江西省社會保障法

Ⅰ 江西省社會保險政策

江西省人力資源和社會保障廳是根據《中共江西省委、江西省人民政府關於印發<江西省人民政府機構改革實施方案>的通知》（贛發〔2009〕5號），整合原江西省人事廳、江西省勞動和社會保障廳職能組建成立的。根據《江西省人民政府辦公廳關於印發<江西省人力資源和社會保障廳主要職責內設機構和人員編制規定>的通知》（贛府廳發〔2009〕51號），省人力資源和社會保障廳為省人民政府組成部門，主要承擔全省人力資源和社會保障行政管理職責，內設行政處局室19個，即辦公室、信訪處、政策法規處、規劃財務處、就業促進和失業保險處、人力資源市場處、軍官轉業安置處（江西省人民政府軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）、職業能力建設處、專業技術人員管理處、事業單位人事管理處、農民工服務指導處、勞動關系處、工資福利處、基金監督處、調解仲裁管理處、勞動監察局、人事處（離退休幹部處）和直屬機關黨委、紀檢組（監察室）；部門管理的副廳級行政機構3個，即省公務員局、省社會保險事業管理局、省外國專家局。
江西省人力資源和社會保障廳的主要職責是:
（一）貫徹實施人力資源和社會保障的政策法規,擬訂全省人力資源和社會保障事業發展規劃、政策、起草全省人力資源和社會保障法規、規章草案，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的全省就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全省城鄉的社會保障體系。會同有關部門擬訂全省社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
（五）負責全省就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持全省就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）負責全省機關事業單位人事宏觀管理；會同有關部門擬訂全省機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立全省機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，研究擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂貫徹國家關於吸引留學人員回國工作或定居的政策。
（八）會同有關部門擬訂全省軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全省行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂我省榮譽制度和政府獎勵制度。
（十）負責外國專家綜合管理和引進國外智力工作，擬訂引進國外智力規劃和政策，擬訂引進國外智力管理辦法，並監督實施。
（十一）會同有關部門擬訂全省農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十二）統籌擬訂全省勞動、人事爭議仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十三）負責本廳和廳屬單位的國際交流和合作工作。
（十四）承辦省人民政府交辦的其他事項。
江西省公務員局的主要職責是：
（一）貫徹執行公務員職位分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告等方面的法律、法規、規章和方針、政策，會同有關部門擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法的實施細則，會同有關部門擬訂聘任制公務員管理辦法的實施細則，研究起草公務員管理方面的法規、規章草案和政策，並組織實施和監督檢查。
（二）擬訂本省公務員行為規范、職業道德建設和能力建設政策，擬訂公務員職位分類標准、管理辦法的實施細則，依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）完善公務員考試錄用制度，負責組織全省公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作。
（四）完善公務員考核制度，配合有關部門擬訂政府績效考核管理辦法並承辦相應的工作。
（五）完善公務員培訓制度，擬訂公務員培訓規劃、計劃和標准，負責組織省直機關公務員培訓工作。
（六）完善公務員交流制度，擬訂公務員調任、轉任、掛職鍛煉政策並指導和組織實施。
（七）完善公務員申訴控告制度和聘任制公務員人事爭議仲裁製度，保障公務員合法權益。
（八）承辦省人民政府獎勵表彰工作，負責對以省人民政府名義獎勵表彰的項目和對象進行審核。
（九）承辦以省人民政府名義任免的人事任免手續。
（十）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
江西省社會保險事業管理局的主要職責是：
（一）貫徹執行社會保險法律、法規和規章，擬訂全省社會保險工作基本方針和工作計劃，並組織實施。
（二）統籌擬訂全省養老、醫療、工傷、生育等社會保險政策和標准，並組織實施。
（三）統籌擬訂全省機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。
（四）擬訂機關企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策和管理辦法。
（五）擬訂全省社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營的具體辦法。
（六）會同有關部門擬訂全省養老、醫療、工傷、生育等社會保險基金管理辦法。
（七）負責社會保險基金預測預警，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。
（八）擬訂全省農村養老保險和被征地農民社會保障政策、規劃和標准。
（九）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。
江西省外國專家局的主要職責是：
（一）貫徹執行有關國外智力引進的方針、政策和法律法規；擬訂全省引進國外智力的有關政策、措施和管理辦法，起草相關法規規章草案，並監督實施。
（二）編制引進國外智力中長期規劃和年度計劃並組織實施；編制全省出國（境）培訓計劃、方案，並組織實施。
（三）編報全省引進國外智力專項經費預算，對經費使用進行監督檢查；協助處理引進國外智力中的重大事件。
（四）負責相關國際交流與合作工作，建立引進國外智力服務體系，規范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理工作，組織協調與港澳台專家交流事宜，指導協調和綜合管理全省國（境）外專業技術人才市場和智力引進服務工作。
（五）歸口管理來贛工作的外國專家，牽頭協調外國專家在贛工作突發事件的應急處置，負責外國專家來華工作許可和介紹外國文教專家來華工作的境外組織資格許可，核發《外國專家證》，負責許可權內的聘請外國專家單位資格認可及其年檢工作，負責推薦國家"友誼獎"的人選和全省外國專家表彰工作。
（六）歸口管理全省出國（境）培訓工作，負責許可權內的出國（境）培訓項目的審批、審核，組織實施我省重點出國（境）培訓項目，對承辦出國（境）培訓業務的事業單位和社會團體按要求進行資格的初步審核，承擔全省出國（境）培訓監督檢查工作，會同有關部門查處出國（境）培訓中的違紀行為。
（七）指導協調國外新品種、新技術的引進，負責引智成果示範推廣，建立國外智力引進成果推廣體系，制定成果鑒定、評估、表彰獎勵及推廣的措施、辦法並組織實施。
（八）負責全省派往國際組織職員的考試、選拔、派遣等事宜，承擔省人力資源和社會保障廳交辦的有關國際交流與合作工作。
（九）承擔引進國外智力的宣傳工作，組織有關國外智力引進的經驗交流；會同公安、安全等部門和用人單位做好外國專家的安全保衛、保密工作。
（十）承辦省人民政府交辦的其他事項；承辦省人力資源和社會保障廳交辦的其他事項。

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Ⅱ 江西省養老保險條例

養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20/25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
因此當事人可以選擇補,也可以不補均可,只要交足最低15年即可.
個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

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Ⅲ 南昌市社會保險條例(2005修正)

第一章總則第一條為了建立和健全本市社會保險制度，保障退休、患病、失業、工傷或者患職業病、生育人員的基本生活和基本權益，促進經濟發展，維護社會安定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，制定本條例。第二條本條例所稱社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險。第三條本市行政區域內的社會保險基金的籌集、管理、監督和社會保險待遇適用本條例。
基本養老保險和基本醫療保險適用於城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，社會團體及其專職人員，民辦非企業單位及其職工。
失業保險適用於城鎮企業及其職工，事業單位及其職工、社會團體及其專職人員（比照公務員制度執行的除外），黨政機關的工勤人員，民辦非企業單位及其職工。
工傷保險適用於本市各類企業及其職工，個體工商戶及其僱工，事業單位及其職工、社會團體及其專職人員（比照公務員制度執行的除外），民辦非企業單位及其職工。
生育保險適用於城鎮企業及其職工，事業單位及其職工（比照公務員制度執行的除外），民辦非企業單位及其職工。
法律、法規對保險適用對象另有規定的，從其規定。第四條社會保險實行國家、單位、個人責任共擔，社會保險與經濟發展相適應的原則。第五條適用本條例的單位和個人，都應當依法參加社會保險，履行繳納社會保險費的義務，個人有享受社會保險待遇的權利。第六條市、縣（區）人民政府勞動和社會保障行政部門按照職責劃分主管本行政區域內的社會保險工作，其所屬社會保險經辦機構負責具體工作。
社會保險經辦機構的主要職責是：
（一）實施國家有關社會保險的法律、法規和貫徹執行國務院以及省、市人民政府有關社會保險工作的有關規定；
（二）負責社會保險基金的籌集、管理、撥付和其他業務工作；
（三）辦理同級人民政府及其勞動和社會保障行政部門委託的其他事宜。第七條財政、衛生、審計、安全生產監督等行政管理部門和工會等組織應當按照各自職責和有關規定協助實施本條例。第二章社會保險基金的籌集第八條基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，由單位和個人依照規定共同繳納，工傷保險費和生育保險費由單位依照規定繳納。第九條社會保險基金的組成：
（一）養老保險基金，包括基本養老保險基金、企業年金和個人儲蓄性養老保險基金；
（二）醫療保險基金，包括基本醫療保險基金、企業補充醫療保險基金、大額救助醫療保險基金和公務員醫療補助基金等；
（三）失業保險基金；
（四）工傷保險基金；
（五）生育保險基金；第十條單位和個人按照以下標准繳納社會保險費。
（一）基本養老保險費，單位按照本單位繳費工資總額的20%繳納，個人按照本人繳費工資的8%繳納，法律、法規以及國務院、省人民政府另有規定的，從其規定。
（二）基本醫療保險費，單位按照本單位繳費工資總額的6%繳納，個人按照本人繳費工資的2%繳納。
（三）失業保險費，單位按照本單位繳費工資總額的2%繳納，個人按本人繳費工資的1%繳納。
（四）工傷保險費，由用人單位以本單位職工工資總額為基數按照單位繳費費率繳納。行業基準費率的具體標准由市勞動和社會保障行政部門會同市財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出，報市政府批准；費率浮動的具體辦法由市勞動和社會保障行政部門會同市財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定；單位繳費費率由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況確定。
（五）生育保險費，單位按照本單位繳費工資總額的0.8%繳納。
社會保險費繳納標准需要調整時，由市人民政府依照國家法律、法規和國務院、省人民政府的規定，結合本市經濟發展和社會平均工資的增長比例作相應調整。第十一條單位應當按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，按時足額繳納社會保險費。
個人繳納的社會保險費由單位發放工資時代為扣繳。
社會保險費不得減免。第十二條單位按照本條例第十條規定繳納的社會保險費，企業、民辦非企業單位和非財政補助的事業單位在稅前列支；財政補助的事業單位、社會團體和國家機關在單位經費中列支。

Ⅳ 江西省城市居民最低生活保障辦法

第一條為實施國務院《城市居民最低生活保障條例》，結合本省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱城市居民最低生活保障（以下簡稱最低生活保障）制度，是指對持有非農業戶口的家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的城市居民實行救助的制度。第三條最低生活保障制度遵循保障城市居民基本生活的原則，堅持國家保障與社會幫扶相結合、鼓勵勞動自救的方針。第四條最低生活保障制度實行屬地管理和各級人民政府負責制。各級人民政府應當依照國務院《城市居民最低生活保障條例》和本辦法，將所有符合條件的城市貧困人口納入最低生活保障范圍，做到應保盡保。
縣級以上人民政府民政部門具體負責本行政區域內最低生活保障的管理工作；財政部門按照規定落實最低生活保障資金；統計、物價、審計、勞動和社會保障、人事、工商行政管理、教育、公安等部門應當在各自的職責范圍內負責最低生活保障的有關工作。
縣級人民政府民政部門以及街道辦事處和鎮人民政府（以下簡稱管理審批機關）負責最低生活保障的具體管理審批工作。
居民委員會根據管理審批機關的委託，可以承擔最低生活保障的日常管理、服務工作。第五條最低生活保障標准，按照當地維持城市居民基本生活所必需的衣、食、住費用，並適當考慮水電燃煤（燃氣）費用以及未成年人的義務教育費用確定。
設區的市市區最低生活保障標准，由設區的市人民政府民政部門會同財政、統計、物價等部門制定，報本級人民政府批准並公布執行；縣（縣級市）最低生活保障標准，由縣（縣級市）人民政府民政部門會同財政、統計、物價等部門制定，報本級人民政府批准並報上一級人民政府備案後公布執行。
最低生活保障標准需要提高時，依照前兩款的規定重新核定。第六條最低生活保障所需資金，每年年底前由縣級以上人民政府民政部門根據核定的最低生活保障對象所需資金提出下一年度的用款計劃，經財政部門審核，報本級人民政府批准後列入財政預算，納入財政社會保障補助資金專戶，實行專項管理，專款專用，不得截留、擠占、挪用。
鼓勵社會組織和個人為最低生活保障提供捐贈、資助；所提供的捐贈、資助，應當全部納入當地最低生活保障資金。第七條城市居民家庭收入是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入。具體包括：
（一）工資、獎金、津貼、補貼、福利、從事個體經營的凈收入及其他勞動收入；
（二）離退休金、基本養老保險金、下崗職工基本生活費及失業保險金；
（三）存款、股票和其他有價證券及孳息：
（四）出租家庭資產獲得的收入；
（五）法定瞻養人、扶養人或者撫養人應當給付的瞻養、扶養或者撫養費；
（六）繼承的遺產和接受的贈與；
（七）其他應當計入的家庭收入。
城市居民家庭收入，按申請人提出申請前3個月家庭收入的平均數額計算。第八條下列項目不計入申請人家庭收入：
（一）對國家、社會做出特殊貢獻，政府給予的獎勵金及省級以上勞動模範退休後享受的榮譽津貼；
（二）優撫對象享受的撫恤金、補助金；
（三）獎學金、助學金、勤工儉學收入及由政府和社會給予困難學生的救助金；
（四）獨生子女費；
（五）因工（公）負傷職工的醫療費、誤工費、營養費、護理費及死亡職工的遺屬享受的一次性撫恤金；
（六）在職人員按規定由所在單位代繳的住房公積金及各項社會保險統籌費；
（七）政府、社會組織或者個人給予的臨時性生活撫慰金。第九條持有非農業戶口的城市居民，共同生活的家庭成員月人均收入低於其戶籍所在地最低生活保障標準的，可以申請享受最低生活保障待遇。
城市居民家庭有下列情形之一的，不享受最低生活保障待遇：
（一）使用行動電話或者摩托車、空調器、計算機等非基本生活必需的消費品的；
（二）購買商品房或者自建房屋的；
（三）家庭日常生活消費水平明顯高於當地城市居民最低生活保障標準的；
（四）在就業年齡內有勞動能力尚未就業者（在校就讀學生除外），經公共就業服務機構或者社區居民委員會一年內兩次介紹就業，無正當理由拒絕就業的。
賭博、吸毒、嫖娼人員不得享受最低生活保障待遇。

Ⅳ 江西省城鎮居民社會養老保險試點實施辦法

當然，你要回來。請參閱江西省人民政府關於印發江西省城鎮居民社會養老保險試點實施辦法的通知「贛府發[2011]18號：

VI
養老金養老金基本養老金和個人賬戶養老金支付終身。
基本養老金標准每人每月55元的縣（市，區）人民政府可以根據當地的實際情況，標准增加基本養老金。
個人賬戶養老金每月總脂肪含量標准為個人賬戶除以139（總脂肪系數相同），目前的基本養老保險和新農保養老金個人賬戶。被保險人死亡，餘款在個人賬戶資金（包括政府補貼），可以依法繼承。

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Ⅵ 江西省贛州市養老保險條例

准確名稱是：職工基本養老保險參保繳費憑證
辦理地點：贛州市社會保險事業管理局
地址：江西省贛州市章貢區文明大道41號
附養老關系轉移辦理流程：
參保人員的基本養老保險關系可按國家有關規定在全國范圍內進行轉移。
（1）因就業地變動，需將職工基本養老保險關系轉入的，可先到原參保地社保機構開具「職工基本養老保險參保繳費憑證」，憑「職工基本養老保險參保繳費憑證」到新就業地社保機構提出轉入書面申請，經審核符合轉入條件的，轉入地社保機構將予以受理並後續辦理轉移相關手續，轉移手續辦理完結後，告知轉入申請人。
（2）因就業地變動，需將職工基本養老保險關系轉出的，可先到轉出地社保機構開具「職工基本養老保險參保繳費憑證」，憑「職工基本養老保險參保繳費憑證」到轉入地社保機構申請轉入，經轉入地社保機構審核符合轉入條件的，社保機構之間將後續辦理轉出相關手續。

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Ⅶ 江西新余的養老保險條例

江西省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法（贛府發[1999]14號）
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為適應建立社會主義市場經濟體制的需要，逐步建立起與我省社會生產力發展水平及各方面承受能力相適應的，覆蓋城鎮各類企業職工和個體勞動者，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統籌與個人帳戶相結合、權利與義務相對應、公平與效率相結合、行政管理與基金管理分開、管理服務化的養老保險體系，保障離退體人員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟發展，根據《國務院關於建立統一企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）精神，結合我省實際，制定本辦法。
一、基本養老保險的實施范圍
（一）基本養老保險是國家的法定保險。凡本省境內的國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業（以下統稱企業）及其在職職工、離退休人員；實行企業化管理的事業單位及其在職職工、離退體人員，均應納入實施范圍。
（二）城鎮個體工商戶及其幫工必須參加基本養老保險，納入基本養老保險實施范圍。
二、基本養老保險費的籌集
基本養老保險費由國家、單位和個人共同負擔，全省統一按下列比例籌集。
（一）企業按本單位上年度在職職工月平均工資總額的22%按月繳納基本養老保險費（其中私營企業按本單位上年度在職職工平均工資總額的20%按月繳納，其繳費基數不得低於所在市、縣上年度職工月平均工資）。今後，隨著經濟發展和職工個人繳費比例的提高，企業繳費比例在2001年調整按在職職工月平均工資總額的21%按月繳納；在2002年，調整到按在職職工月平均工資總額的20%按月繳納。
（二）在職職工個人按本人上年度月平均工資的4%按月繳納基本養老保險費（其中私營企業從業人員按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的4%按月繳納），今後每年提高1個百分點，最終在2003年達到本人繳費工資基數的8%。
職工個人月平均工資高於所在地市上年度職工月平均工資的300%的，個人和企業均以所在地市上年度職工月平均工資的300%為基數繳納基本養老保險費，職工個人月平均工資低於所在地市上年度職工月平均的60%，個人和企業均以所在地市上年度職工月平均工資的60%為基數繳納基本養老保險費。
（三）個體工商戶戶主按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的20%為其本人繳納基本養老保險費，按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的16%為其幫工繳納基本養老保險費。幫工按不低於所在市、縣上年度職工月平均工資的4%繳納基本養老保險費，今後每年提高1個百分點，最終在2003年達到所在市、縣上年度職工月平均工資的8%。隨著幫工個人繳費比例的提高，個體工商戶戶主為幫工繳費的比例要同步下降。
（四）養老保險移交地方管理的行業單位，按照國發[1998]28號文件的規定，用3至5年的時間過渡到全省統一繳費比例。
（五）企業基本養老保險費由社會保險經辦機構征繳，個體工商戶及其幫工的基本養老保險費由工商行政管理部門代為征繳。企業和職工（個體工商戶及其幫工）不按規定及時足額繳納基本養老保險費的，由社會保險經辦機構責令其限期繳納，並對欠繳的基本養老年按日加千分之二的滯納金。
（六）破產、倒閉、拍賣的企業，資產出售和土地使用權轉讓收入按照《中華人民共和國破產法》等有關法律規定，優先用於清償欠繳的基本養老保險費，並一次性劃撥給當地社會保險經辦機構。
（七）企業繳納的基本養老保險費在稅前列支，個人按規定繳納的基本養老保險費不計征個人所得稅。基本養老保險基金發生困難時，由財政給予支持。
（八）建立基本養老保險年檢制度，將參加基本養老保險和繳納基本養老保險費列入企業和個體工商戶工商執照年檢項目。
三、基本養老保險個人帳戶的管理
（一）社會保險經辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（gb11643—89），為每個參加基本養老保險的職工建立個人帳戶。
（二）本辦法實施之日起，全省統一按職工本人繳費工資基數的11%建立個人帳戶。職工個人繳納的基本養老保險費全部記入，其餘部分從企業繳費中劃入。今後，隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。原已按贛府發[1990]50號文件規定為職工建立的個人帳戶儲存額予以保留，並與本辦法實施後的職工個人帳戶儲存額合並計算。
（三）基本養老保險個人帳戶儲存額的「記帳利率」，每年由省人民政府參考銀行同期存款利率確定。
（四）職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工由於各種原因中斷工作的，個人帳戶予以保留，照計利息。再就業時，個人帳戶的儲存額累計計算。
（五）職工基本養老保險個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工或退休人員死亡，其個個帳戶余額中的個人繳費部分，一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其餘部分並入基本養老保險基金。職工退休後，基本養老保險個人帳戶儲存額已領取完畢時，由社會保險經辦機構從基本養老保險基金中支付，直至其死亡。
四、基本養老金的計發辦法
（一）職工到達法定正常退休年齡（男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲），從批准退休的下月起，按以下規定按月領取基本養老金。
1.1995年10月1 日以後參加工作，按規定累計繳費滿15年的職工，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成。基礎養老金的月標准為職工退休時所在地市上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人個人帳戶儲存額除以120，計算公式為：
月基本養老金=地市上年度職工月平均工資*20%+基本養老保險個人帳戶儲存額/120
2.本辦法實施前已經離退休的人員和本辦法實施後離休的人員，仍按原規定計發基本養老金，同時享受本辦法規定的基本養老保險正常調整待遇。
3.1995年9月30日以前參加工作，本辦法實施後退休，連續工齡和繳費年限滿15年的職工，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上增發過渡性養老金。過渡性養老金按1995年9月30日以前的本人工齡每滿1年發給本人指數化月平均繳費工資的1.2%。計算公式為：
月基本養老金=地市上年度職工月平均工資*20%+基本養老保險個人帳戶儲存額/120+本人指數化月平均繳費工資*1.2%*1995年9月30日前的本人工齡。
按照此計發辦法計算的基本養老金低於贛府發[1995]50號文件計發辦法計算的基本養老金，對差額部分予以補足。
4.退休人員月基本養老金達不到所在地最低工資標准70%的，按所在地最低工資標準的70%計發。
（二）1995年10月1日以後參加工作，繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。
（三）1995年6月30日以前參加工作，本辦法實施後到達法定正常退休年齡時，連續工齡和繳費年限不滿15年的職工，按本人繳費的月平均工資標准，連續工齡和繳費年限每滿1年，一次性發給2個半月的生活補助費，同時終止基本養老保險關系。
（四）對國家規定可以提前退休的從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍按國家有關規定辦理退休，並由社會保險經辦機構按本辦法有關規定計發基本養老金。
（五）本辦法實施後，未到達法定正常退休年齡之前因病或因工緻殘完全喪失勞動能力退休的職工，在到達法定正常退休年齡之前，退休費由所在企業支付；到達法定正常退休年齡時，由社會保險經辦機構按本辦法有關規定計發基本養老金。
（六）本辦法實施後，因工緻殘完全喪失勞動能力的職工，按工傷保險有關規定辦理，並將個人帳戶儲存額按規定轉入工傷保險基金。
（七）1995年10月1 日前獲得國家規定可享受養老保險優惠待遇的勞動模範等稱號的職工，離退休時仍保留優惠待遇。
（八）建立基本養老金正常調整機制，切實保障企業離退休人員的基本生活，具體調整辦法由省人民政府審定下達。
（九）養老保險移交地方管理的行業單位職工的基本養老金計發辦法，將根據國家發[1998]28號文件精神，結合行業的實際研究制定，並逐步向全省統一的基本養老金計發辦法過渡。
五、基本養老保險基金的管理
（一）繼續實行基本養老保險省級統籌，基本養老保險基金實行統一管理、分級平衡、年度結算、調劑使用。
（二）全省按實際征繳基金的10%統一提取調劑金，其中，實際征繳基金的3%留各地市社會保險經辦機構用於地市范圍內的調劑，7%上繳省社會保險經辦機構，用於全省范圍內的調劑及支付與基本養老保險有關的必要支出。各地、市、縣社會保險經辦機構現已結存的基本養老保險金由省社會保險經辦機構統一管理、統一調度。
（三）養老保險移交地方管理的行業主管部門與所屬單位實行全額上繳、全額下撥的基金管理制度；行業主管部門與省社會保險經辦機構實行余額上繳、缺額下撥的基金管理制度。
（四）基本養老保險基金實行收支兩條線，納入財政專戶管理，具體辦法由省財政廳商省勞動廳制定。
（五）進一步加強基本養老保險基金的管理。基本養老保險基金要保證專款專用，全部用於職工基本養老保險，嚴禁擠占挪用和揮霍浪費。基金結余額，除預留相當於兩個月的支付費用外，應全部購買國家債券，嚴格禁止投入其他任何方面。
六、基本養老保險的管理體制
各級人民政府要把社會保險事業納入本地區國民經濟與社會發展計劃，建立統一管理、集中決策、政事分開、執行與監督分設的基本養老保險管理體制。
（一）省勞動廳負責編制發展規劃，擬訂有關法規、規章、方案，組織、指導和監督有關法規、規章、方案的實施。
（二）全省社會保險經辦機構實行垂直管理。省社會保險經辦機構負責組織實施全省基本養老保險基金的征繳、管理和發放等業務。負責全省基本養老保險基金的調度、調劑和經費的下撥工作；地、市社會保險經辦機構負責本區域內縣（市、區）基本養老保險業務指導和基金調劑工作；市（含省轄市）、縣（區）社會保險經辦機構負責本區域基本養老保險基金的征繳、管理和發放。建立和管理基本養老保險個人帳戶。積極創造條件將目前由企業發放養老金改為社會化發放，會同有關部門逐步做好離退休人員的社會化服務工作。
（三）全省社會保險經辦機構人員經費由同級財政核撥；其他與基本養老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統一安排使用。省社會保險經辦機構根據各地調劑金的上交情況逐級核撥給各級社會保險經辦機構。
（四）在省社會保險經辦機構中設立行業養老保險管理辦公室，專門負責管理與經辦養老保險移交地方管理的行業基本養老保險業務。各移交行業單位主管部門要建立健全社會保險經辦機構。
（五）養老保險移交地方管理行業的社會保險經辦機構人員經費由行業自行解決。其他與基本養老保險有關的必要支出由省財政廳核定所需經費，由省社會保險經辦機構統一安排使用。
（六）基本養老保險基金監督委員會負責監督基本養老保險規劃和法規的實施，監督基本養老保險基金的收支、管理和運營，並定期向社會公布。
七、本辦法自1999年1月1日起實施
（一）本辦法所稱職工包括城鎮個體工商戶戶主及其幫工。
（二）原已發布的有關基本養老保險政策，凡與本辦法相抵觸的，按本辦法執行。
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關於養老保險遷移手續你可以申請轉移社保或退保兩種處理方式.
(一)轉移手續是需要在轉入地社保局申請開具<調出證明或函>,然後憑本人身份證,養老保險本本材料在調出社保局申請即可.
醫療保險並不支持異地轉移,且只能在購買地消費使用和享受報銷待遇.也就是其它除種只能在本地使用.

在統籌區域內可以隨便辦理轉移關系,而在非統籌區域,轉移社保中,只能轉移養老保險,且只能往戶口所在地社保局轉入,因此,如果說你的戶口是當地,是可以辦理轉移的.

對於跨省市轉移,其手續需要分別向兩地社保局提出申請,且只能轉移個人帳戶部分,不能將個人賬戶和統籌賬戶一起取走,做好心理准備.

公積金可以自解除勞動合同之日起兩年後到當地公積金管理中心申請辦退.

(二)你可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，其手續包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況（養老本本，醫保卡）等材料即可。
且只能退養老，醫療保險.
不過需要注意的是，社保所交的費用是由兩個帳戶進行管理，即個人帳戶和統籌帳戶，如果拿出來的話就只能領取個人帳戶裡面的金額。但，大多數的錢都是進入統籌帳戶裡面，本來個人帳戶的錢就不多，而且只能退出個人帳戶里的一部分，那就更少了，一般在幾十元到幾百元不等，取決於交納時間段和交納檔次等。

最後還是建議你謹慎退保，得不償失.

Ⅷ 江西一次補繳社保政策

江西一次補繳社保政策如下：

一、根據江西省人力資源和社會保障廳出台的《關於<社會保險法>實施前曾在城鎮用人單位工作過未參保人員補繳養老保險費參加城鎮職工基本養老保險有關問題的通知》

1、凡同時具備下列條件的人員，可按《通知》規定補繳基本養老保險費參加城鎮職工基本養老保險：

（1）2011年6月30日前曾經與我省各類城鎮企業（包括城鎮集體企業、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等）、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，

後因各種原因解除勞動關系或離開原單位且能提供有效原始材料的人員（包括未參保返城未安置就業知青等）；

（2）未參加城鎮職工基本養老保險；

（3）2010年12月31日及辦理參保繳費手續時均具有我省城鎮戶籍。

2、補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；

實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

3、補繳2011年6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續。

補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

4、參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統一按辦理參保繳費手續時全省（或設區市，由各設區市明確規定，下同）上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統一按0.6計算；參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策中有關規定執行，指數據實計算。繳費比例統一按20%計算。

二、根據江西省人力資源社會保障廳制定出台的《江西省人力資源社會保障廳深化人才發展體制機制改革若干措施》給有海外經歷的「雙高」人才自主定檔補繳老保，來贛前有省外、海外工作經歷且未參加養老保險的，本人自願，可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養老保險費；

補繳基數可按辦理補繳手續時全省上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%、200%、300%五個檔次自願選擇，繳費比例為20%。

(8)江西省社會保障法擴展閱讀：

根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

各地區，不同的補繳時間，辦理流程可能存在不同，以江西市為例：

1、通過江西市網上申報系統（數字證書）查詢，核實個人繳費信息（查詢需補繳月份、繳費基數及繳費人員類別），確認補繳人員為正常繳費狀態。

2、錄入企業版軟體：

①生成個人補繳信息報盤文件；

②列印《江西市社會保險費補繳明細表》一式兩份加蓋公章；

③列印《基本醫療保險基金補繳情況表》一式兩份加蓋單位公章；

3、根據補繳月份的不同：

①申報補繳2011年6月30日（含）以前的及外地人員補繳5年以上的，先去養老保險行政事務受理中心審批，然後網上預約取號；

②申報補繳2011年7月1日（含）以後的，且補繳近三個月以前的，需單位攜補繳材料到業務核查科進行核查（辦理時限為20個工作日），然後網上預約取號；

③補繳近三個月內的，直接網上預約取號；

4、中心及各分中心業務受理櫃台辦理；

5、財務櫃台繳費（當日繳費有效）。

Ⅸ 江西省養老服務條例

第一章總 則第一條為了積極應對人口老齡化，規范養老服務工作，完善養老服務體系，促進養老服務高質量發展，根據《中華人民共和國老年人權益保障法》等有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內的養老服務以及相關扶持保障、監督管理等活動，適用本條例。本條例所稱養老服務，是指在家庭成員承擔贍養、扶養義務的基礎上，由政府和社會為老年人提供的生活照料、康復護理、健康管理、精神慰藉、文體娛樂、緊急救援、臨終關懷等服務，主要包括居家養老服務、社區養老服務和機構養老服務。第三條養老服務事業是公共服務體系的重要組成部分，養老服務發展應當堅持以人民為中心的發展思想，遵循政府主導、社會參與、市場運作、統籌發展、保障基本、普惠多樣的原則，與本省經濟社會發展水平相適應。第四條縣級以上人民政府應當將養老服務納入本級國民經濟和社會發展規劃，將養老服務體系建設資金列入本級財政預算，建立穩定、有效的經費保障機制，建立健全居家社區機構相協調、醫養康養相結合的養老服務體系，推動養老事業和養老產業協同發展。縣級以上人民政府應當將養老服務工作納入政府考核評價體系，建立健全養老服務工作議事協調機制，定期分析養老服務發展狀況，協調解決養老服務發展中的問題。設區的市、縣(市、區)和鄉(鎮)人民政府、街道辦事處應當建立健全養老服務中心，推進養老服務專業化、標准化和規范化建設，開展養老服務監測分析、發展評價、技術指導、從業人員培訓、質量提升等工作。鄉(鎮)人民政府、街道辦事處負責本轄區內養老服務的具體工作。第五條縣級以上人民政府應當建立健全基本養老服務制度，制定並公布本行政區域基本養老服務清單，明確基本養老服務的項目、具體內容和保障對象等內容，並根據經濟社會發展水平、財政狀況、養老服務需求變化等情況，適時進行調整。第六條縣級以上人民政府民政主管部門主管本行政區域內的養老服務工作。縣級以上人民政府衛生健康主管部門負責統籌推進醫養結合和老年人健康服務工作；發展改革、教育、工業和信息化、財政、人力資源和社會保障、自然資源、住房和城鄉建設、文化和旅遊、市場監督管理、醫療保障等部門和機構按照各自職責，做好養老服務相關工作。第七條工會、共產主義青年團、婦女聯合會、殘疾人聯合會、紅十字會以及養老服務行業組織、老年人組織、慈善組織、志願服務組織等社會組織，根據職責或者章程參與養老服務工作。村(居)民委員會應當發揮基層群眾性自治組織的功能和優勢，協助做好養老服務工作。鼓勵自然人、法人和非法人組織通過多種方式提供、參與或者支持養老服務。第八條老年人子女及其他負有贍養義務的人員，應當履行對老年人經濟上供養、生活上照料和精神上慰藉的義務，照顧老年人的特殊需要。各級人民政府應當採取措施，支持家庭承擔養老功能。鼓勵家庭成員與老年人共同生活或者就近居住。第九條全社會應當踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華民族傳統美德，開展養老、敬老、助老、孝老宣傳教育活動，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚。報刊、廣播、電視、網路等媒體應當加強對養老服務的公益宣傳，傳播適合老年人的醫養、康養、防騙、維權等知識。第十條縣級以上人民政府和有關部門按照國家和本省有關規定，對在養老服務中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰、獎勵。第二章設施規劃與建設第十一條各級人民政府編制本級國土空間規劃，應當根據國家有關規定，按照人均用地不少於0.1平方米的標准設置養老服務設施；對老年人口占總人口比重超過百分之二十的地區，人均用地標准不少於0.2平方米。設區的市、縣(市、區)人民政府民政主管部門應當會同自然資源等部門按照醫養結合、就近便利、相對集中、合理布局的原則，根據國土空間規劃、老年人口分布以及變動等情況，編制養老服務設施布局專項規劃，明確養老服務設施的總體布局、用地規模等內容，並報本級人民政府批准後實施。各級國土空間詳細規劃、村莊規劃的編制，應當與養老服務設施布局專項規劃相銜接。縣級以上人民政府應當將民政主管部門納入國土空間規劃委員會成員單位。第十二條設區的市、縣(市、區)人民政府及其有關部門在編制土地利用年度計劃時，應當根據國土空間規劃，保障養老服務設施建設用地。政府投資興辦的養老服務設施建設用地，應當採取劃撥方式供應；其他公益性養老服務設施建設用地，經依法批准可以採取劃撥方式供應。經營性養老服務設施建設用地，按照國家對經營性用地依法辦理有償用地手續的規定，採取出讓、租賃等方式優先保障供應。符合國家規定要求的，可以使用農村集體建設用地建設養老服務設施。