律師咨詢免費勞動法
如果是符合條件，每個城市每個街鎮都會有法律援助中心，或者你去仲裁哪裡也有免費的法律咨詢的。兩者不同的是一個幫你維權，一個致使咨詢。不過你有什麼問題直接可以問啊，勞動法都可以。
2. 勞動法關於上班時間，咨詢律師
1、加班費以勞動合同約定的工資標准或單位工資制度規定的該崗位基本工資計算（以內兩者最高者為准），容不包括績效工資。
2、按勞動法規定，實施綜合計算工時工作制必須聽取職工意見、徵得職工同意、並將方案報勞動局（現在叫人社局）批准，如果企業沒有經過此程序，則屬無效，視同計時工作制。你可以搜一下本省的關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法。
3、如果單位沒有合法理由單方面解除/終止勞動合同，最輕責任為按工作年限向員工支付經濟補償（參考勞動合同法第47條，每一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資），甚至你還可以以單位違法解除/終止勞動合同為由，要求單位按上述標準的二倍支付賠償金（參見勞動合同法第八十七條）。
4、如果你一直在職，法律上允許你追討10年（或更多年）的加班費，但根據最高人民法院的司法解釋，追討超過二年以上期限的加班費，需完全由你自已舉證，可能存在因你舉證不能而不受支持的情形。
3. 有沒有免費的勞動法律師咨詢熱線
安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！
4. 勞動法律師免費咨詢電話
周一到周五的工作時間，撥打當地的勞動和社會保障局電話，可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢，如果不知道電話的話，撥打114查詢。
5. 勞動法律師咨詢
1、有證據就可以要回來
2、如果工地拒絕收回你的工具，可以拿走
3、僅供參考，請找當地律師
6. 勞動法律師在線咨詢
收取押金本身就是違法的！
但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，並且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！
7. 勞動法律師在線咨詢
如果勞動者是建築單位直接招聘來工作的。
【1】根據《勞動法》第50條規定，專工資支付形式不得屬剋扣拖欠。
【2】勞動者可以拿著證據，直接找單位主管領導協商，要工資。
【3】如果單位還是不發工資，勞動者可以直接申請勞動爭議仲裁。
如果是層層轉包那種形式，底層勞動者不發工資，首先要找小包工頭。
【4】看不發工資的原因在哪裡。因為包工頭之間都有承包協議。
【5】根據《民事訴訟法》第97條規定，先於執行的范圍包括追索勞動報酬。根據當事人的申請可以可以裁定先於執行。
【6】被欠工資的人，可以憑承包協議，各種證據提起民事訴訟，要求欠工資人給付工資。
【7】也可以找當地的法律援助中心，幫助討要工資。
【8】也可以引起媒體的關注，讓媒體介入，討要回自己工資。
【9】在網路上揭露拖欠工地勞動者工資，也是一種極好的方法。
8. 咨詢律師（勞動法）
1，建議及時報警，同時你們要做法醫鑒定，若是輕傷或以上，對方要承版擔故意傷害的刑事責任權，犯本罪的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重傷的，處3年以上10年以下有期徒刑。你們同時可以要求對方賠償你的醫葯費等。故意傷害致人輕傷，一般是三年以下
若是輕傷以下，你們只能可以要求對方賠償你的醫葯費等費用或要求將對方行政拘留，對方不用承擔故意傷害的刑事責任。
人身損害賠償的項目包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、後續治療費、傷殘賠償金等
9. 免費勞動法咨詢
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條