勞動法是否失效

① 《勞動法》還有效嗎

您好
《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。

② 哪些情況下《勞動合同法》無效

合同嚴重違反勞動法的情況下。。
對方故意不按照勞動合同執行，行反之。

③ 新《勞動合同法》08年開始執行是否意味著原《勞動法》失效

大叔挖
辛苦你了
勞動合同法的修改肯定對你有好處的
慢慢來吧

④ 已超過新勞動法執行期限兩年維權失效，有這規定嗎

我認為有效期應該從你知道或應該知道有被侵權之日起計算。
社會保險是專國家法律規定的屬強制性險種，《勞動法》第七十二條規定：「 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」這里講的是「必須」，而不是「可以」或「應該」，因此，單位2年不按時足額為勞動者繳納社會保險，是違法的。
關於仲裁時效問題，《勞動法》第八十二條確有：「 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」的規定。但社保問題不同於工資類其他的勞動爭議，其產生爭議之日可以是發現單位未投保之日，也可以自發現未投保後要求單位補繳之時，無論以這兩個理由中的任一個向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，都會被接受並採信的。
所以，仲裁請求應該是補繳2年社會保險。

⑤ 什麼是無效的勞動合同勞動合同是否無效應由誰確認

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。無效的勞動合同可分內為部分無效勞動容合同和全部無效的勞動合同。根據《勞動法》第18條規定，下列勞動合同無效：
（1）違反法律、行政法規的勞動合同。法律、行政法規是勞動者和用人單位簽訂勞動合同的准繩，雙方當事人的勞動合同行為必須符合法律規范，從主體、內容以及訂立、變更和解除勞動合同的全過程都必須符合法律的規定。違反法律規范而簽訂的勞動合同是無效的。
（2）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同
關於上述勞動合同的法律效力問題，《勞動法》第18條規定：「無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。」
《勞動法》第18條還規定：「勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。」

⑥ 現在勞動法怎麼都失效了謝謝了，大神幫忙啊

先向當地的勞動抄行政部門（襲勞動監察大隊）投訴，要求企業改正，如果得不到改正或者拒不改正，還可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。記得收集你在該企業工作的證據，如工作證、工作服、領取工資的憑證、工作的相關內容或者同事作證。

⑦ 新勞動合同法出來了舊的法律就失效了嗎

如果啊裁員50%的話，依勞動合同法第46條，是有一些特別的程序的，如果單位是內在合法有序的情況下容進行的。那關於經濟補償部分，我認為，根據《勞動合同法》第47條關於經濟補償的規定是「經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每年滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付...」而這個在本單位工作年限的規定，應該就是不僅限於在新法試用後的那一份勞動合同期限了，而是這一份合同與之前的那幾份都是連續的，關聯的。實際上單位的這種做法，有規避新法中規定的連續兩次簽訂固定期限勞動合同，就要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，除非是勞動者自願提出簽訂固定期限勞動合同的法律規定。我想這種做法的結果，早在新的《勞動合同法》實行之初，華維的做法就已經告訴我們答案了。
所以，那補償應該是按勞動者在用工單位工作的全部年限來補償的。

⑧ 勞動法對我們單位是無效的

現在1400元的工資確實太低了，幾乎都難以生存了，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。

⑨ 勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 有效嗎

有效來。
勞動法是1995年頒布的，之後都源是陸陸續續縫縫補補。
2008年勞動合同法頒布後，很多勞動法的內容被細化了，
按照後法優於前法的原則，很多1995年之後頒布的涉及勞動權益的法律、法規，對勞動法進行了細化補充。但基本原則是一致的。

⑩ 新勞動合同法實施後，舊的勞動法是否還適用。

兩個是不同的法律，不會因為新法的實行舊法就不適用了，但是如果是涉及勞動合同的部分內，則要依據《勞動容合同法》，一個是特別法，另外與勞動法相異的地方也應該按新法優於舊法來適用。
根據你的情況，簽訂合同是在05年，而那時勞動合同法還沒有實行，不能適用；
但是你提供的法律依據，是要本人在簽訂合同的時候提出要求，如果你當時沒有提出要訂立無固定期限勞動合同就不能再修改合同了，如果你提出了而單位沒有接受，那樣你可以提出重新訂立無固定期限勞動合同，或者可以主張你們之間存在無固定期限勞動合同關系。