最新勞動法二胎產假規定
Ⅰ 國家規定的二胎產假，女職工產假期間有哪些待遇
根據抄勞動法有關規定，享受產假期以不違反計生政策為前提，即除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。
一、普通產假
一般情況下：98天（其中，產前可休假15天）。
按國家計劃生育規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。
經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
特殊情況：難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
二、流產產假
未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
綜上所述，女職工在非難產狀況下生育一胎時，且在單位批準的情況下，最多可享受218天的產假，難產的或每多生育一個嬰兒，增加產假15天。另外，女職工配偶也有15天的陪產假。
在這里也要提醒用人單位，在女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
Ⅱ 二胎國家法定產假多長時間
和幾胎沒有關系 前提是合法生育一、產假國家規定：1、《勞動法》：女職工生育可以享受不少於98天的產假。2、《女職工勞動保護特別規定》：難產的，應當增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。3、注意能否享有晚育假，各地規定可能有所不同。二、產假相關規定：1、產假屬於國家規定的法定帶薪假期，因此法定的產假期間是不能扣除女職工的工資的。2、產假期間的女職工是可以享有生育津貼的，也就是大家通常所說的產假期間的工資。產假期間的工資標准：①女職工產假期間的生育津貼或工資，按照女職工所在的用人單位在上年度為該職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。②生育津貼即為產假期間的工資，女職工的實際工資收入低於本市最低工資標準的，按當地最低工資標准計發。?3、用人單位不得無故與產假期間的女職工解除勞動合同，無故解除勞動合同的，產假期間的女職工可以向人民法院法院提起訴訟，要求用人單位承擔經濟賠償責任。找法網小編最後提醒：從國家法定產假的角度來看，二胎可以和生育一胎一樣享受帶薪產假，產假的天數也和一胎產假時間並未差別。需要注意的是，二胎生育時是否符合晚育的標准，如果符合晚育的條件，那麼可以在原來產假的基礎上再增加一些產假。
Ⅲ 新勞動法二胎產假是多少天
2016年新《婚姻法》規定，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，在原來的基礎上都可以享受增加30天產假的優待；很多地方產假不少於128天，最多的地區是180天。各省不同，都有自己的規定。
Ⅳ 請問，二胎產假及工資發放，勞動法是如何規定的
1,如果你生育二胎是合法的，那麼當然享受90天的有薪產假。 2,如果你生於二胎是違法的，那麼不能享受相應的產假。不能上班的，只能請病假了 3,單位如果給你工資，那麼與正常上班的工資是一樣的，如果不給的話，那麼你只能請病假，病假期間工資不能低於當地最低工資標準的80%
Ⅳ 勞動法規定二胎產假有沒有工資
只要是合法生育，產假就有工資。合法生育指的是必須具有四證:身份證、結婚證、准育證、出生證，缺一不可。
Ⅵ 國家最新規定生二胎產假是多長時間
《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假版。
《女職工勞動權保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
Ⅶ 最新勞動法對女職工二胎產假如何規定
一般規定 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
Ⅷ 2017年勞動法規定二胎產假多少天
和一胎一樣的時間，國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職版工生育享受98天產權假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視為出勤。
產婦可享受產假158天。