中西方勞動法存在差距的原因

⑴ 你認為英國勞動法與中國勞動法之間最大的差異是什麼

中英醫科生眼中的異國醫療差異
工作量
英國：一名醫生一上午接診病人總數不超過20人。
中國：每位專家在半天之內要看完四五十個病人，醫院在每天下午的四五點鍾仍安排大量手術。醫生在下班時間進行手術，甚至晚上都要做手術。
對待病人
英國：普通初診病人必須首先經過家庭醫生的診斷，如病情無法處理，則由家庭醫生代為預約公立醫院的醫生。病人無法選擇出診專家。
中國：可直接選擇掛專家號。醫生會當著診室內其他病人的面來討論某個病人的病情，似乎對病人隱私保護不夠。
英國學生看中國醫生
中國醫生下班時間還做手術
「不可思議！」格拉斯哥大學醫學院大四學生Paul用這個詞，來形容第一天見習時的感受。醫院門診大廳、走廊處處人滿為患，病人將電梯擠得滿滿的，讓人寸步難行，此情此景令他瞬間「石化」。「我從沒有見過從早到晚有這么多病人涌進醫院，你在英國醫院絕對不會看到這種大場面。」
由於有了第一次的「震撼教育」作為鋪墊，隨後的一個月，當Paul在普外科、內科、中醫科和兒科輪轉，發現每位專家在半天之內要看完四五十個病人時，他再對這樣的超高負荷工作量表示「不可思議」時，明顯平靜了許多。
「中國醫生在工作時間如此長的情況下，仍然保持認真嚴謹的工作態度，令我深受觸動。」談吐優雅的Elizabeth說，令自己印象最深刻的是，醫院在每天下午的四五點鍾仍安排大量手術。醫生在下班時間進行手術，這在英國是很難想像的。
事實上，為了減少手術病人的等待時間，中山一院的外科醫生在夜間也要上台做手術。
有些疾病中國醫生臨床經驗更豐富
「中英兩國的疾病譜不同，治療經驗也不相同。例如在英國臨床工作中，我們無法接觸到如此多的乙肝病人。」Hatte說，中國胃癌的發病率也高於英國，對於這些疾病，中國醫生的臨床治療經驗更加豐富，這也是她在見習中的最大收獲。
為了讓英國醫學生增加對中國醫療界的感性認識，中方特別安排學生在中醫科進行為期一周的見習。「我來廣州之前對中醫一無所知，也沒有想到西醫院設置有中醫科，而且很受病人歡迎。」Paul說，見習期間，他們接觸了針灸、艾灸、拔火罐和中草葯治療，「醫學界對中醫的作用有爭議，但我確實親眼看到了療效。」
中國的醫患關系如今已聞名世界。Paul說，囿於語言不通，他們沒有和普通患者進行充分交流，只能通過觀察得出一些結論。「在兒科，我看到病人等候那麼久，醫生會當著診室內其他病人的面來討論某個病人的病情，這令人驚訝。」他說，中國病人似乎對這種沒有保護自己隱私的情況習以為常，這令他覺得奇怪。

⑵ 中國勞動法與越南勞動法的差異

越南勞動法要比國內的勞動法在保護勞動者方面嚴格規范的多!

⑶ 造成中西文化差異的原因

中國文化特點與西方不同的原因：

中國的古代文明，發源於大河流域，屬於農業文明，人們比較安分保守。因為東方人民依靠一塊土地可以活一輩子，所以文化比較內向。

西方的古希臘文明，發源於愛琴海沿岸，屬於海洋文明，況且歐洲的農耕遠不像中國的農耕在古代社會那樣重要，所以歐洲人喜歡向外探索，所以文化比較外向。

(3)中西方勞動法存在差距的原因擴展閱讀：

中西方文化的差異包括思維方式、價值取向、倫理道德等。

1、思維方式：

西方人注重思辯理性分析實證，剖析整體再加以綜合；在西方哲人看來，只有思辯性的東西才是最真實、最完善、最美好的。

中國傳統的思維方式，不是通過歸納推理，演繹推導，而是基於事實，憑借已有的經驗和知識，對客觀事物的本質及其規律性加以識別、理解和進行整體判斷。與直觀的思維方式相聯系，中國人認識世界的方式是「體知」而不是「認知」。

2、價值取向：

西方人注重以自我為中心，重個人、重競爭；西方人的價值觀認為，個人是人類社會的基點。每個人的生存方式及生存質量都取決於自己的能力，有個人才有社會整體，個人高於社會整體。

中國人注重群體、社會、和諧。 中國人的價值觀，強調群體意識，社會意識，個人利益應當服從社會整體利益，只有整個社會得到發展，個大才能得到最大利益。。

3、倫理道德：

西方人注重個人放任，創新發展，張揚榮譽；西方人崇尚個人奮斗，尤其為個人取得成就而自豪，從不掩飾自己的自信心、榮譽感和獲得成就後的狂喜；西方文化鼓勵個人開拓創新，做一番前人未做過的，傑出超凡的事業；西方人的家庭觀念比較淡漠。

中國人注重謙虛謹慎，不偏不倚。 中國文化在個人取得成就時，不主張炫耀個人榮譽，而是提倡謙虛謹慎，反對「王婆賣瓜自賣自誇」。在人際關繫上，中國傳統的文化則要求人們不偏不倚，走中庸之道，維護現狀，保持和諧。

⑷ 中國勞動法與國外勞動法的不同，有什麼可以借鑒和學習的地方

制定法規的系統全面性、普及性及執法嚴肅性三個不同程度和差異。

⑸ 中國與製造業強國存在差距的主要原因，請說出三點，每點務必詳盡，謝謝了

第一點就是專制業精神
我們製造的產品，設計差一點，材料差一點，設備差一點，工藝差一點，熱處理差一點，裝配差一點 ，加上人員素質和工作責任心差一點，多種因素積累下來，性能就差了很多。可謂步步差之毫釐，結果謬以千里......
第二點就是創新
很多產品還是山寨當道，但是抄得了形，抄不了心。 用西門子的話說，人家是「知其道用其妙」，用飛利浦的話說是「精於心,簡於形」。而我們，走別人的路讓別人無路可走，以山寨血洗山寨。
第三點就是完備的工業體系
對於這一點我極其的悲觀。因為要進化出一個發達的工業體系，概率真的非常低。需要極端勤奮與優秀，全世界這樣的民族只有0.2%。最好的例子就是鋼鐵，材料，差距太大太大，只有下定決心重建整個重工業才能有所改觀。

⑹ 不同資本主義國家之間工資水平存在差距的主要原因

國家之間的經濟水平差距

⑺ 請問 中美勞動法的相同點與不同點 知道的告訴下 謝謝。

其實這與勞動法處在 整個法律體系是有關系的，簡單理解我國勞動法是歸專類於民法，以屬民法通則為基本法，勞動者訴訟時想獲得豐厚的賠償要通過法律程序法律法條的引用應用 ，當然只有專業人員和律師才行，而西方這方面都是模塊，找到對應的模塊，你就知道賠多少了（這么說好懂一些），另外他們多以工會形式來維權，其實我們法律有關工會也這么規定，但是。。。。。。你知道的。

⑻ 我國勞動法在實施過程中存在的問題研究及如何完善勞動法來切實保護勞動者合法權益

這是一個大問題。根據現有的法律法規，對勞動者權益的保護應該已經比較充分了版。主要是在實施過權程中，相關的人力資源和勞動保障行政部門能否嚴格執法的問題。目前人事與勞動正在合並過程中，許多關系尚未理順，精力受到部分牽制。俟正常運轉後，相信勞動行政部門會根據勞動合同法和社會保險法等法律嚴格執法。用人單位不規范用工的情況會得到好轉。
但也不排除地區差異、執法者素質差異、領導指導思想的差異等引起的執行不嚴，違法不究等現象，並且可能長期存在，所以不能期望頒布一部法律就解決所有問題。
現在在有些行業，勞動者的存在維權過度的問題，也應該引起行政部門重視，否則無法建立和諧的勞動關系，不利於社會穩定。

⑼ 關於勞動法的問題 急！！！！！！！！！！

可以這樣，但首先是勞動合同的終止賠償

⑽ 《勞動合同法》第75條與《勞動法》第86條有什麼不同之處產生這些不同的原因是什麼

你好，二者沒有本質的區別，勞動合同法中規定的是針對勞動合同的簽訂、履行、變更、終止等的監督檢查，而勞動法規范的不僅是指勞動合同情況