勞動合同法產假辭職

❶ 休完產假就辭職能拿失業金嗎

休完產假就辭職不能拿失業金，用人單位無過錯，勞動者主動提出離職是不能領取失業保險金的。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。

❷ 產假期間能辭職嗎

法律分析：女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❸ 休完產假能直接辭職嗎

可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關系的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作一個月進行工作交接。但是不能離職，因為法律規定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位後三十天後才能辦理離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 休完產假就離職違法嗎

法律分析：休完產假就辭職只要符合法律規定，就不構成違法行為，在任何情況下只要不願意在這個公司或單位工作了都可以選擇離職的，這也是每個公民的一項自由權利，任何人不可剝奪，所以休完產假就離職是不違法的 。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❺ 休產假期間可以辭職嗎

法律分析：休產假期間不想來上班，是可以提出辭職的。勞動者想要辭職，可以隨時解除勞動關系，不管有沒有休息完產假。勞動者在產假期間是可以提出辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❻ 產假後辭職怎麼跟領導申請

勞動者如果要在產假後辭職的，可提前三十日書面向領導提出申請，在三十日後即可與單位解約；如果勞動者在試用期，則提前三日提出辭職申請即可。或者與單位協商一致的，也可以解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

❼ 休完產假辭職是否合法

法律分析：休完產假就辭職是合法的。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。

法律依據：《中華人民共和國職工勞動保護特別規定》 女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產10天；

生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其除勞動合同或者是聘用合同。

❽ 產假後多久可以解除勞動合同

產假後勞動者在哺乳期用人單位不得解除勞動合同，除非員工自願離職。產假後，員工隨時可以申請辭職，只要提前三十天告知即可，建議等拿到生育金以後再辭職。
法律分析
勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護勞動者在一些特殊情況下的權益，國家規定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。工傷職工本人提出解除或終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❾ 休完產假不想去上班能直接辭職嗎

法律分析：休完產假不想去上班能直接辭職，但是不能離職，因為法律規定，勞動者單方面辭職的要提起三十天書面通知單位。因此要通知單位後三十天後才能辦理離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❿ 產假期間離職是否需要個人繳納產假期間公司承擔社保

不需要，員工產假期間的社保和公積金是按正常渠道進行繳納的，單位和個人分別承擔對應的部分，不需要個人全額承擔，單位都是提前通知員工過來繳納，或者通知讓員工預交自己需要承擔的部分。
法律分析
用人單位已經繳納生育保險費的，所屬職工享受生育保險待遇，職工未就業配偶按照相關法律法規規定享受生育醫療費用待遇，所需要的資金從生育保險基金中支付，生育津貼是指根據相關法律法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，補給的生活費用，一般不少於90天，支付期限一般與產假期限相一致，休產假期間社會保險是仍然應該繳納的，單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納，休產假期間公司倒閉，從時間概念上推算用人單位應建立生育保險與繳納生育保險費用，這樣可以向建立生育保險的辦事機構直接主張生育醫療費和生育津帖，有社會保險法與計劃生育法及司法解釋、實施細則作法律支撐，如果用人單位未建立生育保險關系，則由用人單位承擔相關的費用，如果倒閉可以向破產清算組織提出主張，要求從企業存量資產中支付相關待遇，產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假，職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。