最新勞動法辭退工作10年以上補償

Ⅰ 按照《勞動法》，辭退10年以上的員工，有何補償

根據《勞動法》，對於工作年限超過十年的員工，其辭退補償並不存在特殊的補償規定。辭退的合法性及賠償金額的多少，將取決於辭退的具體原因。
1. 如果公司未提供合法理由即無端辭退員工，這將構成違法解除勞動合同。在這種情況下，公司應繼續履行勞動合同，或者支付相當於經濟補償金雙倍的賠償金，即所謂的2N。經濟補償金的計算方式為：每滿一年工作支付一個月的工資，如果工作不滿半年則支付半個月工資，如果工作超過半年但不足一年則支付一個月工資。這里的工資指的是員工離職前十二個月的平均工資。
2. 如果辭退符合《勞動合同法》規定的無過失性辭退情況，或者公司基於經濟裁員的合法條件進行辭退，那麼公司需要支付經濟補償金，即所謂的N。
3. 如果員工違反了《勞動合同法》的規定，例如嚴重違反公司規章制度或嚴重失職，公司可以合法辭退員工，且無需支付任何補償。
4. 對於無限期勞動合同的辭退賠償標准，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標准。
5. 對於工作年限累計滿十五年，且距離法定退休年齡不足五年的員工，公司不能使用無過失性辭退或經濟性裁員的方式來辭退員工，否則將屬違法。
6. 辭退工作年限超過十年的員工時，是否需要補償以及補償的數額，取決於辭退的依據，而不是單純因為工作年限長就可以獲得額外補償。
7. 在實際操作中，辭退工作年限超過十年的員工通常會按照N+1的補償金標准進行，想要獲得2N的補償金幾乎是不可能的。
以上是關於辭退工作年限超過十年員工的補償規定，希望這些信息能對您有所幫助。

Ⅱ 工廠倒閉做了十年的員工怎麼賠償

工廠倒閉，10年以上員工一般不會獲得賠償，但是可獲得相應的經濟補償。如果該員工在單位工作時間超過十年半的，可獲得十一個月工資的經濟補償；如果未超過十年半的，可獲得十個半月工資的經濟補償。

1、根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
2、根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

10年以上員工辭退怎麼賠償
在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按一個月算。如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資後，再支付經濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述是小編對工廠倒閉做了十年的員工怎麼賠償做出的相關回答，希望可以幫助到您。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。