勞動合同法中勞務派遣規定的
Ⅰ 《勞動合同法》中對勞務派遣中的用工單位又有什麼規定呢
根據《勞動合同法》第五十七條的規定，勞動派遣用人單位需要具體法律規定的條件方能設立，而且，在履行勞動合同中，應當嚴格依照勞動法，保障勞動者的合法權益。
勞動合同法
第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
Ⅱ 關於《勞動合同法》中勞務派遣的問題
A與B是勞動關系，而A與C是合同關系。勞動合同法規范的是勞動關系，因此A與B必須簽專訂兩年以上的勞動合同，而屬A與C可以簽訂任何期限的合同，因為勞務派遣公司可以將任何人員派往用工單位，不受限制。
.C單位與B沒有勞動關系，因此不需要支付B的經濟補償金，C的經濟補償金由A按照《勞動合同法》第四十七條的規定執行。
Ⅲ 《勞動合同法》中對勞務派遣中的用工單位又有什麼規定
勞務派遣中的用工單位與其他用工單位沒什麼區別，適用於其他單位的規定也適用於勞務派遣中的用工單位，只是勞務派遣中的用工單位有一些特殊規定，如同工同酬
Ⅳ 勞動合同法實施條例對勞務派遣作具體規定
根據原勞動保障部 《關於非全日制用工若干問題的意見》(二)規定：「勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。」按照這個規定，是可以對非全日制勞動者進行勞務派遣的。
但是為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，其後的 《勞動合同法實施條例》第 30條規定：「勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。」這就明確禁止了對非全日制勞動者進行勞務派遣。所以，本案中公司不能將非全日制職工張某派遣到其他公司工作。
勞務派遣維權知識：
1、勞務派遣公司的設立規定
《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少於貳佰萬元屬於特別規定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定
實踐中用人單位出於規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
Ⅳ 《勞動合同法》對勞務派遣用工是如何規定的
1、法律明確了用工單位應當履行的義務。《勞動合同法》第62條規定的用人單位內的義務主要容包括用工單位應當執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派
遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
2、規定用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。為防止用工單位規避勞動保障法律法規，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才採用勞務派遣形式用工，並且與規范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規定，在被派遣勞動者合法權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定，將使企業採用勞務派遣用工的風險大幅度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的作用盪然無存。
Ⅵ 《勞動合同法》中對勞務派遣中的用工單位有什麼規定呢
《勞動合同法》中對勞務派遣中的用工單位的相關規定：
第59條規定：「用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。」
第62條規定：「用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。「
第67條規定：「用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。」
Ⅶ 《勞動合同法》中關於勞務派遣的「三性」該如何解釋
勞動合同法》規定，
勞務派遣
一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
新法
出台後，很多專業人士對「臨時性、輔助性、替代性」的解釋不一。
此次
徵求意見稿
對這3種現象作出明確解釋:臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位。輔助性崗位是指
保安
、保潔等非主營業務崗位。替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此
期間
無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。
徵求意見稿特別指出，
用人單位
在上述崗位以外使用的勞務派遣用工，都將被視為直接用工，用人單位要與員工簽
勞動合同
。
Ⅷ 勞動合同法中關於「勞務派遣」的問題
你們單位不是勞務派遣單位
根據你的描述，你們的單位的性質屬於勞務中介，即專在勞動者和用人單位屬之間充當橋梁的角色，而在勞務派遣中，用人單位和勞動者簽訂勞動合同後，將勞動者派遣到用工單位去工作，用工單位不和用人單位簽訂勞動勞動的