》
第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛生行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構和財政部門、審計機關對屬於本部門、本機構職責范圍的舉報、投訴，應當依法處理；對不屬於本部門、本機構職責范圍的，應當書面通知並移交有權處理的部門、機構處理。有權處理的部門、機構應當及時處理，不得推諉。
第八十三條用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
6. 單位拖欠社保醫保，欺騙我們簽合同。
你先不要急於去法院，這種行為涉及欺詐，你可以去當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴
7. 勞動法辭退員工補償標准社保應按百分之幾十的補
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自回己對照下屬於答哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
8. 老人養老問題怎麼解決
現代獨生子女家庭父母的養老問題如何解決？——我認為盡可能多的還是子女負擔父母的養老，當然也可以藉助社會[福利、公益事業、養老保險等，來共同解決獨生子女的養老問題的。
依靠養老保險提供生活保證？——這只是基本的生活保證。我認為要想老人幸福地安度晚年，還需要其它方面的支助，特別是子女應盡的義務，一定要盡到。
住進養老院養老？——這雖然是一個辦法，但不是最好的辦法。
還有沒有什麼比較可行的解決辦法？ ——我認為比較好的辦法是子女與社會公益相結合，養老敬老，讓每一個老人都能夠幸福地度過晚年。老年人晚年的需求是多方面的：包括經濟供養、生活照料、精神慰藉、醫療保障、體面、有尊嚴等。社會養老保障問題可以分三個層面來看：
第一是老年人的經濟保障，過去主要是子女贍養和親屬扶養，現在更多的是大力發展社會養老保險制度，然而這一制度目前在我國的覆蓋面還不夠廣泛。
第二是老年人的生活照料保障，過去是以子女照料為主，但現在隨著家庭結構的小型化，「四二一」家庭格局的顯現，獨生子女往往要照顧4個老人和一個未成年人，在老人需要生活照料時，子女往往會顯得力不從心。
第三是精神慰藉保障。隨著子女的獨立，老年人的精神空虛、孤獨非常普遍，成為較嚴重的社會問題。
要建立和完善適合我國國情的養老保障體系，一是必須在一個相當長的時期內堅持社會養老與家庭養老相結合，充分發揮二者各自的優勢；二要完善對老年人的社會服務，發展各種形式的養老院、福利院、老年公寓、托老所、家庭病床服務和各種家政服務以及老年產業，大力發展社區服務，使老年人既能生活在熟悉的生活環境里，又能發揮社區老年人互相幫助的優勢，這對老年人、對家庭、對國家、對社會都是最優的選擇。畢竟現在政府做好了為老年人服務的工作，也就是為了我...老年人晚年的需求是多方面的：包括經濟供養、生活照料、精神慰藉、醫療保障、體面、有尊嚴等。社會養老保障問題可以分三個層面來看：
第一是老年人的經濟保障，過去主要是子女贍養和親屬扶養，現在更多的是大力發展社會養老保險制度，然而這一制度目前在我國的覆蓋面還不夠廣泛。
第二是老年人的生活照料保障，過去是以子女照料為主，但現在隨著家庭結構的小型化，「四二一」家庭格局的顯現，獨生子女往往要照顧4個老人和一個未成年人，在老人需要生活照料時，子女往往會顯得力不從心。
第三是精神慰藉保障。隨著子女的獨立，老年人的精神空虛、孤獨非常普遍，成為較嚴重的社會問題。
要建立和完善適合我國國情的養老保障體系，一是必須在一個相當長的時期內堅持社會養老與家庭養老相結合，充分發揮二者各自的優勢；二要完善對老年人的社會服務，發展各種形式的養老院、福利院、老年公寓、托老所、家庭病床服務和各種家政服務以及老年產業，大力發展社區服務，使老年人既能生活在熟悉的生活環境里，又能發揮社區老年人互相幫助的優勢，這對老年人、對家庭、對國家、對社會都是最優的選擇。畢竟現在政府做好了為老年人服務的工作，也就是為了我們的明天服務。我國現在已經進入了老齡化社會階段，在眾多的農村人口當中，老齡化要更加明顯一些。隨著國家經濟的快速發展，很大一部分的農村青年都離開了農村。雖然有一些農村人並沒有真正紮根城市，但也很難再次回到農村生活了。
那麼，作為一輩子都生活在農村的老人，在不能勞動時，需要人照顧時。作為在城市中生活的兒女，怎樣能讓老人安享晚年呢？
我覺得，這是一個我們必須面對的問題。很大一部分農村老人，不習慣城市的生活，更加捨不得農村鄰里之間的家長里短。我身邊就有很多例子，老人到城市後，十分想念農村的生活，不願意在城市中生活，養老。
作為兒女的我們，雖然認為給老人提供了良好的居住環境。但可能並不是老人所希望的。這樣就讓老人，兒女，雙方為難。兩地生活，不方便照顧老人。生活在城市，老人又不習慣。可能，有很大一部分農村年輕人的城市住房也不方便老人居住。這也是一個重要原因。
那麼，究竟應該怎樣處理這樣的問題呢？我覺得應該還是以老年公寓為主要解決辦法。在農村應該實行村與村之間的協辦老年公寓，讓需要照顧的農村老人，在老年公寓中得到很好的照顧。即不離開自己生活一輩子的故鄉，又讓老年人的生活多姿多彩。
那麼作為在城市生活的年輕人，你希望在農村的父母怎樣度過晚年呢？
9. 單位違反勞動合同法、解除勞動合同、出按48條和87條賠償 沒叫交社保、能給部分養老金不、律師回答請
可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金！
社會保險補繳一般由勞動監察負責！
10. 勞動合同解除與經濟補償金，還有社會保障問題，法律或相關專業人士進，高分，謝謝！
勞動合同解除後的經濟補償包含如下內容：
1. 企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金；
2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；
3.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償
金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；
4.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
5.用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
相關的法律法規知識：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議
的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞
動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平
均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完
成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議
的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。