勞動法宿舍空間

『壹』 勞動法有沒有規定外出務工人員集體宿舍一個人可以最低做多少平方

勞動法中沒有關於集體宿舍具體面積規定。在實際操作中以保障基本生活與休息條內件容為原則，有條件地用人單位應盡量優化勞動者的工作與生活條件，這也是構建和諧勞動關系、增加企業凝聚力的重要內容。當年我們參加工作時，一鋪大炕上住二十多人，是客觀條件所限制。

《中華人民共和國勞動法》

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標准。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

『貳』 最新勞動法勞動合規定勞動合同現居住同住可以寫公司宿舍嗎。

如果是單身，且住集體宿舍，可以寫公司宿舍。勞動合同作為規範文本，有較高要求內，公司名稱容等都要求用規范全稱。居住地應該寫常住地址，如果已婚，寫夫妻共同居住地址，單身的寫與父母同住的居住地，如果單身人員不與父母同城居住，也可寫公司集體宿舍。

『叄』 勞動法對員工工作空間的規定

1、勞動合同期限內，用人單位有權不同意提前解除勞動合同。
2、勞動者內要辭職，需要依容法向單位提出。即可以直接向單位提出辭職申請，單位同意後，雙方勞動關系解除。
3、如單位不同意辭職，勞動者可以提出辭職申請之日起三十日後自行離職。試用期內的，勞動者提前三天提出辭職申請，三天後可以自行離職。

『肆』 中國勞動法條例中關於員工食宿的問題如何規定的

勞動合同，也稱勞動契約、勞動協議，它是指勞動者同企業、事業、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協議。

訂立勞動合同應遵循合法原則(訂立勞動合同必須遵守國家的法律、法規和政策的有關規定)、平等自願、協商一致的原則(當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系)，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。

勞動者經過自願報名、全面考核後，雙方依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。勞動合同可以規定試用期，但最長不得超過6個月。

用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自願的基礎上協商一致。為了提高簽約效率和節省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸於無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，並對其中的不合理部分提出異議。

勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內容；三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以協商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的「霸王條款」常見於此處，一旦發生糾紛用人單位常常持此「尚方寶劍」提請仲裁，而使勞動者處於不利的地位。

當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業避止條款。因為競業避止肯定會限制勞動者的職業自由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業避止的年限內，補償額一般不低於避止人員原工資的50%，而且競業避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。

還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，藉以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由於國務院目前尚未對企業職工帶薪年休假制度作出具體規定，對於企業高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這並不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫療、養老和人生意外傷害等補充商業保險訂作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業生擅自簽訂的協議無效。

現狀描述

某高校就業指導中心負責人：大學生在簽訂勞動合同時，要特別注意以下幾點：

『伍』 工人宿舍規定多少平方米一個人

這個沒有規定一般一個宿舍2人，面積15平面，也有上下床的，沒有統一標准

『陸』 勞動法法規 包住宿舍需要自己動手搬住宿東西嗎

這個宿舍要是新成立的，或者是炒那個。我東西不全啊，你要是能到那邊兒能能這個。自個兒要是擺攤弄好老師一樣，什麼勞動服勞動法規都不讓你動手的上。你都是那也不是住旅館的。

『柒』 勞動合同上面是否有關於員工住宿一項的規定

《勞動合同》來第十七條沒有規定住自宿這項目，住宿只是用人單位的福利。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

『捌』 勞動法規定單民法規定宿舍是否是個人的隱私

一、勞動法主體的規定：《勞動合同法》第二條的規定，勞動關系的一方專的用人單位必然是屬的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體在某些用工中也可以作用人單位。從上述規定來看，直接排除了個人、或未登記的企業作為用人單位的可能。 二、員工在就業時應注意用人單位是符合勞動法所規定的法律主體資格，並不是所有名稱叫廠、公司的就辦理過營業登記。如果沒有登記就不可能構成用工主體，那麼勞動法所規定的未簽勞動合同的二倍工資、經濟補償、經濟賠償、工傷待遇、年休假、病假工資等待遇都沒有

『玖』 勞動法關於員工住宿

這個有點難，實在不行，建議考慮在外面租房住。我們公司也差不多這樣，好多員工都不住宿舍，廠里不準外人進入，有時家裡來人了，也進不來住一晚。

『拾』 勞動法調整的空間范圍

勞動法律關系是指勞動關系被勞動法規調整而形成的一種法律上的權利和義務關系。勞動法對勞動關系的調整，使一般勞動關繫上升為法律關系， 並在國家強制力的保證下，實現勞動組織與勞動者之間法律上的權利和義務關系， 從而使勞動關系得到發展。
勞動關系的特徵：（1）勞動關系是在實現勞動過程中所發生的關系，與勞動有著直接的聯系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。（3）勞動關系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員並遵守單位的內部勞動規則。
勞動法律事實是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、 變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實分為行為和事件兩大類。
勞動法律事實的特徵是：從構成上看具有復合性，從運行上看具有程序性， 從地位上看具有主從性。