勞動法關於學徒工的規定

① 企業學徒工需要和企業簽訂勞動合同法嗎

根據勞動法規定，只要是用人工作，都應該簽訂勞動合同法。

所以企業學徒工是需要和回企業簽訂勞動答合同法的。

② 學徒跑了勞動法有規定和協議嗎

首先，這個你所謂的招學徒，事實上就是僱傭員工，這個當然是要簽訂僱傭合同或者專勞動合同。一般情況下屬，是需要簽訂書面形式的，如果你有錄音或者其他方式記錄了當初的約定，那麼可以證明雙方僱傭關系的，也可以。
其次，在僱傭合同上怎麼約定是你們雙方平等協商、自願約定的。裡麵包括工資待遇、工作內容、工作時間等等。
最後，如果約定服務年限的，你這種情況可以約定違約金，因為你授教學徒就屬於專項培訓，不過，違約金也不宜定高，因為過高的違約金法官不會支持。

③ 在工廠做學徒，工廠應按勞動法支付學徒的工資嗎

可以。
《勞動法》第四十八條規定 國家實行最低工資保障版制度。最低工資的具體權標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。另外《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：「勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」因此，即使學徒屬於在試用期內，用人單位也必須執行國家關於最低工資的規定。
就單位的違法問題你可以到當地勞動局投訴解決。

④ 合同法里關於學徒工的條例

1處在學徒期間的職工,與單位存在勞動關系,不但應當簽訂勞動合同,也應當繳納社回會保險.
2隻是在合答同條款的崗位中註明崗位為學徒工
3個月應為試用期與培訓期重合。可以在合同中加提供培訓約定的服務期。
4此外工資可以低於普通員工，但是注意不能低於當地最低標准工資。

⑤ 我國法律法規有哪些是有關學徒工的

勞動部在《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定：內「勞動者與用人容單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低於最低工資標準的工資

⑥ 企業學徒工需要和企業簽訂勞動合同法

答案是：應當簽訂勞動合同。
少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議回，以對方為「學徒工」為由答，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該准確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。注意以下幾點：
一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定

（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；
（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；
（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；
二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。

⑦ 勞動法關於學徒因失誤造成損害的賠償規定

1、勞動法上沒有學徒這一說法，只有員工。
2、員工因個人過錯造成企業直接經濟損失的，企專業可以要求員工賠償屬，賠償金可以從每月工資中扣除，最高不超過工資的20%，並且扣除後不低於當地最低工資標准，一個月扣不夠的，可以多月扣。這種情況裡面操作比較復雜的，比如，員工失誤是故意還是非故意，員工的失誤原因是企業沒有培訓員工不懂操作所致，還是企業已經培訓過了，純粹是員工疏忽大意所致，等等，情況不同，承擔的責任就不同，建議咨詢當地勞動局，或者你把問題說具體，我再幫你解答。

⑧ 勞動法中學徒工與正式工區別

以下為個人見解：學徒工現在沒有這個說法了，可能是一些單位想不簽勞內動合同先試用一段時間而自容己設的類似實習生的說法，而不管是否實習生勞動法都是規定需要簽訂勞動合同的，實習生的話是在勞動合同期內設定試用期。只要跟用人單位簽勞動合同就是該用人單位的正式員工。

⑨ 學徒工工作12個小時算違法嗎

每日工作時間超過12小時如果沒有經過勞動部門審批，就違反勞動法關於休息的相關版規定，即屬權於違法。

《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十三條規定用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
按此規定，勞動者每日工作時間最長不超過11小時，但是《勞動法》對於特殊情況，也做了例外處理
《勞動法》第三十九條規定企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
即在勞動行政部門批準的情況下，每日工作時間可以超過11小時。
綜上所述，如果用人單位未經審批延長勞動者工作時間超出11小時的，屬於違反勞動法的行為。

⑩ 勞動法有規定要扣學徒費嗎

按照勞動法的規定抄：襲1.工廠管理制度中對員工的處罰不能超過該員工工資的20%，如果有超過就屬於違法。2.如果你是按照正常的途徑（提前一個月提出辭職）提出辭職的，用人單位沒有任何權利扣你一分錢。3.如果用人單位提出要索賠培訓費，必須得有明確的證據（發票、證明等）違反以上任何一條就違反了勞動法，你可以到勞動局去告他們