勞動法員工合同期限
1. 勞動法幾年以上轉為長期合同
十年。根據勞動法，員工在同一用人單位連續工作滿十年，應轉為長期合同，即無固定期限勞動合同。在用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，若員工在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年，也應簽訂長期合同。
無固定期限勞動合同是指雙方約定沒有確定終止時間的勞動合同，但這並不意味著勞動合同沒有終止的可能性。勞動者在滿足特定條件後，可以與用人單位簽訂這樣的合同。
簽訂長期合同的條件通常是勞動者在該用人單位連續工作滿十年。除此之外，還有以下幾種情況可以簽訂長期合同：1) 用人單位與勞動者協商一致；2) 勞動者在用人單位連續工作滿十年；3) 連續簽訂兩份固定期限勞動合同後，再次簽訂第三份勞動合同。
法律依據為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，該條款規定了無固定期限勞動合同的概念，並明確了在哪些情況下應當簽訂無固定期限勞動合同。這些情況包括：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年；用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的特定情形，續訂勞動合同的。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2. 勞動法規定簽合同多久簽一次
律師解答：
勞動合同的簽訂期限通常有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等不同類型，具體由用人單位與員工協商確定。固定期限勞動合同的期限可以是幾年、十幾年，也可以是短短的幾個月。無固定期限勞動合同則可以持續到勞動者退休。另外，還有以完成一定工作為期限的勞動合同，一旦工作完成，合同即告終止。
法律依據：
《勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條：固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
第十五條：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3. 勞動合同可以簽幾次三年
1. 根據《勞動法》，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種類型。
2. 關於勞動合同的續簽，國家勞動法規定，首次簽訂勞動合同期限一般為三年。第二次續簽可以是五年，第三次續簽則可以是十年。
3. 有固定期限的勞動合同指定了明確的效力期間，可以是從幾個月到幾年的期限。
4. 無固定期限的勞動合同只約定了起始日期，沒有具體的終止日期。在履行過程中，除非出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，否則勞動關系將持續到勞動者退休。
5. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，在完成指定工作或工程後自動終止。
6. 為保護企業的合法權益，勞動合同應當約定明確的期限。這有助於企業在特定情況下避免承擔因辭退引發的賠償責任。
7. 勞動合同中應詳細約定雙方的義務，明確職工的工作崗位、職責和要求，以便在員工違反職責時有明確的處理依據。
8. 勞動合同最好約定明確的違約責任和罰則，這有助於警戒違規行為，並為日後處理提供依據。
9. 勞動合同應約定終止條件或企業單方解除勞動合同的條件。這可以在特定情況下允許企業不再履行勞動合同，而無需支付經濟補償金。
10. 在簽訂勞動合同時，應注意約定合理且合法的條款，以保護雙方的權益。
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4. 勞動法規定幾年後才是永久合同
法律分析：沒有永久合同一說，只有無固定期限勞動合同一說。無固定期限勞動合同是指簽訂兩次以上的勞動合同，就可以簽訂了。或者說工作十年以上的員工可以提出簽訂無固定期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。