新勞動法派遣辭退賠償

⑴ 勞務派遣公司簡述新勞動法辭退員工有何規定如何賠償

辭退原因不同，享有的待遇不同。

一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合內同法》第三十九容條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金
勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。

三、違法解除合同，應當支付賠償金
用人單位解除合同不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。

⑵ 新勞動法 辭退的賠償

第二十七條復 勞動合同法第制四十七條 規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

⑶ 在新的勞動法辭退中，派遣工被用工單位辭退有何賠償速回

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【1】根據《勞動合同法》第58條，

勞動者與用人單位有勞動合同，

與用工單位沒有勞動合同。

【2】當用工單位辭退勞動者時，會把勞動者退回用人單位。

由用人單位負責是否將勞動者再次分配工作。

【3】用工單位和用人單位是有勞務派遣協議的，

如果用工單位違反勞務派遣協議的，由用人單位予以處理。

【4】如果勞動派遣協議到期，用工單位不必給勞動者任何經濟補償。

回用人單位另行分配工作。

【5】用人單位和勞動者解除勞動合同，

按照《勞動合同法》，分出三種不同情況，

1、 按照《勞動合同法》第87條

用人單位違法與勞動者解除勞動合同的，用人單位應給勞動者經濟賠償，

按工齡每滿一年賠償兩個月工資。

2、 按照《勞動合同法》第46條，第47條，

用人單位和勞動者解除勞動合同的

每滿一年工齡，補償勞動者一個月的工資。

3、 按照《勞動合同法》第39條（除了第一項，除了第五項單位有過錯以外）

用人單位和勞動者解除勞動合同的，

用人單位是不用支付勞動者經濟補償金的。

⑷ 勞務派遣工被辭退如何賠償

勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需回要支付經濟補償金答或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

⑸ 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。