勞動法簽署

1. 國家勞動法規定企業與員工只允許簽訂幾次勞動合同

對於連續簽訂兩次勞動合同的勞動者繼續簽訂勞動合同的，勞動者可以提出簽訂內無固定期限容勞動合同，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
但是如果勞動者並沒有提出簽訂無固定期限勞動合同要求的，勞動法對於單位與員工簽訂勞動合同沒有次數的限制。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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2. 新勞動法頒布前簽訂的勞動合同處理

根據《中華人民共和國新勞動法》
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行;本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

3. 勞動法關於簽訂無固定期限合同的規定

可以要求簽訂無固定期限勞動合同，並申請辦理。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動法》第二十條，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動法簽署擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4. 公司要求員工簽署承諾書違反勞動法嗎

誠實是為人前提。承諾中的安全、證件真實、身體健康、等等項目是可專以的。加屬班費要按國家標准來，不能按公司標准；解僱處理叫解除勞動合同，也要看具體情況，不能隨便解除的；延長加班時間國家每周有總的規定不能超（太多）；薪金保密上一般都這么做，沒有查到相關規定。希望有幫助。多看一下勞動法。

5. 公司自己簽訂的規則和勞動法，應該遵守哪個

勞動法要遵守，但是公司的規則沒有違反勞動法，只是對勞動法進行細化，也需要遵守！

6. 新勞動法關於簽署合同的問題

1、有！

2、第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動回合同答的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

3、當然簽訂了這種勞動合同的時候也不要害怕，因為勞動者在嚴重違反有人單位的規章制度的用人單位可以隨時解除勞動關系，不要付提前通知金和補償。
所以用人單位在制定規章制度的時候，一定將嚴重違反規章制度的情形寫明白密如說：勞動者在被記三次小過後，就可以認為是嚴重違反規章制度。

7. 這樣簽署是否附合勞動法

1.如果用人單位沒有出錢為你做專業技術培訓並且簽訂培訓協議，那麼版勞動合同約定的「賠償權公司5000元」因與勞動合同法的規定相抵觸而屬於無效條款，你不用履行，提前離職不需要支付違約金。

2.勞動合同中「要提前兩個月提出辭職」的約定因與勞動合同法的「提前30天書面通知用人單位」的規定相抵觸而屬於無效條款，你不用履行，但是辭職要提前30天書面通知用人單位。

8. 如何簽訂這份《勞動合同書》最符合勞動法的規定

上面戚家人老師答的很好。我想班門弄斧兩句。

邏輯是沒有錯誤的，25號簽訂的專合同，合同約定生效日期屬是本月1號。乍看彷彿時間回溯了，其實這是可以的。合同可以約定當事人對之前的事情負責，舉個例子：

甲與乙某月30日簽訂協議，約定甲的兒子本月1日起到下月30日止，所有的花銷由乙支出。

這也是一種合同，而且是有效的。

合同是民法調整的對象，只要自願且合法，就有效。無效合同是有嚴格定義的。

所以不必糾結，這樣寫說的通。