勞動法交通工具

1. 法律問題，企業限制員工使用交通工具是否合法

1、企業做這種規定的初衷可以理解，工傷保險條例規定了員工上下班路上交通事故算工專傷，企屬業害怕摩托車的交通風險加大企業工傷風險，這有一定合理性。
2、但企業無許可權制員工在工作之外的生活，員工不是家丁，員工只在工作范圍內受企業的管理，私人生活企業無權干涉。舉個最常見的例子，有企業為避免女職工產假，約定女職工五年內不得生育，否則不給產假——太離譜了。
3、企業可以制訂自己的規章制度，也可以根據規章制度對員工進行紀律處罰包括罰款在內。但根據最高人民法院勞動法若干意見，企業的規章制度必須符合以下幾個條件：民主程序制定、向員工公示、不違反法律法規。你說的情況不具備第一和第三要件，法院不會採納。也就是說，如果企業用那個制度來罰你，法院不會支持企業。

2. 新勞動法上班路程來四小時以上可有車貼嗎

勞動法沒有規定車貼，是否給予車貼由用人單位自主確定。

對於上班是否給予車補，如何車補，對企業職工而言，法律法規並入規定。一般而言，屬於企業自主權，由用人單位依法自主規定。勞動者求職，選擇到離家較遠的單位，是自主行為，應當自行承擔責任。但是，用人單位本市行政區域內搬遷的，因為工作地點是勞動合同約定的內容之一，勞動者不能乘坐本市公交工具達到的，用人單位應當提供車補。

廣東省人力資源和社會保障廳

《關於做好企業轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規〔2013〕3號
二、指導企業理順勞動關系和社保關系應重點把握的幾個問題
（三）關於勞動合同繼續履行問題。根據《勞動合同法》第三十三條的規定，企業變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據《勞動合同法》第三十四條的規定，企業發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業繼續履行。
「三來一補」企業轉型登記為企業法人後，勞動合同由承繼權利義務的新企業繼續履行。
企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。
原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式註明職工在本企業的工作年限。

3. 我們公司要搬廠，我想問一下，勞動法規定搬多遠就必須提供交通工具

沒有相關規定

4. 公司規定上下班不可以私自騎自行車，摩托車，汽車等交通工具，8小時

你先別怪我說的難聽，要知道前年還是大前年國家就規定，上下班的路專上出事故也算工傷，再屬說了還是摩托，摩托又叫（別怪我說的難聽）「死得快」，我們那現在很少有騎摩托的，就算有也是離城幾十里的小村，因為企業賠不起這份費用，（別怪我說的難聽），就算是農村戶口出了工傷導致死亡按照國家規定企業需要賠付40-60W，城市戶口應該是70W+,你感覺一個人一年給企業創造的效益能有多少？撇開工傷，陪開效益，我們就當公司是良心公司，他們不也是不希望員工出事么？摩托車騎的野了100M很輕松吧，就是這個理

5. 勞動法有沒有規定用人單位給予停放交通工具的地方

沒有這個規定！！！
單位的停車位是位單位用車和外來客人停放的，沒有義務位員工提供停車位。

6. 企業已簽定勞動合同,但職工的交通工具應該負不負責任

勞動法里沒有規定企業必須為員工提供交通工具。一般都作為單位的福利。

7. 勞動法規定用人單位在什麼情況下應提供交通工具

勞動法沒有規定用人單位在什麼情況應當提供交通工具，只是規定要為勞動者提供符合勞動安全的勞動條件。

8. 《勞動法》出差坐車的路上的算工作時間嗎

出差途中算工作時間，但以天計算。

員工出差，是為了完成工作任務，出差途中，是為完成工作任務的一個必不可少的過程。並且，象完成其他工作任務一樣，具有受單位直接或者間接控制，而不以自己的意志為轉移的特性，因而應當計算工作時間。

但是，員工出差途中，雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘坐交通工具，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動，對用人單位不屬於生產經營，並不能產生生產經營的效益，並且可以照常休息。

因此，司法實踐中，計算工作時間是按照自然日歷數以「天」計算，並不簡單低適用八小時工時制。在計算加班時，只有休息日和法定休假日才予以計算。

(8)勞動法交通工具擴展閱讀：

工作時間具有以下特點：

（1）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動，勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

（2）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定非勞動消耗時間。

其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工作時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

（3）工作時間是用人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。