不屬於合同法調整范圍

Ⅰ 下列不屬於合同法調整范圍的是( ) 。

D
答案解析：[解析]
具有人身關系性質的合同不適用《合同法》。

Ⅱ 「勞動合同不屬於《合同法》的調整范圍」——這句話中「調整」是什麼意思

「調整「在法律上的含義是」法律適用」。
勞動合同調整的是用人單位（回用工主體）答與勞動者之間的薪酬、待遇、規章制度等之間的權利義務關系，雙方是不對等的隸屬關系。因為它還包含了人身安全等等。在經濟角度看，可以說勞動者是商品，用人單位他買的是勞動力；但是從道德、人倫關系來看，兩者之間又存在一定的感情。
《合同法》調整的是是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

Ⅲ 具體哪些協議不屬於合同法調整范圍

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，一般不屬於合同有關法律的調整范圍，而是適用有關該身份關系的法律規定；但是沒有相關規定的，也可以根據其性質參照適用有關合同的規定。
【法律依據】
《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條
依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
第四百六十六條
當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依據本法第一百四十二條第一款的規定，確定爭議條款的含義。

Ⅳ 合同法調整范圍是

合同法的調整范圍合同法的調整范圍合同法的調整范圍合同法的調整范圍：合同法是調整平等民事主體間利用合同進行財產流轉而產生的社會關系的法律規范的總稱。是民法體系中的一個特殊范疇。

Ⅳ 不屬於我國合同法調整范圍的有哪些關系

1、不適抄用我國《合同法》調整的合同：（1）沒有財產內容的身份合同，如收養合同、離婚協議、監護合同。（2）行政合同。（3）執行企業內部生產責任制的協議。
2、優先適用其他法律，僅在其他法律沒有規定時可以參照《合同法》的合同。

Ⅵ 何種協議不屬於合同法調整范圍

《合同法》已經失效，現基本的協議屬於《民法典》調整范圍。但是有特別法調整的，應當按照特別法的規定進行調整，例如，勞動合同由《勞動法》及《勞動合同法》調整。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

Ⅶ 那些合同不屬於合同法調整的范圍中「其他類合同」包括什麼請舉例說明！謝謝！

行政合同：如拆遷補償協議
與人身有關的合同：如遺贈撫養協議
上述兩種合同不屬於合同法調整范圍。

Ⅷ 不屬於《合同法》調整范圍的是( )。

B
答案解析：
[解析]
合同法中所稱的合同僅指財產關系方面的協議，即債權合同。離婚協議是涉及當事人身份關系的協議。

Ⅸ 哪些協議不屬於合同法調整范圍

下列協議不屬於《民法典》合同編的調整范圍：
1、婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議；
2、政府對經濟的管理活動而達成的行政協議；
3、《勞動合同法》調整的勞動協議等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一條
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。

Ⅹ 哪些協議不屬於合同法調整范圍

根據我國相關法律的規定,婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議不屬於合同法調整，適用其他法律的規定。勞動合同也不屬於民法典合同編調整的范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。