陝西省勞動合同法實施細則

『壹』 陝西省對退休職工獨生子女費的發放標准

根據《陝西省計劃生育條例》第四十九條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養一個子女的，其子女為獨生子女。

獨生子女父母經女方單位、戶籍所在地或者居住地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處審核確認後，發給《獨生子女父母光榮證》。

《陝西省計劃生育條例》

第七條實行一對夫妻只生育一個子女，嚴格控制生育第二個子女，禁止生育第三個子女。

第八條實行優生優育。結婚和生育應當接受優生指導。有條件的地方應當實行婚前健康檢查，條件不具備的地方也應當創造條件逐步推行。

第九條實行生育證制度。持有生育證的夫妻方可生育。

夫妻雙方申請生育第一個子女的，由所在單位或者村（居）民委員會審查，經女方所在鄉（鎮）人民政府、街道辦事處批准，發給生育證。

以上內容參考：網路-陝西省計劃生育條例

『貳』 勞動法（1994年）實施前臨時工的待遇及補償規定是什麼

你的問題可能很難得到解決，首先你現在無法通過法律途徑解除，因為已經超過了主張內權利的時效。如果能容夠證明你到現在勞動關系都沒有解除的話還可以向勞動仲裁部門進行申請。1995年1月後如果勞動關系還成立，那麼之前的臨時工工作年限應該一並計算。

『叄』 陝西省 關於退休人員領取獨生子女費的政策（原文條例）在網上有么

根據《陝西省計劃生育條例》

第四十九條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，夫妻雙方終身只生育一個子女或者依法收養一個子女的，其子女為獨生子女。獨生子女父母經女方單位、戶籍所在地或者居住地的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處審核確認後，發給《獨生子女父母光榮證》。

領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自領證之日起至子女十八周歲止，領取獨生子女保健費。獨生子女保健費每月不得低於三十元，並隨經濟社會發展逐步提高。具體標准和辦法由設區的市人民政府規定。

職工的獨生子女保健費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十，在福利基金或者福利費中開支。農村和城鎮其他居民的獨生子女保健費列入戶籍所在地的縣級財政預算，由鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處發放。

第五十條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的農村獨生子女或者雙女戶的父母參加城鄉居民基本養老保險的，個人繳納部分按最低標准由政府給予補助；參加新型農村合作醫療的，減免父母及子女個人繳費數額的三分之一，減免費用由政府財政承擔，並提高單病種報銷比例。

第五十四條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的農村獨女戶父母年滿五十五周歲，獨男戶和雙女戶的父母年滿六十周歲的，每人每月發給不低於一百元的獎勵扶助金，具體標准和發放辦法由省人民政府規定，並隨經濟社會發展逐步提高，所需資金按照國家和本省有關規定予以保障。

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的城鎮獨生子女父母男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲的，每人每月發給補助金。補助金發放標准由省人民政府參照全省職工月平均工資的百分之十具體確定，並根據經濟社會發展情況每兩年調整一次。具體發放辦法由省人民政府另行制定。

(3)陝西省勞動合同法實施細則擴展閱讀

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的農村獨生子女戶和雙女戶，憑《獨生子女父母光榮證》或者雙女戶夫妻的節育證明，政府有關部門、居民委員會、村民委員會及相關組織應當給予以下優待：

（一）在發展經濟的項目、資金、技術等方面，享有優先獲得政府資助、扶持和優惠的權利，在國有和集體企業招工和組織勞務輸出方面，享有優先安排其家庭勞動力的權利；

（二）在扶貧資金、貸款、以工代賑等扶貧項目和社會救濟、農村危房改造等方面，給予優先扶持；

（三）政府組織的新農村建設、移民搬遷等項目發放補貼補助時，按人發放的，獨生子女戶增加一個人份的份額，雙女戶增加半個人份的份額，按戶發放的，獨生子女戶增加三分之一的份額，雙女戶增加四分之一的份額；

（四）在村民委員會或者村民小組一事一議決定的公益事業建設中，免去一個人份的負擔；

（五）農村集體經濟組織在分配集體資產收益和財物時，獨生子女戶增加一個人份的份額，雙女戶增加半個人份的份額；

（六）其子女被職業技術院校或者普通高等院校錄取的，享受「雨露計劃」政策或者貧困大學生助學項目資助，優先安排其參加衛生和計劃生育、民政、扶貧等部門組織的各類技能培訓；

（七）享受各級人民政府出台的其他優惠政策。

『肆』 2011陝西省一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標准

你首先得明確傷殘等級，再根據以下法律規定確定工傷補助標准。
陝西省實施《工傷保險條例》辦法：
第二十二條一級至四級工傷職工達到法定退休年齡的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼， 享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低於傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。 第二十三條五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以 其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。 第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金： (一)本人自願解除勞動關系的; (二)用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的; (三)勞動合同期滿終止勞動關系的。 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月;一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。 第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工 達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

『伍』 陝西偉邦實業公司拖欠勞動者工資控訴

我是一名剛從大學畢業的學生，懷揣著夢想的我應聘進了陝西偉邦實業集團有限公司，偉邦公司位於西安市玉祥門外東南角，看著氣派的辦公環境，我慶幸自己剛畢業就找到了一家好公司，可以施展自己的才華和抱負，進入公司後我全身心的投入到工作當中，任勞任怨、盡心盡責，但後來發生的很多事，徹底顛覆了我對偉邦公司的看法。
偉邦公司開發的偉邦新西城項目是一個五證不全的小產權項目，在銷售中採取欺騙的手段，使大量業主購買，業主購買後又延期兩年多不交房，業主多次抗議、交涉，但公司一直不聞不問，並在門口安排保安阻止業主進入公司，甚至安排社會閑散人員威脅業主，對提出退房業主，則能拖則拖、拒不退錢。我看到過一對70多歲的老夫妻，提出退房一年多，天天冒著嚴寒酷暑往公司跑，甚至帶著被子、干糧睡在老闆門口，看著就讓人可憐，但公司就是不給退錢，有一個大姐母親生病急需用錢，到公司跪在領導面前要求退錢，公司仍然無動於衷。
公司對業主欺瞞誘騙，對公司員工更是冷酷無情，員工工資從來沒有按期發放過，今年4月份，我才領到1-3月份工資，4月份以後就沒有發過工資，為了減少工資支出，公司在8月份把一大批老員工全部開除，又招了一批什麼都不知道的新員工，以後陸續有員工離職，公司又不斷的招收新員工，對於離職員工的工資要求，公司一直一拖再拖，剛開始態度還可以，最後開始不接電話，讓保安阻止離職員工進入公司，人力資源部姓付的總監甚至辱罵、威脅討薪員工。目前陸陸續續被開除或因不發工資而離職的員工達到了50多人，我們多次去公司討要，去當地勞動監察部門反映，有人申請了勞動仲裁，但至今沒有任何結果，我們少則一兩個月，多則半年的工資都沒拿到，我們都是普通打工者，我們都是要靠工資養家糊口，但偉邦公司老闆董偉有錢購買十幾輛好車，有錢帶全家去各地旅遊，就是不給我們這些最底層打工者發工資，就是這種公司竟然被評為陝西責任企業，公司總經理被評為陝西十大責任企業家，他們的責任在哪裡？我們討薪員工的希望在哪裡？現在偉邦公司還在不停的進行人員招聘，欺騙一批又一批的求職者，希望有關部門真的能管管這種公司，還我們一個公道，希望廣大購房者謹慎理智，不要陷入泥潭，希望廣大求職者擦亮眼睛，不要再被欺騙。

『陸』 2021年陝西省產假最新規定

根據陝西省《 女職工勞動保護特別規定》第十四條用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護：
1.正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
2.難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4.根據2016年《陝西省人口與計劃生育條例》職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
拓展資料：
1.產假
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
2.2021年陝西陪產假
《陝西省人口與計劃生育條例》
（1）第四十八條依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
（2）職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
3.陪產假
（1)陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
（2）2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假（部分地區稱為護理假）的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

『柒』 陝西省實施《工傷保險條例》辦法的文件內容

第一條根據國務院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例 》），結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下簡稱 用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工），適用本辦法。
第三條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保 障行政部門）按照國務 院有關規定設立的工傷保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）的工作經費，列入本級財政預算。
第四條工傷保險基金在設區的市實行全市統籌，國家另有規定的除外 。
第五條工傷保險費由地方稅務部門徵收。
勞動保障行政部門和財政、審計行政部門依照《條例》和本辦法的規定，對工傷保險基金的 收支、管理情況進行監督。
第六條經辦機構應當根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，按照不同行業差 別費率標准，確定用人單位的初次繳費費率。用人單位的生產經營跨行業的，按照風險較高的行業確定繳費費率。
經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率和職業病危害程度等情況，適時提 出調整用人單位費率的建議，經統籌地區勞動保障行政部門批准後，對用人單位的繳費費率進行調整。
第七條工傷保險費按下列規定繳納：
（一）用人單位按本單位職工上年度月平均工資總額乘以單位繳費費率之積繳納，職工 個人不繳費。
（二）用人單位職工平均工資低於所在地上年度職工平均月工資60%的，以所在地上年度 職工平均月工資的60%作為繳費基數；職工平均工資高於所在地上年度職工平均月工資300% 的，以所在地上年度職工平均月工資300%作為繳費基數，超過部分用人單位不再繳納。
（三）有僱工的個體工商戶以所在地上年度職工月平均工資為基數繳納工傷保險費。
第八條工傷保險基金用於下列項目支出：
（一）工傷醫療費；
（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；
（三）一次性傷殘補助金；
（四）生活護理費；
（五）喪葬補助金；
（六）供養親屬撫恤金；
（七）一次性工亡補助金；
（八）輔助器具配置費；
（九）工傷康復費；
（十）工傷職工勞動能力鑒定費；
（十一）法律、法規規定的其他費用。
第九條用人單位欠繳工傷保險費的，欠繳前已由工傷保險基金支付工 傷保險待遇的工傷職工 和欠繳期間發生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規定的項目和標准支付，補繳後由工傷保險基金補支。
第十條統籌地區應當從當年收取的工傷保險基金中提10%建立風險儲備 金，用於本地區重大 事故的工傷保險待遇支付。風險儲備金的具體使用辦法由省人民政府勞動保障行政部門會同財政行政部門另行制定。
第十一條申請人應當依照《條例》和《工傷認定辦法》的規定，向進 行工傷保險登記的統籌 地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請或者視同工傷認定申請。屬於下列情況的應當提供相關證明材料：
（一）由於交通事故受到傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或者其他有效的法律 文書等相關證明；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交事發地縣級以上人民 政府有關部門出具的證明；
（三）因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安部門的證明、人民法院的判決書或者其他 證明；
（四）屬於因公、因戰致殘的轉業、復員退伍軍人舊傷復發的，提交民政部門頒發的《革命 傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒定證明；職工舊傷復發的，提交勞動保障行政部門作出的《工傷認定決定書》以及勞動能力鑒定委員會作出的舊傷復發的鑒 定結論；
（五）工作期間突發疾病死亡的，提交醫療機構的死亡證明書；
（六）因工作外出期間，發生事故下落不明需認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判 決書。
第十二條申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當在15日 內，一 次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人應當從告知之日起30日內補正全部材料。
按法定程序處理勞動關系爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
第十三條省和設區市的勞動能力鑒定委員會應當建立醫療衛生專家庫 。省和設區市的勞動能力鑒定委員會辦事機構設在同級勞動保障行政部門。
第十四條勞動能力鑒定包括以下內容：
（一） 勞動功能障礙程度等級的鑒定；
（二）生活自理障礙程度等級的鑒定；
（三）停工留薪期延長的確認；
（四）工傷直接導致疾病的確認；
（五）配置輔助器具的確認；
（六）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定；
（七）法律、法規規定的其他事項。
第十五條申請人向設區的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應當提交工傷認 定決定、診斷證明書、檢查結果、診療病歷等資料。申請人認為工傷直接導致其他疾病的，還應當提交工傷醫療機構出具的相關證明。
第十六條工傷職工的初次勞動能力鑒定、工傷直接導致疾病確認、配置輔助器具確認和供養 親屬完全喪失勞動能力鑒定，其費用由工傷保險基金支付；再次鑒定或復查鑒定的費用,鑒 定結論未改變的由申請人負擔, 鑒定結論改變的由工傷保險基金支付；停工留薪期延長確認的費用，由用人單位承擔。未參加工傷保險或未足額交納工傷保險費的，鑒定費用由用人單位承擔。
勞動鑒定收費標准由省人民政府勞動保障行政部門會同財政、價格行政部門制定。
第十七條工傷醫療服務管理辦法，由省人民政府勞動保障行政部門根據國家規定另行制定。
第十八條工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止 勞動關系。停工留薪期 滿，工傷醫療服務機構出具繼續休假證明的，按照《條例》第三十一條規定延長停工留薪期。用人單位不同意延長的，由用人單位向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。用人 單位未提出確認申請的，視同同意延長。
第十九條申請供養親屬撫恤金待遇的，應當持因工死亡工傷認定決定 並向經辦機構提供以下材料：
（一） 被供養人戶口簿、身份證；
（二） 被供養人所在的街道辦事處、鄉鎮人民政府出具的被供養人經濟狀況證明；
（三） 民政部門出具的被供養人為孤寡老人或孤兒的證明；
（四） 工亡職工的養父母、養子女的公證書；
（五）被供養人完全喪失勞動能力的，需提交設區的市勞動能力鑒定委員會所作的勞動能力 鑒定結論。
第二十條工傷職工需要安裝、配置輔助器具的，由工傷醫療服務機構 提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到工傷輔助器具服務機構安裝、配置。其費用由經辦機構與工傷輔助器具服務機構直接結算。
第二十一條工傷職工自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受工傷待遇。
第二十二條一級至四級工傷職工達到法定退休年齡的，應當辦理退休手續，停發傷殘津貼， 享受基本養老保險待遇。核定基本養老金時，工傷職工基本養老金低於傷殘津貼的差額部分由工傷保險基金補足。
第二十三條五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以 其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次 性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。
第二十四條七級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向職 工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金：
（一）本人自願解除勞動關系的；
（二）用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的；
（三）勞動合同期滿終止勞動關系的。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平 均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標准分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個 月，十級6個月。
第二十五條工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 按每減少1年遞減20%的標准支付。但距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工 達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十六條用人單位破產、撤銷、解散或者關閉的，應當自公告之日起15日內，書面通知經 辦機構參加財產清算，並依法從資產變現收益中優先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇費用。領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工、享受供養親屬撫恤金待遇的人員和已經退休 的工傷人員，符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇由經辦機構支付。
未達到法定退休年齡的五級至十級工傷職工，由用人單位按照本辦法第二十三條、第二 十四條規定的標准，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，並終止工傷保險關系。
第二十七條工傷職工傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金由設區的市勞動保障行政部門根據當地職工平均工資和生活費用變化等情況1年至3年調整一次，並向省勞動保障行政部門備案。
第二十八條職工在單位工作不滿1年而發生工傷的，在計算工傷待遇時，有月工資的，可以實際工作月份的平均工資為基數計算；無月工資的，可以本單位上年度職工月平均工資為基數計算。
第二十九條《條例》實施前受到事故傷害或者患職業病的職工，已作出工傷認定決定的,其工傷待遇和支付渠道不再變動，但參加當地傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金的調整；尚未作出工傷認定決定的，按照《條例》和本辦法的規定執行。
第三十條本實施辦法自2004年6月1日起施行。

『捌』 陝西省中小學教師違反職業道德行為處理實施細則

法律分析：處分包括警告、記過、降低專業技術職務或者行政職務等級（以下簡稱降級）或撤銷專業技術職務或者行政職務（以下簡稱撤職）、開除。警告期限為6個月，記過期限為12個月，降級或撤職期限為24個月。其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，以及取消其在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃方面的資格等。取消相關資格的處理執行期限不得少於24個月。教師涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

法律依據：《?中小學教師違反職業道德行為處理辦法》

第三條 本辦法所稱處分包括警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務、開除或者解除聘用合同。其中，警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務期限為24個月。

第四條 教師有下列行為之一的，視情節輕重分別給予相應處分:(一)在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的;(二)在教育教學活動中遇突發事件時，不履行保護學生人身安全職責的;(三)在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生，產生明顯負面影響的;(四)在招生、考試、考核評價、職務評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的;(五)體罰學生的和以侮辱、歧視等方式變相體罰學生，造成學生身心傷害的;(六)對學生實施性騷擾或者與學生發生不正當關系的;(七)索要或者違反規定收受家長、學生財物的;(八)組織或者參與針對學生的經營性活動，或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取利益的;(九)組織、要求學生參加校內外有償補課，或者組織、參與校外培訓機構對學生有償補課的;(十)其他嚴重違反職業道德的行為應當給予相應處分的。

第五條 學校及學校主管教育部門發現教師可能存在第四條列舉行為的，應當及時組織調查，核實有關事實。作出處理決定前，應當聽取教師的陳述和申辯，聽取學生、其他教師、家長委員會或者家長代表意見，並告知教師有要求舉行聽證的權利。對於擬給予降低專業技術職務等級以上的處分，教師要求聽證的，擬作出處理決定的部門應當組織聽證。

第六條 給予教師處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則;應當與其違反職業道德行為的性質、情節、危害程度相適應;應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第七條 給予教師處分按照以下許可權決定:(一)警告和記過處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定。民辦學校教師由所在學校決定，報主管教育部門備案。(二)降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或者行政職務處分，由教師所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案。(三)開除處分，公辦學校教師由所在學校提出建議，學校主管教育部門決定並報同級人事部門備案;民辦學校教師或者未納入人事編制管理的教師由所在學校決定並解除其聘任合同，報主管教育部門備案。