外國人在中國有沒有專門的合同法

『壹』 外國人連續簽訂兩次固定期合同後是否可以簽訂無固定

外國人是在我國境內工作的，連續簽訂兩次固定期合同後，只要不違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的，就可以簽訂無固定期限勞動合同。依據是《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）網頁鏈接第十四條規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

『貳』 關於外國人工作簽證與勞動合同的問題。

1、根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是說，只要用人單位在境內，不論它的國籍是外國還是中國，也不論勞動者是中國人還是外國人，同樣不論該勞動合同的訂立地、履行地、變更地、解除或終止地在國內還是國外，一律適用《勞動合同法》。
2、根據《外國人在中國就業管理規定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經貿部發布)，外國人指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用。關於貫徹實施《外國人在中國就業管理規定》有關問題的通知中規定：在中國工作的外國人，若其勞動合同是和中國境內的用人單位(駐地法人)直接簽訂的，無論其在中國就業的時間長短，一律視為在中國就業；若其勞動合同是和境外法人簽訂，勞動報酬來源於境外，在中國境內工作三個月以上的(不包括執行技術轉讓協議的外籍工程技術人員和專業人員)，視為在中國就業，應按《規定》到勞動行政部門的發證機關辦理就業許可手續，並辦理職業簽證、就業證和居留證。所以，在中國境內依法辦理了就業許可的外國人也適用勞動合同法。
3、因此，外國人在中國就業的，其權利義務是否屬勞動合同法調整，關鍵看該外國人是否取得勞動行政部門頒發的就業許可證，未取得就業許可證的，實踐中一般視為非法就業。

『叄』 中國關於外籍人員在華工作務工規定

根據《外國人在中國就業管理規定》第八條規定在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。

外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。

第十三條規定中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。

外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。

第十四規定條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。

第十五條規定獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。

(3)外國人在中國有沒有專門的合同法擴展閱讀：

符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：

1、由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；

2、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；

3、經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。

『肆』 外籍人士在國內簽的合同有效嗎

目前中國國際形象日益增長,經濟發展飛速,結合目前社會合作愈發緊密的背景,很多外國朋友賣簡開始考慮來中國進行投資和生活,目前在我們的經濟生活當中,為了維護各方的權益,都需要簽訂民事合同,那麼,外國人在華簽民事合同條件都有什麼呢?接下來,由為大家詳細介紹。
一、外國人在華簽民事合同條件
外國人在華簽訂民事合同需要適用《中華人民共和國民法典》相關規定,根據《中華人民共和國民法典》第一百四十三條的規定:具備下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。
所以外國人在華簽民事合同合法成立的合同需要符合以下條件:
1、合同當事人應當是精神正常的成年人;
2、合同當事人的意思表示應當是真實的,不存在被欺詐、脅迫等情況;
3、合同內容不違反法律、社會公共利益以及公序良俗。如販賣人口的合同則不能生效;
4、合同的內容必須確定或可能。若合同內容為不可能發生的事情,則此類合同無效。
此外,只要是合法成立的合同,成立即生效,不需要辦理任何公證、批准或登記手續。除了以房產等不動產作抵押擔保,必須經房管局等不動產管理部門辦理抵押登記抵押合同才生效的情況外,幾乎所有合同都在成立的時候生效。
二、外國人能否簽訂無固定期限勞動合同?
無固定期限勞動合同制度由《勞動法》創設,旨在保護勞動者合法利益,避免用人單位「消費」勞動者黃金年齡後拋棄勞動者。該制度創立後,出現了一些用人單位為逃避法定義務,故意將勞動合同一運悄年一簽,損害員工權益。此背景之下,《勞動合同法》重建了無固定期限勞動合同制度。重建的無固定期限勞動合同規范中悄褲,增強了法律保護勞動者的合法權益,凸顯了建立和諧穩定勞動關系的宗旨。
理論上而言,《勞動合同法》並沒有排斥外國人就業的適用,根據《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第43條規定:「勞動合同,適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的,適用用人單位主營業地法律。勞務派遣,可以適用勞務派出地法律。」外國人在華就業,應適用中國法律。故有觀點認為按照《勞動合同法》規定,可以和外國人簽訂無固定期限勞動合同。
三、外國人簽署的股權代持協議的效力如何?
首先,法院根據《外商投資產業指導目錄》來判斷股權代持涉及的行業領域的合法性(是否涉及行政部門審批也是重要判斷因素),如果涉及《外商投資產業指導目錄》限制或禁止類(《外商投資法》也有相同的規定),或者投資合同是需要審批才生效的的話,無需置疑地認定其投資行為無效。其次,法院認為該股權投資行為為合同行為,需要符合投資領域涉及的實體法律(包括但不限於部門規章、規范性文件等)的規定。例如在上述第二個股權轉讓糾紛案件中,法院認為代持協議違反了《證券法》和《首次公開發行股票並上市管理辦法》的明確規定而無效。第三是法院會審查該股東是否實際出資、以及其他股東是否知曉、認可該股東的股東地位,在第一個案例中,法院通過上述事實認定了外國人的股東身份。
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