上告公司到勞動法

㈠ 怎麼舉報公司違反勞動法

【法律分析】：想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取差弊訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴虛或族重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈡ 員工把公司告到勞動局員工有什麼後果

法律分析：員工不會有什麼不良影響。員工到勞動局告用人單位的，用人單位要承擔什麼後果要依據用人單位違法的事實而定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的等情形，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈢ 公司侵害勞動者權益，被員工告到勞動局，公司會承擔什麼後果

很多員工覺得，在單位侵害勞動者權益時，把單位告到勞動局，單位就會受到很大的影響！其實並非如此，現實狀況是，單位不但耗費了你的時間和精力，最終要承擔的僅僅是本該屬於你的勞動權益，很少會承擔額外的責任。

一、單位侵害員工的權益有哪些？

有人會說，單位侵害勞動者權益，不是會被罰款嗎？只能說你想多了！這種情況出現的幾率有多小？超時加班普遍都是，有幾個單位因此被處罰？這些行為都是員工不投訴，基本也不會主動追究和處罰單位的。

即便員工去投訴了，也是充滿坎坷障礙，最終也是和稀泥了事。員工最終還是只能通過勞動仲裁，而單位幾乎不會因此受到額外的處罰。

總而言之，目前的勞動關系和勞動爭議處理制度中，員工是處於劣勢的，而單位對於違法勞動法的行為，很少得倒額外的懲罰，所以這就是一個難以接受的現實狀況。