勞動法的損害賠償權和侵權責任法

A. 員工給公司造成損失怎麼賠償

要看具體情況。

如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

B. 公司員工突然離職對公司造成了損失，按照勞動法第37條和第90條規定可要求賠償。具體怎麼做呢

雙方可以協商賠償金額，如果不能達成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定賠償金額。

1、依據《中華人民共和國侵權責任法》規定如下：

（1）第十九條侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他方式計算。

（2）第二十條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

2、依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：

（1）第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

（2）第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

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近日,歷時4年之久的劉航等8人與新疆某化工公司之間的勞動爭議糾紛案終於塵埃落定,經過法院調解,劉航等8人向化工公司賠償數10萬元違約金。此案中,劉航等8人是違反了保密義務還是競業限制約定成為案件焦點。

劉航等8人在化工公司從事技術工作,他們與化工公司分別簽訂了《保密及競業禁止協議書》。協議書中約定,「乙方無論因何種原因離職,未經甲方書面同意,自離職之日起兩年內不得到與甲方有競爭關系的組織和關聯企業工作,不得以任何方式直接或間接為這些組織提供服務」。在「違約責任」中約定「乙方違反本協議,需支付甲方不少於10萬元至15萬元不等的違約金」。

2014年4月21日,劉航等8人與化工公司解除勞動合同。次月,8人到新疆某能源公司工作,該公司與化工公司生產同類產品。

得知此事後,化工公司以8人違反協議書的約定,向新疆巴音郭楞蒙古自治州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁定劉航等8人繼續履行協議書,並向化工公司支付10萬至15萬元不等的違約金,返還違反競業禁止義務期間收到的競業補償費。

劉航等8人不服仲裁裁決,向巴州庫爾勒市人民法院提起訴訟。2016年6月,法院駁回了劉航等8人的訴訟請求。8人向巴音郭楞蒙古自治州中級人民法院提起上訴。巴州中院經審理判決駁回上訴,維持原判。

劉航等人不服二審判決,向新疆維吾爾自治區高級人民法院申請再審。新疆自治區高院經過審查後,指令巴州中院再審此案。

劉航等8人始終認為,自己只是普通的操作工,不屬於《中華人民共和國勞動合同法》中第二十四條規定的「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員」。

化工公司則稱,該公司花巨資從國外引進了某化學產品的生產工藝,經公司的工程師反復實驗,摸索出生產合格產品的數據及技術訣竅。這些數據及技術訣竅作為能為公司帶來巨大經濟利益的技術信息一直未公開,對此,才讓接觸人員簽訂保密協議及實行相關保密措施。

為了指導操作崗位上的員工開展工作,公司將上述數據及技術訣竅編入了公司的《操作規程》中,包括劉航等8人在內的操作工都學習了《操作規程》,掌握了適合新疆地區生產該產品的不同的參數指標和技術方法。劉航等8人掌握了公司的商業秘密,應屬於負有保密義務的人員。

巴州中院再審認為,根據協議書約定,劉航等8人是負有保密義務的勞動者,屬於適用競業限制約定條款的人員。劉航等8人和化工公司所簽訂的協議書屬於雙方勞動合同的組成部分,該協議沒有違反法律、法規的有關規定,應認定為有效。

法院考慮到既要保護企業的技術秘密,又要顧及勞動者承擔大額違約金的實際困難,給雙方做了大量工作,最終達成調解協議。近日,劉航等8人分別向化工公司一次性支付5萬元至7.5萬元不等的違約金,退還已支付的競業限制補償金。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國民事訴訟法》

中國人大網—《中華人民共和國侵權責任法》

人民網—八員工集體跳槽原單位起訴索賠

C. 在工地上受傷骨折怎樣賠償標准

工地上受傷骨折是一種常見的工傷事故，根據相關法律規定，工人在工地上受傷骨折可以獲得一定的賠償，包括醫療費、傷殘賠償金、護理費、誤工費等。下面將詳細介紹工地上受傷骨折的賠償標准。

一、醫療費用：
根據《中華人民共和國勞動法》第77條的規定，用人單位應當根據受傷工人的實際需要為其提供必要的醫療救助。因此，在工地上受傷骨折後，用人單位應當為工人承擔醫療費用，包括手術費用、住院費用、護理費用、葯品費用等。

二、傷殘賠償金：
根據《中華人民共和國勞動法》第87條的規定，用人單位因違反勞動安全衛生規定造成工人受傷的，應當支付受傷工人傷殘賠償金。傷殘賠償金的計算基準是工人的月工資，並根據不同的傷殘程度給予不同比例的賠償。

三、護理費：
根據《中華人民共和國勞動法》第93條的規定，喪失勞動能力的工人，用人單位應當支付護理費。具體的護理費標准根據工人的傷殘程度、需要護理的時間等因素進行計算。

四、誤工費：
根據《中華人民共和國勞動法》第89條、第90條的規定，因工地上受傷骨折而休工治療期間，用人單位應支付工人的工資，並不得降低工資標准。具體的誤工費標准為工人的工資乘以休工期間的天數。

除了以上的賠償標准外，還可以考慮以下幾個因素：

五、精神損害賠償：
在工地上受傷骨折後，工人可能經歷了痛苦和精神上的折磨。根據《中華人民共和國侵權責任法》第21條的規定，造成他人人身傷亡的，還應當承擔精神損害賠償責任。工人可以根據自身的情況，向法院提起訴訟要求精神損害賠償。

六、殘疾津貼：
對於因工地上受傷骨折而導致傷殘的工人，可以申請殘疾津貼。殘疾津貼的具體標准根據傷殘程度、職業等級等因素進行計算。

七、賠償協商與訴訟：
如果工人和用人單位對賠償金額存在分歧，可以通過協商解決。如果協商無果，工人可以向勞動仲裁部門或人民法院提起訴訟，爭取自己的合法權益。

綜上所述，在工地上受傷骨折後，工人可以獲得的賠償包括醫療費、傷殘賠償金、護理費、誤工費等。此外，還可以考慮精神損害賠償、殘疾津貼等因素。為了維護工人的合法權益，建議工人在受傷後盡快咨詢相關專業人士並與用人單位進行協商，必要時可以通過法律手段維權。