簡易勞動合同法

⑴ 求簡單的小論文.... 《如何通過勞動合同法維權》

某建築公司在其承建的某個工程的施工過程中，找到與建築公司長期合作的個人余某，並與余某簽訂了《勞務分包合同》，合同中約定，該工程的施工人員由余某招募，施工人員的工資也由余某給付。在該工程施工三天後，由余某方派遣來的工人楊某在工作中從五樓跌至三樓，後經救治，被鑒定為八級傷殘。經查明，余某向建築公司提供的勞務派遣人員的名單中無楊某的名字。楊某聘請了律師，找到了當地的勞動與社會保障部門（原稱勞動局）中下設的工傷認定處，工傷認定處根據楊某的申請，結合事實情況，認定楊某與余某之間不存在勞務派遣關系，而與楊某的實際用工公司即某建築公司形成事實勞動關系，故應對楊某工傷事故負責的是該建築公司。由於雙方無法就楊某的工傷賠償事宜達成一致，楊某及其律師向當地勞動仲裁部門申請了勞動仲裁。

本案突出了一個現實中普遍存的問題：農民工朋友往往因文化素質不高，而法律意識淡薄，忽視與用工單位簽訂勞動合同，一旦因工受傷、致殘甚至死亡卻找不到賠償的主體。在本案中，楊某不僅和中介人余某、用人單位都沒有簽訂勞動合同，更無任何書面的材料足以證明他們之間是何種法律關系。在建築行業里，勞務派遣的用工形式是非常常見的，如果農民工朋友是和勞務派遣方簽訂勞動合同，並且勞務派遣方和用工方有合法的書面勞務派遣合同，那麼農民工和勞務派遣方之間就形成勞動合同關系，而不是和用工單位方形成勞動合同關系。否則的話，法律則視為勞動者與實際用工的用人單位之間形成勞動合同關系，如本案中的楊某與建築公司。楊某後來聘請的律師成功地幫助其到當地的勞動與社會保障部門（原稱勞動局）申請了工傷認定和傷殘等級評定，為楊某日後的維權奠定了正確的法律基礎。在此，提醒各位農民工朋友：外出務工時，一定要保存好自己重要的證件（如身份證）；要與用工單位簽訂書面的勞動合同，一旦出現工傷事故，要及時（治療終結後60日內）向當地勞動與社會保障部門（原稱勞動局）申請工傷認定和傷殘等級評定，在無法與賠償主體單位達成一致的時候，及時（知道或應當知道自己的權利被侵害一年以內）向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。 律師 鄭筱珺

編者按：自新《勞動合同法》實施後，為規范用人單位與勞動者之間的關系，保護勞動者的合法權益不受侵犯，提供了法律依據。但是，在實際操作中，由於眾多勞動者對《勞動合同法》的許多規定和條款不知或理解不透徹，因而還不能有效利用《勞動合同法》來維護自身權益。為更好地宣傳貫徹《勞動合同法》，更好地為市民群眾服務，《讀者熱線》特請律師分期選擇了一部分具有代表性的真實案例來進行分析、支招，以提高勞動者維護自身合法權益的能力。

⑵ 非全日制用工簡易勞動合同是什麼

編號__________

非全日制用工簡易勞動合同（參考文本）

甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人（主要負責人）或者委託代理人____________________注冊地址____________________聯系電話____________________乙方（勞動者）姓名：____________________居民身份證號____________________戶口所在地________省（市）________區（縣）________鄉鎮________村

郵政編碼____________________現住址____________________聯系電話__________根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間

第三條 乙方每周工作________日，分別為周________；每日工作________小時。

四、勞動報酬

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標准為每小時________元。

甲方向乙方支付工資形式為__________（直接發放/委託銀行代發）。支付周期不得超過15日。

五、社會保險

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：________________________________________。

七、勞動爭議處理

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第八條 甲乙雙方約定的其他事項________________________________________。

第九條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

使用說明

一、本勞動合同（參考文本）供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用於來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人、委託代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、准確，不得塗改。

⑶ 勞動合同法第94條

違反《勞動抄合同法》襲第94條的規定，「招用勞動者」並不是負連帶責任的構成要件。

按照《勞動合同法》第94條的規定，只有招用勞動者，並且給勞動者造成損害的，才是「發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任」的構成要件。

按照規定， 不管勞動者受到的損害程度的大小，只要受到傷害，那麼發包的組織與個人承包經營者就須承擔連帶賠償責任，即不分先後次序地根據勞動者的請求承擔責任。在勞動者提出請求時，各個責任人不得以超過自己應承擔的部分為由而拒絕。

這種需要承擔連帶責任的形式是一種法定連帶責任，至於發包的組織與個人承包經營者二者之間如何進行責任的劃分，可按因侵權或違約所造成的損失的一定比例進行劃分和判定，但這屬於二者之間，不適用於勞動者對其的責任追償。

根據「不告不理」的原則，對於在民法上應當承擔連帶責任的人，當事人可以選擇起訴，也就是說可以同時將應當承擔連帶責任的人全部起訴，也可以只選擇其中的一個或幾個義務人作為被告。但是，法院在審理過程中，會追加其他應當承擔連帶責任的人為共同被告。

⑷ 簡單的勞動合同範本

根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

甲方根據工作需要，安排乙方在某某崗位工作，工作地點，經雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務或地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

甲乙雙方經協商確認執行條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。

(4)簡易勞動合同法擴展閱讀：

勞動合同訂立注意事項：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

⑸ 幫忙用勞動法和勞動合同法簡單分析幾道案例題

第一題
有權利拒絕發貨。合同法第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經營狀況嚴重惡化；（二）轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；（三）喪失商業信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。
第二題
1。可以扣發。但是不得低於最低工資標准。
2。不合法。女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
3。應當裁定補發工資，並且繼續履行勞動合同。
第三題
1。應該採用書面形式。合同法第一百九十七條 借款合同採用書面形式，但自然人之間借款另有約定的除外。
2。冶金工業局不能成為擔保法律關系的主體。
3。不行。合同法第二百條 借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利息。
第四題
1。不能。按規定，單位和個人需按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務已滿1年的；
2。不合法。勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，不能直接解除勞動合同，應當先調換工作崗位。

⑹ 勞動合同爭議案件一審簡易程序三個月

勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：
1.人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；
2.人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

⑺ 高分獎勵！關於勞動法！

1 首先確認一下是否可以建立勞動關系
樓主，從您的題干我們知道你爸爸是在1999年，他45歲的時候進入幼兒園的。那麼首先你可能需要了解一下，你爸爸怎麼會在這個時候以45歲的年齡進入幼兒園。你爸爸進入這個幼兒園是否是因為國有企業改制，並以協議保留社會關系的方式進入該幼兒園的？如果不是基於這些特殊情形，那麼你爸爸是可以與該幼兒園建立勞動關系的。

2、社保問題
如果是因為幼兒園應交而不交的話，可以通過勞動爭議仲裁要求幼兒園補繳社保。因為就我所知，社保補繳也有年限的限制，對於無法補繳的部分，我覺得也可以要求幼兒園給予補償。

3、無固定期限勞動合同訂立
從無固定期限勞動合同訂立來說，樓主其實你爸爸不一定非要從在本單位連續工作滿10年這條道路走的。根據《勞動合同法》第十四條的規定，在新勞動法實施後，用人單位與勞動者不訂立書面勞動合同的情形滿一年，那麼視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同。新勞動法2008年1月1日起實施，到現在足足超過一年了。在證明在幼兒園連續工作滿10年有一定難度的情況下，通過這條法條似乎是一個更簡易的方法，但是同樣可以達到無固定期限勞動合同訂立的問題。

4、經濟利益的獲得
首先，樓主我並不贊同你父親要辭職的想法，畢竟辭職的話，是沒有勞動關系解除的經濟補償金的。我覺得在現行的法律環境下，你父親可以通過勞動仲裁獲得以下權益：
（1）事實勞動關系期間的雙薪
根據新勞動法，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以拿雙薪。所以就你父親的情況來說，2008年2月1日到2008年12月31日期間，用人單位應該再補一倍的工資。（勞動合同法第82條的規定）
（2）要求確認雙方自2009年1月1日起已經訂立無固定期限勞動合同。或者說如果能夠證明滿10年，那麼可以要求確認自滿10年的次日起已訂立無固定期限勞動合同。
對於應訂立無固定期合同而未訂立無固定合同的期間，是可以要求再補一倍工資的。（勞動合同法第82條的規定）
（3）1999年你父親年滿45歲，那麼到現在應該已經年滿55歲。對於法定退休年齡為60歲的男性職工而言，在離退休不滿5年的情況下，一般用人單位不得解除勞動合同。所以在沒有重大錯誤的情況下，單位一般不得解僱勞動者的。所以我覺得辭職似乎沒有太大必要。

樓主，我因為不是廣東省的，所以我這些都是根據全國的法律法規規定說的，當地政策上的不同可能還是你需要自己去了解的。