勞動法被依法追究了刑事責任的

A. 員工被依法追究刑事責任，單位可否解除勞動合同

勞動者依法被追究刑事責任的，用人單位可以依法解除勞動合同。並且不需要支付經濟補償金。
刑事責任包括：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 怎樣理解勞動者被追究刑事責任

勞動部《關於(勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第29條規定：勞動者被依法版追究刑事責任的，權用人單位可依據《勞動法》第25條解除勞動合同。"被依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免予起訴的①、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第32條②免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。該"意見"第31條規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。 需要注意的是，勞動部辦公廳《關於(勞動法)若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第25條第4款規定：本條中被依法追究刑事責任，具體指出：(1)被人民檢察院免予起訴的；(2)被人民法院判處刑罰的(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)；(3)被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。

C. 如何認定《勞動合同法》第39條"被依法追究刑事責任"的判斷標准

1、法院的生效判決。此犯罪嫌疑人最終被定罪量刑了。
2、被人民檢察回院免予起訴的。
具體答的條文勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

D. 勞動法第二十五條第四款當中勞動者被追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。單位憑這條解除

【刑事責任 解除】《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部專發〈屬1995〉309號第二十九條規定：勞動者被依法追究刑事責任的用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免於起訴的、被人民法院判處刑罰的、免於刑事處分的、判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。

【解除 終止 程序】《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

E. 怎樣理解勞動者「被依法追究刑事責任」

被依法追究刑事責任，意思是勞動者因為犯罪行為被判刑。判刑包括監禁刑，如關押的在看守所、監獄。也包括非監禁刑，如緩刑、管制、罰金等。

F. 根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可將其辭退。 是否正確

用人單位可依法解除勞動關系，將勞動者辭退，不需要向勞動者支付補償金或賠償金。

G. 勞動法第三十九條所說的「被依法追究刑事責任的」與解除勞動合同有沒時間上的關聯

有關聯。單位可以在勞動者被依法追究刑事責任之後到刑事責任期滿之前都可以版依法解除勞動合同。權刑事責任期期滿後就不能以此為由解除勞動合同了。比如勞動者被追究半年有期徒刑，半年內單位沒有解除勞動合同，刑滿釋放後單位再以之前的刑事自責任為由解除勞動合同就是違法的了。

H. 《勞動法》哪些規定要追究刑事責任

用人單位有下列情形之一的, 依法給予行政處罰 ; 構成犯罪的, 依法追究刑事責任回 ; 給勞動者造成損害的答,應當承擔賠償責任:
(一 ) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;
(二 ) 違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ;
(三 ) 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的 ;
(四 ) 勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的
勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、 不 履行法定職責, 或者違法行使職權, 給勞動者或者用人單位造成損害的, 應當承 擔賠償責任 ; 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分 ; 構 成犯罪的,依法追究刑事責任

I. 請具體解釋一下《勞動合同法》「被依法追究刑事責任的」的，用人單位可以解除勞動合同。

【關於來貫徹執行《中華自人民共和國勞動法》若干問題的意見
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。
「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。】

J. 如何理解《勞動法》第二十五條規定的「被依法追究刑事責任」

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同；（四）被依法回追究刑事責答任的。 是指勞動者犯罪被法院依法判刑了，已經無法再執行合同了，因為勞動者在監獄。犯罪不一定是損害了用人單位的利益，是因為已經喪失繼續合同的條件，解除合同是唯一選擇。