勞動合同法對非全日制員工
Ⅰ 非全日制用工能隨時解除勞動合同嗎
非全日制用工可以隨時解除勞動合同，法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
(1)勞動合同法對非全日制員工擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
Ⅱ 勞動合同法的哪一條規定的是說非全日制用工，用人單位可不用交納其社會保險。
《中華人民共和國勞動合同法》第三節第68條至72條是說非全日制用工的，但是並沒有哪一版條規定用人單位權可不用給員工繳納社保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
Ⅲ 非全日制人員的勞動合同期限是多久
非全日制用工合同期限由用人單位與勞動者雙方約定。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
【法律依據】
《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
Ⅳ 非全日制用工人員在解除或終止勞動關系時，要不要支付經濟補償
不用付款經濟補償。《勞動合同法》第六十八條非全日制日制用人，就是指員工關鍵以鍾頭計薪的勞派，同一用人公司員工每日均值上班時間一般不超過四鍾頭，每星期總上班時間不超過二十四小時。第六十九條做兼職被告方能夠 簽訂口頭協議。第七十條非全日制日制用人彼此被告方不可承諾實習期。第七十一條非全日制日制用人的一方能夠 及時通告另一方停止用人。停止學生就業，用人公司不向職工支出經濟補償金。這兒的「隨時隨地停止」包含合同到期和未期滿停止。因此你無法得到企業的經濟補償金。
法行政規章規定的其它情況。第六十八條非全日制日制學生就業就是指以鍾頭薪水為行為主體，同一用人公司員工每日均值上班時間一般不超過四鍾頭，每星期總計上班時間不超過二十四小時的就業前景。第六十九條做兼職被告方能夠 簽訂口頭協議。從業非全日制日制學生就業的職工能夠 與一個或是好幾個用人公司簽訂勞動合同書；可是，後簽訂的勞動合同書不危害先簽訂的工作合同的效力。
Ⅳ 非全日制員工需要簽勞動合同嗎
法律分析：非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以採用口頭的形式確定勞動關系的建立。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
Ⅵ 勞動合同法規定，非全日制用工應滿足什麼要求
勞動合同法規定，非全日制用工需滿足以下4個條件：
1.非全日制用工雙方不得約定試專用期
2.非全日制用工雙方當屬事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償
3.非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准
4.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
Ⅶ 全日制工人和非全日制工人的區別
《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條的規定：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區別主要有以下幾個方面：
一是工作時間不同。標準的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標准工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。
二是非全日制用工可以訂立口頭協議。全日制用工，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同；而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
三是非全日制用工的勞動關系可以隨時終止且無需支付經濟補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經濟補償金，而非全日制用工則沒有明確的規定。
四是非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其餘可以不用繳納。
五是非全日制用工以小時計酬，結算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應當按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。非全日制用工，用人單位必須以貨幣形式向勞動者定時支付工資。但是，支付工資的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。
Ⅷ 單位要求員工簽非全日制用工合同合法嗎
法律分析：任何公司以非全日制用工形式壓榨勞動者以降低勞動成本牟取利潤都是非法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。