大一合同法考點

『壹』 大一關於合同法的一道題

（一）允許。
根據本案所述，甲乙之間的合同並沒有成立（理由參照問題3答案）。乙可以拒收。合法性質。
（二）不成立。
合同的成立必須在承諾生效時成立，本案據案情敘述並無任何一方發出法律意義上的承諾，故本合同不成立。
（三）新要約。
乙的回函更改了甲方邀約中的標的物，屬實質性變更。據合同法第30條第一款之規定，乙的回函屬新要約。
（四）2個邀約，0個承諾。
甲廠發函為要約；
乙校回函為（新）要約。

『貳』 合同法的重點內容是什麼 會在考試中常出現的

總則：合復同成立生效（要約，承諾制），無權處分的效力（聯系物權法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式

分則：買賣合同風險轉移，融資租賃，行紀，優先權

如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權利轉移，損害賠償的范圍，合同的分類（一般教科書都有），合同解釋

『叄』 2010年思考題合同法部分91~93題答案

（一）
甲公司與乙公司簽訂了一份手機買賣合同，約定：甲公司供給乙公司某型號手機1000部，每部單價1000元，乙公司支付定金30萬元，任何一方違約應向對方支付合同總價款30%的違約金。合同簽訂後，乙公司向甲公司支付了30萬元定金，並將該批手機轉售給丙公司，每部單價1100元，指明由甲公司直接交付給丙公司。但甲公司未按約定期間交貨。請回答91—93題。（2010年卷三不定項第91-93題）
91.關於返還定金和支付違約金，乙公司向甲公司提出請求，下列表述正確的是（ ）。
A.請求甲公司雙倍返還定金60萬元並支付違約金30萬元
B.請求甲公司雙倍返還定金40萬元並支付違約金30萬元
C.請求甲公司雙倍返還定金60萬元或者支付違約金30萬元
D.請求甲公司雙倍返還定金40萬元或者支付違約金30萬元
【答案】D
【考點】定金、違約金
【解析】選項A、C錯誤。《擔保法》第91條規定，定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%.本題中，合同總價款是100萬，100×20%=20萬，即乙公司支付的30萬定金中只有20萬部分是有效的，甲公司違約適用定金罰則時，只能要求甲公司雙倍返還40萬，不能要求甲公司雙倍返還60萬。 選項B錯誤，選項D正確。《合同法》第116條規定，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。據此可知，定金罰則與違約金不能同時適用，只能選擇其一適用。
92.關於甲公司違約時繼續履行債務，下列表述錯誤的是（ ）。
A.乙公司在請求甲公司支付違約金以後，就不能請求其繼續履行債務
B.乙公司在請求甲公司支付違約金的同時，還可請求其繼續履行債務
C.乙公司在請求甲公司繼續履行債務以後，就不能請求其支付違約金
D.乙公司可選擇請求甲公司支付違約金，或請求其繼續履行債務
【答案】AC
【考點】違約金、繼續履行
【解析】《合同法》第114條第3款規定，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。據此可知，違約金與繼續履行不沖突，兩種責任方式可同時並用，當然非違約方也有權利選擇適用。
93.關於甲、乙、丙公司間違約責任的承擔，下列表述正確的是（ ）。
A.如乙公司未向丙公司承擔違約責任，則丙公司有權請求甲公司向自己承擔違約責任
B.如乙公司未向丙公司承擔違約責任，則丙公司無權請求甲公司向自己承擔違約責任
C.如甲公司遲延向丙公司交貨，則丙公司有權請求乙公司承擔遲延交貨的違約責任
D.如甲公司遲延向丙公司交貨，則丙公司無權請求乙公司承擔遲延交貨的違約責任
【答案】BC
【考點】合同的相對性
【解析】《合同法》第121條規定，當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向對方承擔違約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規定或者按照約定解決。基於合同相對性原理，本題中甲乙之間存在買賣合同關系，乙丙之間存在買賣合同關系，因此，因甲遲延交貨的違約責任，丙只能向乙主張，然後再由乙向甲進行追償，丙不能直接向甲主張違約責任。

『肆』 根據《合同法》，下列關於格式條款合同的說法中，正確的是( )。

正確答案:D
解析：核格式條款的解釋，此考點有三個層次：①對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋；②對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋；③格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。前兩個層次有遞進的關系，對格式條款的理解有爭議，很多人的反映是「作出不利於提供格式條款一方的解釋」，應先按通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的，才以不利於提供格式條款一方來作出解釋。

『伍』 大一法理學的考試內容大多都是什麼麻煩知情者告訴我一聲唄

你好,這里有份樣卷,你可以參考一下:
法理學考試試卷
一、填空題（每空1分，計15分）

1、資本主義國家的兩大法系是 和 。

2、法律效力一般可分為：（1）空間效力；（2） ；（3） 。

3、根據行為模式不同，法律規范可分為：（1） 、（2） 禁止性規范三種。

4、法律關系是法律在調整人們行為的過程中形成的 關系。

5、 是劃分部門法的首要標准； 是劃分部門法的另一個標准。

6、法律規則的構成要素有： 、 、 。

7、在我國，專門的法律監督機構是 。

8、法律後果分為 和 兩種形式。

二、選擇題（在每小題四個備選答案中選出至少有一個正確的答案，多選、漏選不得分。每題2分，計20分）

1．按照法的適用范圍的不同，可以將法分為 （ ）

A．一般法 B．特別法 C．根本法 D．普遍性

2．按照權利、義務的剛性程度，可以把法律規則區分為 （ ）

A．授權性規則 B．強行性規則 C．任意性規則 D．復合規則

3．法律規范生效時間，如無明文規定時，依慣例應是（ ）

A．法律通過之日 B．法律公布之日 C．法律批准之日 D．法律實施之日

4．法制原則始於（ ）

A．奴隸製法 B．封建製法 C．資本主義法 D．社會主義法

5．全國人民代表大會常務委員會通過的《中華人民共和國治安管理處罰條例》屬於（ ）

A．法律 B．行政法規 C．行政法 D．基本法

6．我國《合同法》規定：「個體經營戶、農村社員同法人之間簽訂經濟合同，應參照本規定執行」。該規定屬於（ ）

A．委任性規范 B．准用性規范 C．選擇性規范 D．授權性規范

7．「國務院根據本法，可以制定不有關環境保護的條例、規定」。該法條屬於（ ）。

A．委託性規范 B．選擇性規范 C．授權性規范 D．除基本法以外的其他法律

8、從法的作用下定義，著重說明法的工具性，比較有代表性的定義有（ ）。

A．正義論 B．公意論 C．社會控制說 D．事業說

9．國家制定的規范性文件有（ ）

A．國家行政機關的決定 B．立法機關的法律

C．審判機關的判決 D．公安機關的逮捕證

10．將法律劃分為國內法和國際法，這種劃分所依據的標準是（ ）

A．法律效力范圍的不同 B．法律內容的不同

C．法律地位的不同 D．法律關系主體不同

三、判斷正誤（每題1分，計10分）。

1、平權型的法律關系，以經濟法律關系最為典型。（ ）

2、法不禁止即為自由。（ ）

3、行為能力是指法律關系參加者依法享有權利和承擔義務的能力或資格。（ ）

4、法學體系是指一國由若干法律部門組成的一個有機聯系的整體。（ ）

5、法與道德都是社會調控機制中的重要組成部分。（ ）

6、一般地說，道德規范所調整的社會關系的范圍要比法律規范所調整的社會關系的范圍廣泛得多。（ ）

7、法律原則是法律制度內部協調統一的重要保障。 （ ）

8、我國「公民在法律面前一律平等」，是指實施法律、執行法律和適用法律上的平等，而不包括立法上的平等。（ ）

9、法律制度的最終形成，主要是通過規范調整的普遍化而表現出來的。

10、法的規范作用的對象是社會關系；法的社會作用的對象是人的行為。

四、名詞解釋（每題3分，計15分）

1、 權利能力

2、 法律溯及力

3、法律體系

4、法律效力

5、法律原則

五、簡答題（每小題6分，計18分）

1、 法律規則的基本分類有哪些？

2、法律原則有什麼樣的效力？

3、法律關系的主體怎樣理解？

六、論述題（22分

根據你學過的知識，談談你對法理學基本范疇體系的理解?

給個好評吧,.希望對你有幫助！

『陸』 法學大一下學期，一些《合同法》的案例題，幫忙做一下！

第一題：
1、甲乙之間的運費由乙方承擔。合同法規定，約定不明的雙方協商，不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定，履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
2、乙方無權拒絕承擔違約責任，因為合同具有約束性，約定了雙方權利和義務。
3、甲方的要求不能得到支持，未約定與定金只能選擇其一，不能二者都選擇，本案中，甲方要麼選擇適用定金罰則，要求雙倍返還定金，或者不予主張定金罰則，要求支付三萬元的違約金，返還定金。
第二題：
1、甲的債權轉讓不需要乙的同意，協議自甲方與丁簽字或者蓋章之日起生效，或者他們之間的協議約定生效日期或者附條件。法律規定，債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但是根據合同性質不得轉讓、按照當事人約定不得轉讓、依照法律規定不得轉讓。如果沒有以上的限制條件，只要通知乙方即可。
2、甲將對丙的債務轉讓給戊，必須徵得丙的同意。債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經債權人同意。
3、甲與庚達成債務分配的協議對丙是否有約束力，要看他們與丙達成了協議，如果達成協議的，可以，如果沒有的話，對丙是沒有約束力的，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
第三題：
1、彩電的損失由乙家電廠承擔，因為交付地點為甲商場所在地，彩電還沒有交付，所有權還沒有轉移，所以損失由乙方家電廠承擔。標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之後由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
2、若山洪是由於甲商場原因導致延期交付而遭遇到的，此損失風險應由甲方承擔，合同法規定：因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。
3、若在彩電交付前，乙家電廠明確表示將不履行合同，那麼，甲商場可以解除合同，並追究乙家電廠的違約責任。當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第四題：
1、關於定金的約定合法，雖然法律規定定金不得超過合同標的額的20%，這個20%只是適用定金罰則，實踐中經常出現此類問題，超過部分按照預付款處理，所以關於定金的約定是可以的。
2、支付違約金3萬元及雙倍返還5萬元定金，甲方此要求是沒有法律依據的，違約金與定金只能選擇其一，不能二者都主張。當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

『柒』 根據《合同法》，當事人一方可以解除合同的情形有（ ）。

【答案】B、D
【答案解析】本題涉及的考點、是法定解除合同。《合同法》第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：①因不可抗力致使不能實現合同目的；②在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；③當事人一方延遲履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；④當事人一方延遲履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；⑤法律規定的其他情形。

『捌』 勞動合同的考點

勞動合同法

對於勞動關系的成立

與勞動合同的訂立有一系列規定

但很多時候我們並不了解

接下來

一起來看看相關問題說明

01「進入企業工作多久之內，應該簽訂勞動合同呢?"

30日內。

簽訂時間：首次建立勞動關系，必須在用工之日起，30日內簽訂書面勞動合同；勞動合同到期續簽的，最好是到期前完成續簽。

如果相應截止日遇到節假日的，一定要在節假日之前完成相應簽訂工作。一旦未按照法律規定的時間簽訂勞動合同，用人單位將依法承擔二倍工資的懲罰。

02「試用期長短，是否和勞動合同約定的期限有關？」

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

03「勞動合同中，簽字及蓋章應該注意什麼？」

勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章是否一致，並通過工商登記確認用人單位的合法存續。用人單位不僅要核實勞動者的簽字是否為本人簽字，還要確認簽字與勞動者平時字體的一致性。

04「公司讓我簽一份單獨的試用期勞動合同，可以簽嗎？」

避免單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同。

不少用人單位習慣簽訂單獨的試用期勞動合同，但該試用期勞動合同將被視為一份未約定試用期的短期勞動合同。

首先，試用期約定本身不合法；其次，試用期勞動合同到期，將被認定為第一次勞動合同到期，再簽勞動合同將屬於第二次簽訂勞動合同；最後，在第一次勞動合同到期後，用人單位如果以不符合續簽條件為由不簽訂第二次勞動合同將被認定為合法。

『玖』 急。關於合同法的案例題解答。

[答案]

(1)乙公司以甲公司構成預期違約為由而行使合同解除權。合同解除後可主張違約責任。

(2)B縣人民法院有管轄權。因為B縣法院為合同履行地法院。

(3)由甲公司承擔。因為在代辦托運的買賣合同中，風險自貨交第一承運人時移轉給買受人(甲公司)。

(4)不能得到主張，因為違約金、定金責任不能同時並用。

(5)丙、丁公司間的公司屬效力特定合同，因為此時丙尚未取得對標的物的所有權，屬無權處分合同。

[解題思路]

本題著重考查合同解除、合同訴訟管轄、違約責任等考點。民法和民事訴訟法結合考查必將是司法考試在近幾年內的出題方向，建議考生在復習中注意把握。本題中第(4)問考查的違約責任的適用問題是較為復雜的，建議考生認真理解。

[法理詳解]

(1)《合同法》第94條：「有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;(五)法律規定的其他情形。」

第97條：「合同解除後，尚未履行的，終止履行;已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其他補救措施，並有權要求賠償損失。」

可見，依第94條第(二)項，一方構成預期違約情形下，另一方當事人得解除合同。而依第97條，無論何種情形，合同解除與違約責任是可以並存的。

(2)《民事訴訟法》第25條：「合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。」

《民訴意見》第19條：「購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地;沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地;採用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地;採用自提方式的，以提貨地為合同履行地;代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發運地為合同履行地。購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。」

題中雙方約定合同履行地為合同糾紛訴訟管轄地，由於雙方當事人沒有另外約定合同履行地而是約定代辦托運，因而貨物發運地為合同履行地，因而B縣法院具有管轄權。

(3)《合同法》第142條：「標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之後由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。」可見，動產買賣合同的標的物風險負擔自交付時起移轉。在代辦托運這一交貨方式中，民法認為出賣人將貨交第一承運人即完成了交付，即此時風險已經移轉到買受人身上。本題中，乙公司代辦托運，於7月18日貨交鐵路運輸公司，而於21日發生風險，故該風險負擔應自7月18日以後即移轉給甲公司。

(4)《合同法》第116條：「當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。」由此可見，違約金責任與定金罰則(責任)是不能同時並用的，而只能擇一適用。本題中乙公司已扣留丙公司定金，爾後再主張違約金，顯屬不可。

(5)《合同法》第134條：「當事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務的，標的物的所有權屬於出賣人。」

第51條：「無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。」

在本題中，乙、丙公司約定為所有權保留買賣合同，故丙公司清償債務之前，空調所有權仍操於乙公司之手。此時丙公司擅作主張賣給丁公司，顯屑無權處分行為，依第51條規定，本合同為效力特定合同。

『拾』 大一思修有關勞動合同法的案例題求解

答；一、企業超過一年後與小王簽訂書面勞動合同，依據《勞動合同法》相關規定；小王已與企業是無期限勞動關系，小王可要求企業與自己簽訂無期限書面勞動合同，並可主張11個月應簽未簽書面勞動合同雙倍工資。
二、（1）、身份證抵押違法，《勞動合同法》 第二章勞動合同的訂立，第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
處罰：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
（2）、一年試用期違法，原因，《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
（3）、用人單位可以在試用期內隨時解除勞動合同，但不可以隨便解除，勞動者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規定的條件並且需要向勞動者說明理由。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）（3）《勞動法》第四十四條第三款規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；安排勞動者休息日工作，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定節假日安排勞動者工作，支付不低於勞動者日工資300%。因此，工作報酬不變違反了法律。

二、（1）、根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（2）、如小王依據《勞動合同法》第38條為依據書面被迫離職，不應承擔違約賠償責任。因為，企業違法在先。
（3）如小王未依據《勞動合同法》第38 條為由離職，須承擔企業培訓違約金。小王為企業服務14個月，還有34個月未履行，違約金56666.67元=80000/48個月*34個月。