勞動法實用工具書

㈠ 求一本關於人力資源從業者適合看的勞動法相關書籍

你卓越網上購買：企業人力資源管理師考試教材：《常用法律手冊》原價28，網上能打折的。中國勞動社會保障出版社。

㈡ 想學勞動法、社保買什麼書好

看來你也是做HR工作的。
不用買書。
學勞動法就看兩個法律《勞動法》和《勞動合同法》。
學社保，就到當地人力資源和社會保障部（局）看一下他們的辦事指南。

㈢ 推薦下適合律師用的法律工具書

您好。《法律法規匯編》。選那種有所有司法解釋、部門規章的。望採納。

㈣ 推薦關於勞動法、勞動合同法的書籍，適合HR使用的

實用書籍
社會保險法律政策與工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
勞動合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律條文書籍
勞動法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
勞動合同法及周邊法規http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多說了 別聽別人說什麼書的內容太膚淺,都挺實用的,而且真正深的東西哪本書上都沒有,自己從工作中感受吧

㈤ 中華人民共和國勞動法哪個版本好些（簡潔or通俗易懂）

勞動法來只有一個版本，不會源有第二個，所謂注釋版，並不是勞動法，而是對勞動法裡面的具體條款，對於理解和執行中，發生不明白的，難以理解的，進行進一步的闡述和解釋，是一個輔助工具書，並不是勞動法。如果你想加深對勞動法的理解，建議你購買注釋版。裡面的內容詳細些。如果你想要簡單的，那麼就是勞動法，唯一的版本。

㈥ 在勞動人事爭議仲裁員工作應該看哪些書籍，有什麼好書推薦

首先是要熟讀《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法》等主要法律和相關配套的法規、司法解釋、指導意見等。

其次，可以看看王林清等人的書。

㈦ 推薦一本最好的管理自己時間的實用工具書

以色列名著The Goal, 已故高德拉特博士的企管小說，是一本最好的管理時間的實用工具書。

㈧ 工具書有哪些

工具書按內容分有綜合性的、專科性的；按文種分有中文的，外文的；按編輯體例與功用分有辭書、類書、政書、網路全書、年鑒、手冊、書目、索引、文摘、表譜、圖錄、地圖、名錄等。辭書。是以匯集和解說詞語為目的的工具書，包括字典和詞（辭）典。

1、類書。類書是輯錄古籍中片斷資料、整篇或整部著作，按類目或韻部編排，以供查檢、徵引、校勘或輯佚古典文獻的工具書。

2、政書。是記載典章制度的沿革變化以及政治、經濟、文化發展情況的專書，是歷史著作的一個門類——典章制度專史。由於它具有資料匯編的性質，故一般也將它作為工具書的一個類型。

3、網路全書。是全面系統地介紹文比科學知識，收集各種專門名詞、術語，按詞典形式編排，解說詳細的大型參考工具書，起著知識總匯的作用。

4、年鑒。是系統匯集一年度重要時事文獻、學科進展與各項統計資料，並按年度出版的連續性出版物。包括年刊、年報等。

5、手冊。是匯集某一萬面經常需要查考的文獻資料或專業知識，以供讀者隨時翻檢的一種工具書。它通常是簡明扼要地概述某一專業或某一方面的基本知識，以及一些基本公式、圖表、數據、規章、條例等，其實用性較強。

6、書目。也稱「目錄」，即圖書目錄，是揭示與記錄一批相關文獻的工具，它著錄文獻的基本特徵，並以一定的次序（主要是分類）編排而成。

7、索引。也稱通檢、引得、備檢等，它是把一種或多種書刊中的具體內容，如字、詞、句、人名、地名、篇名、書名、主題等進行摘錄編排，註明出處，以便查閱的工具書。

拓展資料

工具書是專供查找知識信息的文獻。它系統匯集某方面的資料，按特定方法加以編排，以供需要時查考使用。

根據工具書的基本性質和使用功能，可以劃分為檢索性工具書和參考性工具書（美國工具書專家蓋茨稱其為控制-檢索型工具書和資料型工具書，Information:control and access,Sources of information)。另外還可以根據語種、學科內容、規模大小等標准進行劃分。

資料來源：網路：工具書

㈨ 關於勞動法比較專業的書籍，有哪些

推薦五來本關於勞動法的專自業書籍

1、勞動合同法實務操作與案例精解

2、中華人民共和國勞動法：實用問題版

3、名案背後的勞動法思考

4、勞動法與社會保障法

5、中華人民共和國勞動法註解與配套——法律註解與配套叢書29

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

㈩ 公司法、勞動法、合同法等適用於企業常用法律法規的書籍推薦

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。