勞動法是好是壞
❶ 新勞動法有什麼好處跟壞處謝謝了，大神幫忙啊
新勞動合同法最復大的亮點是對員制工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的也有經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但是，由於新法中對違反規定的行為的處罰強制性不是很強，所以，現實中執行起來可能有點困難。
❷ 簽企業勞動法合同有什麼好處和壞處
1 首先認抄同一樓的回答，無固定期限的合同在法律上僅僅只是期限規定上有不同，你和公司也少了一年一簽或幾年一簽的程式.
2 但我想提問人更關注的是，無固定期限的合同，究竟有什麼壞處.也就是實際運做會產生什麼問題.
A 當你需要證明自己的工作情況(在職，職位什麼的)時，無固定期限的合同可能無法單獨證明，有關單位可能需要你提供勞動手冊之類的文件或單位開證明；
B 如果 我是你老闆 我會在合同上加一句"公司有權依據員工工作表現決定合同具體期限".否則，無限長的合同，當然是剝奪了資方的諸多權利，不符合經濟學原理.
C 無固定期限合同無形中剝奪了員工的談判加薪砝碼.
但 如果反攻得當 也是對員工自身有利的。
❸ 新勞動法有什麼好處跟壞處
新勞動合同法最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同到期的版也有經濟補償；權 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。 但是，由於新法中對違反規定的行為的處罰強制性不是很強，所以，現實中執行起來可能有點困難。
不能被無故辭退的，因為他沒有違法或違反公司的制度。
但對他這種品德不良的人，要進行批評教育，實行經濟處罰是可以的，可以用公司內部處分，以示警戒。
❺ 新勞動法對員工究竟有什麼好處有什麼壞處
增加了抄企業無因解除員工勞動關系要給予補償的規定，對員工有利。增加了企業解除員工勞動合同的條件，對企業解除員工的勞動關系要求更嚴了，有利於維護員工的合法權益。不利的是對所謂派遣的限制措施模糊，使企業有法律空隙可以利用，對所謂派遣的員工不利
❻ 為什麼好多地方不遵守勞動法
那是因為好多地方只重視眼前利益而且不會帶來壞的東西它們也可以自己操作一下。
❼ 新的勞動法即將頒布，對勞動者是好還是壞呢
是好的，比較一下吧，新的勞動法對於目前的勞動人民保障的范圍更大了~
❽ 新的勞動法對我們有什麼好處呢是好事還是壞事
勞動合同法最大的亮點是對員工有更大的好處，主要有以下幾點： 1、合同內到期的也有容經濟補償； 2、單位違反勞動法辭退員工的，應支付雙倍的經濟補償； 3、勞動者因單位的過錯辭職的，用人單位也要支付經濟補償； 4、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍的工資；超過一年仍未簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限合同； 5、在同一單位連續工作滿十年或者連續簽訂兩次固定期限合同的（且沒有法定的例外情形），勞動者有權利要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
❾ 勞動法有好也有壞。壞就壞在現在的工人仗著有勞動法的保護，比老闆還拽，動不動就拿罷工威脅，還不能開除
無故辭退這種情況你可以要求單位賠償你的經濟補償金，勞動法是有相關規定。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
除了經濟補償金以外，還有其他的補償，這個要看你具體的情況來分析了。