入職被收走身份證勞動法
Ⅰ 用人單位是否能夠收取員工證件原件做存檔勞動法中是否有規定
一、收取你的畢業證書是不合法的。《勞動合同法》中有明文規定：第九條回
用人單位答招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
二、對於這種情況，你可以向勞動行政部門反應。勞動行政部門會責令單位返還你的畢業證，並依照有關規定給予處罰。
但出於你剛找到這份工作，如果你不想失去此工作，最好是跟用人單位協商解決，以留畢業證復印件入檔即可。
Ⅱ 公司壓員工的身份證違反勞動法嗎
《
勞動合同法
》第九條有規定:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的
居民身份證
和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物.
所以你可以要求企業盡快還上你的身份證並支付你的工資。
Ⅲ 公司入職扣押身份證是否合理
絕對不合理！拿不會來就慘了。正規的公司都不會扣押別人身份證的
Ⅳ 入職時公司拿了我身份證原件，有什麼危害
身份證是私有物件，除公安法院有權繳收外，一切個人或其他單位都無權收扣或留。
公司收你身份證原件，一定會有不可告人的迷密，小心者
Ⅳ 單位以辦保險為由將身份證收走，合理嗎
合理來的。
辦保險必須要有身份證原自件。
但如果辦完保險後不退還就不合理，就要按照勞動法條款處理。請參照：
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅵ 用人單位要入職者提供身份證原件正常嗎
這是必須的。依據《禁止使用童工規定》第四條用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
《勞動法》第99條規定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
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用人單位在招聘錄用員工注意事項：
第一，在招錄應聘時，用人單位應要求勞動者提供離職證明等證明與其他用人單位勞動關系終止的證明文件，必要時，應要求勞動者在離職證明中註明其與原公司無任何勞動糾紛；
第二，通過聲明、勞動合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動關系，並在員工手冊中寫明若勞動者虛假承諾，屬於嚴重違反公司規章制度。當然，用人單位的規章制度應符合法律規定的制定程序，且規章制度中就應該有相應的約定；
第三，對於勞動者提供的證明材料，用人單位可以通過合法的手段和途徑進行背景調查。
用人單位應盡事項：
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
Ⅶ 入職時公司收了你的身份證會出什麼問題嗎
會出現你走不了，或者走了後不給工資的情況。
這樣的公司您也敢去？他們要，你就給了？
Ⅷ 簽了勞動合同後辭職，身份證被扣怎麼辦
可以要求用人單位歸回身份證，單位無權扣押身份證。如果要求無果可向勞動監察大隊舉報投回訴，要求立即歸回答身份證件。參照《勞動合同法》
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅸ 勞動法中哪一章哪一條規定,不許收取員工押金及扣押身份證如果違反了，將處以什麼刑罰
是《勞動合同法》 第二章勞動合同的訂立，第九條用人單位招用勞動者回，不得扣押勞動答者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
處罰：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
Ⅹ 進公司,但公司要押身份證一個月這樣子有沒有違反了勞動法
違反，
國家規定用人單位不得私自扣押身份證