勞動社會保障法功能

❶ 勞動法與社會保障法的關系

法律主觀：

勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系。勞動保障主要是負責，就業再就業，社保，醫保，失業人員管理，職業培訓，職業介紹，退休人員社會化管理，農民工管理等工作。社會保障主要是負責民政優撫，民政救助，日常醫療救助寬祥，低保等工作。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第十三條對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部螞世門管轄。上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件。慎物搏勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。省、自治區、直轄市人民政府可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。

❷ 社會保障法和勞動法有什麼關系

社會保障法和勞動法之間的聯系：
1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。
2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。
3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；
其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。
【法律依據】《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

❸ 勞動法與社會保障法的區別

勞動法與社會保障法的區別

勞動法和社會保障法作為法律體系的兩個重要組成部分，各自扮演著獨特的角色，並在維護社會公正和穩定方面發揮著不可或缺的作用。盡管兩者在某些方面存在交叉，但它們之間存在明顯的區別。

首先，從調整對象來看，勞動法主要關注勞動者與用人單位之間的勞動關系，確保勞動者的權益不受侵犯。例如，勞動法規定了勞動合同的簽訂、履行、變更和終止等過程，以及工資、工時、休息休假等勞動者基本權益的保障。而社會保障法則更多地關注國家、用人單位、公民（勞動者）以及社會保障經辦機構之間的關系，這些關系主要圍繞社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等方面展開。例如，社會保障法規定了養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的繳納和待遇享受，以及社會救助的對象、標准和程序等。

其次，從法律部門的角度來看，勞動法和社會保障法分別隸屬於不同的法律部門。勞動法屬於勞動法律部門，而社會保障法則屬於社會法律部門。這意味著兩者在立法、執法和司法等方面存在明顯的差異。例如，勞動法的執法機構主要是勞動保障行政部門，而社會保障法的執法機構則包括社會保險經辦機構、民政部門等多個部門。

再次，從關系的主體來看，勞動法的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者。這意味著公務員、軍人等特定職業群體可能不適用勞動法。而社會保障法的主體則更加廣泛，包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民（勞動者）。這意味著社會保障的對象應當是該社會的全體社會成員，尤其是那些喪失勞動能力以及需要某些特殊幫助的人。例如，退休人員、失業人員、殘疾人等都是社會保障法的重點關注對象。

綜上所述，勞動法與社會保障法在法律體系中的地位和作用各不相同。勞動法主要關注勞動者與用人單位之間的勞動關系，而社會保障法則更多地關注國家、用人單位、公民以及社會保障經辦機構之間的關系。兩者在調整對象、法律部門和關系的主體等方面存在明顯的區別。這些區別使得勞動法和社會保障法在維護社會公正和穩定方面發揮著不同的作用，共同構成了我國法律體系的重要組成部分。

❹ 勞動法與社會保障有什麼區別

社會保障法和勞動法的關系：勞動法與社會保障法的調整在社會保險領域存在交叉；社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障，為勞動關系的延續提供了有利的條件；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第一條
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
《中華人民共和國社會保險法》第一條
為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

❺ 勞動法和社會保障法的關系是什麼

法律分析：勞動法和社會保障法的關系如下：1、社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的；2、勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉；3、社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。