黑龍江省勞動合同法

❶ 勞動仲裁黑龍江省勞動仲裁的電話是多少

發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。各個省各個市一般都會設立相應的勞動仲裁機構，每個市可以決定在各個區、縣設立相應的仲裁機構。需根據具體情形向相應的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若查詢不到，可以撥打12333全國勞動保障熱線尋求幫助。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

❷ 關於黑龍江省勞動法的問題

第十二章 法律責任

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動 防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。

第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第一百零三條 勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

❸ 勞務合同和勞動合同的區別和聯系

勞動合同與勞務合同的區別與聯系

（僅作為學習參考之用，在任何情況下都不作為蔡開劍律師18583910665出具的法律意見或其他具有法律效力或意義的文件使用。勞動合同涉及法律法規較為繁雜，因此需具體分析、謹慎適用。相關問題，歡迎探討。）

一、勞動合同
1、勞動合同的概念
根據《勞動法》的規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。」根據《勞動合同法》的規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」
2、勞動合同的主要條款
根據《勞動合同法》的規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。」
3、勞動關系的認定
我們對勞動關系有一個明確的判斷。根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞務合同
1、勞務合同的概念
勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
2、勞務合同有以下特徵：
1）主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。
2）合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重於勞務行為的過程，如運輸合同；有些側重於勞務行為的結果，如承攬合同。
3）內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安；也可以屬於家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。
4）合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
3、我國有關勞務的有關法律規定
《民法通則》第2條規定：「中華人民共和國民法調整平等主體的公民之間、法人之間、公民和法人之間的財產關系和人身關系。」
《最高人民法院關於金龍萬、金龍哲與黑龍江省國際經濟技術合作公司出國勞務合同糾紛案是否適用最高人民法院（法（經）函［1990］73號）復函的答復》（民立他字［2001］第3號 ）
「黑龍江省高級人民法院：你院[2000]黑監級復字第2號《關於金龍萬、金龍哲與黑龍江省國際經濟技術合作公司出國勞務合同糾紛案是否適用我院「法（經）函[1990]73號」復函的請示》收悉。經研究認為，金龍萬和金龍哲與黑龍江省國際經濟技術合作公司之間形成的勞務關系及擔保關系是平等主體之間基於合同而建立的民事法律關系，屬民法調整的范圍，人民法院應予受理。我院法（經）函[1990]73號復函不適用於本案。」
《民事案件案由規定》（法〔2011〕41號)第一次修正）169、勞動合同糾紛（1）確認勞動關系糾紛（2）集體合同糾紛（3）勞務派遣合同糾紛（4）非全日制用工糾紛（5）追索勞動報酬糾紛（6）經濟補償金糾紛（7）競業限制糾紛

三、勞動合同與勞務合同的區別
1、主體
勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為符合條件的用人單位，提供勞動的一方是自然人。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，如勞務派遣；也可以雙方都是自然人，如理發服務；還可以一方是單位，另一方是自然人，如用工單位聘用退休人員做保安。
2、雙方當事人關系
勞動合同的勞動者在勞動關系確立後成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規章制度，雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，這種關系包括經濟關系和人身關系。
勞務合同的一方無須成為另一方成員即可需方提供勞動，只發生財產關系，雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔勞動風險責任的主任
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔。
勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。「個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。」
4、報酬
因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付。工資除當事人自行約定數額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規的規定。報酬除了按月的工資外，還有福利、社保保險等。
勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。
5、受國家干預程度不同。
勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。
勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規的強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
6、違反合同產生的法律責任不同。
勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
7、勞動力的支配權不同。
在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系。
在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
7、適用法律和爭議解決
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務。勞動爭議一旦發生，應注意其解決途徑的特殊性。勞動爭議仲裁是訴訟的必經程度，即必須先經過勞動仲裁委員會仲裁後，當事人才可以向法院起訴，否則人民法院不予受理。而且，提起勞動仲裁具有時效性，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效適用中斷的規定。因不可抗力或者有其他正當理由，仲裁時效適用中止的規定。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
因勞動合同勞務合同屬於民事合同的一種，受民法及合同法調整，因勞務合同發生的爭議由人民法院審理。

❹ 黑龍江省某縣的工人在該廠工作幾十年，是家屬工，或者是集體工，現在達到退休年齡，該工廠已經被市級的一

問：黑龍江省某縣的工人在該廠工作幾十年，是家屬工，或者是集體工，現在達到退休年齡，該工廠已經被市級的一廠子收購了，廠子歸縣經委管，這些人沒有給上任何保險，更別提公積金了，現在勞動合同法也適用他們嗎？請問這些工作了幾十年的老工人們可以拿到一些補償或是退休保險金嗎?------縣里答復是沒有他們的人事檔案，這算理由嗎？麻煩幾位大律給分析分析，具體給些建議，尤其是哈爾濱的鄭英偉大律師，黑龍江的勞動合同法落實得不敢恭維。多謝了！黑龍江省某縣的工人在該廠工作幾十年，是家屬工，或者是集體工，現在達到退休年齡，該工廠已經被市級的一廠子收購了，廠子歸縣經委管，這些人沒有給上任何保險，更別提公積金了，現在勞動合同法也適用他們嗎？請問這些工作了幾十年的老工人們可以拿到一些補償或是退休保險金嗎?------縣里答復是沒有他們的人事檔案，這算理由嗎？麻煩幾位大律給分析分析，具體給些建議，尤其是哈爾濱的鄭英偉大律師，黑龍江的勞動合同法落實得不敢恭維。多謝了！

答：君同法律在線咨詢為您解答

提供能夠證明存在勞動關系的證據（工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 ）及發生事故的證據向社保局申請工傷認定。

❺ 黑龍江省2015勞動法規定競業限制時間是幾年

不得超過兩年，《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

❻ 我是哈爾濱的用人單位沒與我簽勞動合同勞動法有雙倍賠償這一項嗎

沒有簽訂勞動合同的話，沒有雙倍賠償這一說法。如果你有單位給你發工資的證據，可以申請勞動仲裁。

❼ 黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法施行之前注冊的公司需要審核嗎

關於印發黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法的通知
黑人社發[2012]55號

各市（地）人力資源和社會保障局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，中省直各有關單位：
現將《黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法》印發給你們，請認真貫徹執行。
二〇一二年八月十三日
黑龍江省勞務派遣用工管理暫行辦法
第一章
總 則
第一條
為進一步規范勞務派遣用工行為，切實維護社會公平，維護勞動者合法權益，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中共黑龍江省委辦公廳黑龍江省人民政府辦公廳關於進一步構建和諧勞動關系的意見》（黑辦發〔2011〕29號）精神，結合我省實際，特製定本辦法。
第二條
本辦法適用於全省行政區域內從事勞務派遣活動的勞務派遣單位、被派遣勞動者、使用被派遣勞動者的用工單位。
第三條
本辦法所稱的勞務派遣，是指符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系後，按照與用工單位訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到用工單位勞動，由用工單位對勞動者的勞動過程進行監督和管理的一種用工形式。
勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務承包協議、人力資源服務承包協議或人才租賃協議等，但用工單位參與勞動管理的，視為勞務派遣用工。
第四條
用工單位一般可在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上任用被派遣勞動者。
臨時性崗位是指存續時間不超過1年的工作崗位。
輔助性崗位是指為用工單位主營業務提供服務的工作崗位。
替代性崗位是指用工單位的直接用工因休病假、產假或脫產培訓、服兵役、工傷治療等情況不能提供勞動而暫時由被派遣勞動者代替的工作崗位。
勞務派遣單位將被派遣勞動者派到外國駐中國使領館、外國企業駐中國代表機構、國際駐華組織、國外非政府組織等單位的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位的限制。
第五條勞務派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關規定在我省設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。
第六條
勞務派遣單位應具有與開展業務相適應的固定辦公場所和設施；具備健全的經營管理和勞務派遣用工管理規章制度；配備與被派遣勞動者規模相適應的專職人力資源管理人員，專職人力資源管理人員須具有初級以上人力資源管理師資格。
第七條
用工單位及所屬單位自行設立或合夥設立的勞務派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。
第二章
審核備案
第八條
勞務派遣用工實行審核制度。用工單位擬使用勞務派遣人員的崗位，應按隸屬關系報人力資源社會保障行政部門審核，並提供以下材料：
1.用工單位營業執照或組織機構代碼證副本及復印件；
2.使用勞務派遣用工崗位情況報告（內容包括勞務派遣用工的崗位性質、工作期限、人員數量等情況）；
3.《用工單位使用勞務派遣人員崗位申報表》（附件1）；
4.由本行業主管部門確定的主營業務崗位和輔助性業務崗位劃分情況說明；
5.其他需要提供的材料。
第九條
用工單位使用勞務派遣人員的崗位經人力資源社會保障行政部門審核同意後，有效期為兩年，其中，臨時性崗位有效期為一年。已經使用勞務派遣人員的用工單位，應當在本辦法實施後30日內補辦審核手續。
第十條
勞務派遣單位應在工商行政管理部門登記注冊後10日內，向登記注冊所在地人力資源社會保障行政部門申請備案，並提交以下材料：
1.《勞務派遣單位登記備案表》（附件2）；
2.工商營業執照副本及復印件；
3.經營場所使用證明(契約、租用協議、產權證)原件及復印件；
4.法定代表人身份證復印件；
5.企業規章制度原件；
6.企業管理人員名冊；
7.勞務派遣協議文本；
8.勞動合同文本；
9.已開展勞務派遣業務的提供社會保險申報繳費和工資發放情況說明；
10.其他需要提供的材料。
第十一條
市（地）、縣（市）級人力資源社會保障行政部門負責對所轄勞務派遣單位進行初審，合格後報省人力資源社會保障行政部門備案，對符合條件的，由省人力資源社會保障行政部門頒發《勞務派遣單位登記備案證書》（樣式由省人力資源社會保障部門統一制定），並向社會予以公告。
取得《勞務派遣單位登記備案證書》的勞務派遣單位應在每年3月底前到省人力資源社會保障行政部門進行年檢。
第十二條
勞務派遣單位開展勞務派遣業務，應當在與用工單位、勞動者分別簽訂勞務派遣協議和勞動合同後10日內向登記注冊地人力資源社會保障行政部門申請用工備案，跨地區派遣勞動者的應當同時到用工單位所在地的人力資源社會保障行政部門備案，並提交以下材料：
1.《勞務派遣單位登記備案證書》原件及復印件；
2.《開展勞務派遣業務備案表》（附件3）；
3.《勞務派遣協議》；
4.擬派遣勞動者用工備案名冊及勞動合同文本；
5.用工單位經人力資源社會保障行政部門核準的《使用勞務派遣用工崗位批復》；
6.其他需要提供的材料。
第三章
責任義務
第十三條
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1.依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，明確告知勞務派遣用工形式以及有關勞務派遣的各項規章制度；
2.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費；
3.向被派遣勞動者宣傳上崗知識，加強安全教育培訓；
4.按照有關規定及勞務派遣協議約定事項，支付被派遣勞動者的勞動報酬、福利待遇；
5.督促用工單位改善勞動安全保護及衛生條件；
6.及時出具解除或終止勞動合同證明，依法支付經濟補償；
7.協調處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；
8.其他作為用人單位應履行的法定義務。
第十四條
勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議，約定下列內容：
1.派遣崗位和工作地點；
2.派遣人員數量和期限；
3.勞動報酬和社會保險費用承擔主體；
4.被派遣勞動者被認定為工傷後除工傷保險基金支付以外的相關待遇的承擔主體；
5.被派遣勞動者患病期間的相關事項；
6.違反協議的責任。
除以上條款外，勞務派遣協議還應當約定以下內容：
1.工作時間和休息休假事項；
2.安全衛生以及培訓事項；
3.被派遣勞動者退回條件及經濟補償金等費用；
4.勞動糾紛處理相關事項；
5.服務費的支付方式和標准；
6.解除勞務派遣協議的條件；
7.法律法規規定的其他事項。
第十五條
用工單位不得與不具備勞務派遣資質且未取得由省人力資源社會保障行政部門核發的《勞務派遣單位登記備案證書》的勞務派遣單位開展勞務派遣業務，簽訂勞務派遣協議。
第十六條
用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：
1.執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的社會保險和福利待遇；
4.對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；
5.連續用工的，實行正常的工資調整機制；
6.法律法規規定的其他相關義務；
用工單位可以與被派遣勞動者簽訂崗位協議，協商確定未盡事宜。
第十七條
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣單位不得剋扣、無故拖欠或挪用用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬等各項費用。
第十八條
用工單位在被派遣勞動者崗位上實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應向勞務派遣單位提供人力資源社會保障部門的審批證明，並告知被派遣勞動者。
第四章
勞動合同
第十九條
勞務派遣單位應自招用被派遣勞動者之日起依法與其簽訂勞動合同，明確告知勞務派遣用工形式以及有關勞務
派遣的各項規章制度。
第二十條
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上期限的勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於當地最低工資標準的標准，按月向其支付工資。
第二十一條
被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，不適用《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規定的無固定期限勞動合同。
第二十二條
勞務派遣單位在派遣勞動者前應當向用工單位提供已簽訂勞動合同的證明。用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。
第二十三條
勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。
第二十四條
勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用派遣勞動者，但可以安排其在用工單位從事非全日制工作。
第二十五條
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者，支付同等的勞動報酬。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十六條
用工單位應當對相同崗位上的直接用工與勞務派遣用工實行相同的工資分配辦法和績效考核辦法，保障被派遣勞動者同工同酬的權利。
第二十七條
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第二十八條
勞務派遣單位應依法為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者發生工傷的，勞務派遣單位作為用人主體依法處理工傷認定等事宜，用工單位應當主動協助調查處理。
第二十九條
被派遣勞動者在用工單位工作期間患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用工單位另行安排工作的，用工單位可以將其退回，勞務派遣單位可以依法與其解除勞動合同；由勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，辦理領取病殘津貼手續，按規定享受相應待遇。
第三十條
被派遣勞動者可以依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十七條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
第三十一條
用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定與被派遣勞動者解除勞動合同。
第三十二條
用工單位因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規定的情形及勞務派遣協議中約定的其他原因將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，勞務派遣單位應當重新為被派遣勞動者派遣工作。被派遣勞動者無正當理由不同意去新的用工單位，勞務派遣單位可以解除勞動合同，但應向勞動者支付經濟補償。
第三十三條
勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十四條
勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定執行。
第五章
法律責任
第三十五條
勞務派遣實行分級管理。中省直用工單位及在省工商行政管理部門和省民政管理部門登記的勞務派遣單位，由省人力資源社會保障行政部門負責監督管理；市（縣）級人力資源社會保障行政部門按照管轄許可權負責對本地勞務派遣單位（包括跨地區派遣勞動者到本地工作的勞務派遣單位）和本地用工單位的監督管理。
在實施監督和管理的過程中，應當聽取工會、企業方面代表以及行業主管部門的意見。
第三十六條
各級人力資源社會保障行政部門應嚴格執行法律法規，明確勞務派遣單位按企業標准繳納社會保險費，不得降低勞務派遣單位社會保險繳費比例。
第三十七條
各級人力資源社會保障行政部門要通過日常巡查、專項檢查、舉報投訴專查、勞動保障誠信等級評價和勞動保障年檢等方式，對勞務派遣單位履行勞動合同、用工單位履行集體合同以及參加社會保險等勞動用工行為進行監督檢查，依法維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十八條
在勞務派遣用工過程中，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，雙方當事人可依法申請仲裁，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。勞務派遣單位或者用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十九條
勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條規定，由人力資源社會保障行政部門和其他相關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第四十條
用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《黑龍江省勞動保障監察條例》等法律法規的，依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條和《黑龍江省勞動保障監察條例》第四十八條規定，由人力資源社會保障行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者一千元以上五千元以下的標准處以罰款。
第四十一條
本辦法自2012年9月1日起施行。
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❽ 黑龍江省工傷保險條例全文

黑龍江省人民政府關於印發
黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定的通知
（黑政發[2003]89號）

大興安嶺地區行政和公署，各市、縣人民政府，省政府各直屬單位：
現將《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

黑龍江省人民政府
二00三年十二月三十一日

黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定

第一條 根據國務院頒布的《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和國家有關規定，結合我省實際，制定本規定。

第二條 工傷保險基金在設區的地市實行全地市統籌。
農墾、森工系統的工傷保險按照地市級統籌層次自行管理。
鐵路、煤炭、石油系統應當依照規定參加工傷保險，工傷保險基金可自行管理，待條件成熟後，納入統籌地區統一管理。

第三條 工傷保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《黑龍江省社會保險費征繳辦法》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

第四條 統籌地區社會保險經辦機構首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《法人營業執照》或《營業執照》的經營范圍以及實際經營范圍所對應行業差別費率表確定。

第五條 統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位上年度工傷保險費的收繳、支付、工傷發生率等情況按行業內費率的相應檔次，確定和調整用人單位繳費費率。

第六條 統籌地區社會保險經辦機構按當年工傷保險基金收繳總額的10%至30%提取儲備金，存入社會保障基金財政專戶，用於突發重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付並列入下年工傷保險基金預算中。

第七條 因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按《條例》第十七條規定時限提出工傷認定申請的，經統籌地區勞動保障行政部門同意，申請時限可延長1個月。

第八條 工傷職工在停工留薪期，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。停工留薪期的具體規定由省勞動保障行政部門組織醫學專家另行制定。

第九條 申請工傷待遇應向統籌地區社會保險經辦機構提交工傷認定結論通知書、勞動能力鑒定結論、工傷待遇申請審批表；申請享受供養親屬撫恤待遇的，根據申請的待遇項目提交以下相關補充材料：
(一)被供養人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；
(二)街道辦事處、鄉鎮政府的無生活來源證明；
(三)在校學生的學校證明；
(四)民政部門出據的孤寡老人或孤兒證明；
(五)養子女的公證書；
(六)由勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的結論。

第十條 勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規定時間履行舉證責任的，勞動保障行政部門可以依據職工或者其直系親屬提供的材料作出認定結論。

第十一條 五至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者合同期內，本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(一)一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標准分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；
(二)一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標准分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標准支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第十二條 職工因工死亡，其供養親屬按照《條例》第三十七條第三款規定領取一次性工亡補助金，其標准為48個月的統籌地區上午度職工月平均工資。30周歲以下每年輕1歲增加l個月，但最高不得超過60個月。

第十三條 傷殘津貼由統籌地區勞動保障行政部門根據統籌地區上年度職工月平均工資和生活費用變化等情況，與用人單位退休人員養老金調整同步同比例進行；工亡職工供養親屬撫恤金根據統籌地區職工工資和生活水平變化等情況做適當調整；生活護理費按統籌地區上年度職工月平均工資水平進行調整。

第十四條 已按照《條例》第三十九條規定執行，失蹤後又重新出現並經法院撤消死亡宣告的職工，其領取的工傷保險待遇應當由社會保險經辦機構追回。

第十五條 用人單位實行租賃、承包經營，租賃、承包給有營業執照一方生產經營的，應當由租賃、承包方承擔工傷保險責任；租賃、承包給不具有營業執照一方生產經營的，應由發包方承擔工傷保險責任，需要追償經營者責任的，由用人單位負責追償。

第十六條 已參加工傷保險的用人單位依法破產、解散、關閉時，由原用人單位為一至四級傷殘職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員辦理到社會保險經辦機構領取工傷保險待遇的手續；為達到退休年齡的一至四級傷殘人員辦理退休手續。

第十七條 由於交通事故造成的工傷，應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理，再按工傷保險有關規定執行。
(一)交通事故賠償標准低於工傷保險待遇標準的，由工傷保險基金和用人單位補足差額部分。
(二)由於交通肇事者逃逸或其他原因致使受傷害職工不能獲得交通事故賠償的，由工傷保險基金支付工傷職工應享受的工傷保險待遇。事故責任人歸案後，由公安交通管理部門通知社會保險經辦機構同事故責任人追償。

第十八條 工傷事故兼有第三者民事賠償責任的，先按民事賠償處理，賠償低於工傷保險待遇的，由工傷保險基金補足差額；用人單位或者社會保險經辦機構已墊付了工傷醫療費及其他費用的，當事人獲得民事賠償後，應當償還墊付的費用。

第十九條 工傷職工在工傷保險定點醫療機構住院或配置輔助器具的費用，符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標准費用和輔助器具費用的，由社會保險經辦機構直接結算，按規定應當自費或不由工傷保險基金支付的治療費用，由工傷保險定點醫療機構或工傷保險輔助器具配置機構直接向本人收取，工傷保險基金不予支付。
職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療項目目錄、葯品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。門診、急診、急診留觀的工傷醫療費用先由用人單位或個人墊付，認定為工傷並符合工傷醫療目錄的費用按規定到統籌地區社會保險經辦機構報銷。

第二十條 用人單位應將受傷職工及時送往工傷保險定點醫療機構就醫；情況緊急時可先到就近的醫院搶救，脫離危險後仍需治療的，轉到工傷保險定點醫療機構就醫。企業發生事故後，需在24小時內向勞動保障行政部門報告；在外埠醫院搶救治療的，用人單位應當自傷害之日起7日內向統籌地區社會保險經辦機構報告，經搶救脫離危險後轉到工傷定點醫療機構治療。未及時轉到工傷保險定點醫療機構治療及未按規定向社會保險經辦機構報告的，其工傷醫療費用社會保險經辦機構不予支付。
工傷職工日常就醫或回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一家工傷保險定點醫療機構作為醫治工傷的醫院，由用人單位到統籌地區社會保險經辦機構辦理審批手續；未經審批同意所發生的工傷醫療費用不予支付。

第二十一條 用人單位未按規定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費或未按照規定時限報告工傷、申請工傷認定和核准工傷保險待遇，致使工傷職工或供養親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，勞動保障行政部門有權依據相應法規給予處罰。

第二十二條 本規定實施前，一至四級傷殘職工傷殘待遇、工亡職工供養親屬撫恤金不屬基本養老保險金支付范圍而由用人單位支付的，如用人單位已參加工傷保險統籌，自本規定實施之日起，統籌地區社會保險經辦機構可將其待遇納入工傷保險基金支付范圍。

第二十三條 用人單位對接觸職業危害作業的職工，在勞動關系終止、解除前或者辦理退休手續前，應當進行職業健康檢查，並將檢查結果告知職工，被確診患有職業病的應認定工傷，並接本規定支付相關待遇，診斷為疑似職業病的職工退休後確診為職業病的，仍認定工傷，享受工傷待遇。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，後期被確診患有職業病的，由用人單位承擔職工的工傷保險待遇。

第二十四條 有僱工的個體工商戶應當參加工傷保險，具體的實施辦法和步驟由省政府另行確定。

第二十五條 本規定與《工傷保險條例》同步實施，《黑龍江省〈企業職工工傷保險試行辦法〉實施細則》同時廢止。

❾ 勞動合同法里對員工的基本社會保險有哪些規定

我國勞動保險來條例自規定：用人企業必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業財會代為扣繳。

養老保險是鼓勵企業和員工交納，但不是強制的。因為養老保險的性質是員工繳納保險期滿15年並達到退休年齡，才可以領養老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬於勞動合同，屬於勞務合同。

勞動合同糾紛屬於勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求採用仲裁前置程序。

勞務合同屬於民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

❿ 黑龍江省的民工討薪熱線是多少

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。