勞動法下列表述正確

❶ 急求。。。。（根據勞動法），下列關於勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的

A、調解原抄則適用於勞動仲裁襲和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調解
D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁 是正確.

勞動仲裁有些是終局的，有些不是終局的。C勞動爭議仲裁的裁決是終局的,是錯誤的

❷ 根據我國《勞動法》關於勞動爭議的規定，下列哪項正確的是

A錯誤，和解協來議無源必須履行的法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：「發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。」
B錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」
D錯誤，《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定那個：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」一般，是作出即生效的

❸ 根據我國《公司法》的規定，下列表述正確的是（ ）

選D，法律依據：
《公司法》第二十條第三款：
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

❹ 下列對勞動法地位的表述 , 正確的是

勞動法是一門獨立的法律部門，有獨立的研究對象。我國的勞動立法進版程將會不斷加快，我國勞動權法將獲得空前的發展，我國的勞動法體系將會逐漸形成，而健全的勞動法體系必將為我國經濟和社會的協調發展、可持續發展提供強有力的法律保障！
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❺ 根據我國《憲法》規定，下列關於勞動的表述，正確的是( )。 A．勞動是公民謀生的手

勞動者必須履行的責任。

《中華人民共和國勞動法》 第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任。

這些責任包括：

1、勞動者應當完成勞動任務。

2、勞動者必須提高職業技能。

3、勞動者必須執行勞動安全衛生規程。

4、勞動者必須遵守勞動紀律。

5、勞動者必須遵守職業道德。

勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。

(5)勞動法下列表述正確擴展閱讀：

勞動義務勞動者對國家以及企業內部關於勞動安全衛生規程的規定，必須嚴格執行，以保障安全生產，從而保證勞動任務的完成。遵守勞動紀律和職業道德，是作為勞動者的起碼條件。

憲法規定遵守勞動紀律是公民的基本義務，其意義是重大的。勞動紀律是勞動者在共同勞動中所必須遵守的勞動規則和秩序。

它要求每個勞動者按照規定的時間、質量、程序和方法完成自己應承擔的工作。勞動者應當履行規定的義務，不斷增強國家主人翁責任感，兢兢業業、勤勤懇懇地勞動，保質保量地完成規定的生產任務，自覺地遵守勞動紀律，維護工作制度和生產秩序。

職業道德是從業人員在職業活動中應當遵循的道德。職業道德是在職業生活中形成和發展，調節職業活動中的特殊道德關系和利益矛盾，它是一般社會道德在職業活動中的體現，其基本要求是忠於職守，並對社會負責。

遵守勞動紀律和職業道德，是保證生產正常進行和提高勞動生產率的需要。現代社會化的大生產，客觀上要求每個勞動者嚴格遵守勞動紀律，以保證集體勞動的協調一致，從而提高勞動生產率，保證產品質量。

勞動者在維護企業和自身利益的同時，還要就自己提供的產品和服務向社會負責，這是現代社會法律要求勞動者必須履行的義務。

參考資料來源：網路——勞動義務

❻ 勞動法選擇題1

1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（A. 英國
）議會頒布的《學徒健康與道德法

》。

2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（C. 工廠立法 ）的形式出現的。

3. 國際勞動立法思想開始於（ D. 19世紀下半葉
）。

4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B. 《國際勞工標准》 ）。

5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ D. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。

6. 從（ A. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型

勞動關系、利益協調型勞動關系。

7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。

8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對

僱傭關系的干預而從傳統（ A. 民法 ）中獨立出來的。

9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（D. 社會保障法
）。

10. （ C. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。

❼ 勞動法考試

B、甲公司可抄以解除與李某的勞動合襲同
D、某俱樂部招用體操運動員
C、應當由該公司承擔賠償責任
A、一年
C、宋紅應退出房屋，並支付違約金
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
C、6個月
D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
D、勞動爭議仲裁委員會
B、150%

❽ 1、下列關於《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（ ） A．家庭聘用的鍾點工適用《勞動法》 B．個體

1.D，/ABC都說反了
2C, / 職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3A / 排除法，BCD原文應該都有

❾ 下列關於勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的

A、調解原則適用於勞動仲裁和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調解
D、在當事人提起訴版訟之前,必須權先進行勞動仲裁 是正確.
勞動仲裁有些是終局的,有些不是終局的.C勞動爭議仲裁的裁決是終局的,是錯誤的

❿ 下列關於勞動法與其他法律部門之間關系的說法中，正確的是（ ）A、勞動法和民法的調整對象都可能既是財產

29.BCD 30.ABCD
簡答：
31.勞動法屬於經濟法部門，是調整勞動法律關系的法律規范的總稱 。
民法屬於民法部門，是調整平等民事主體之間財產關系、人身關系的法律規范的總稱。
32.勞動法律關系特徵：1、勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。2、勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。3、勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現的。
33.確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
34.我國《勞動法》規定了我國勞動法的基本原則有四個，即：（1）公民享有勞動權利、履行勞動義務的原則。（2）按勞分配原則。（3）男女平等原則。（4）勞動者民主管理原則。
案例：
35.（1）能。因為合同里並未約定李某要做到多少業績才能拿到多少工資。
（2）生效。因為集體合同自簽訂之日起生效。
（3）不合法。因為法律規定：自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁部門申請仲裁是有效的，勞動仲裁部門應該受理。
（4）法院應當受理李某的訴訟請求。
36.（1）能領取。因為只要個人依法繳納了失業保險，那麼當他失業時，只要申請在規定的時間內就能領取。
（2）不合法。因為《勞動法》第四十二條第三項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。