留用察看違反勞動法嗎

A. 1987年關於事業單位人員開除留用察看

「留用察看」是企業的一種紀律處分，用來處罰嚴重違紀但尚不夠開除的員工，目前回留用察看主答要在一些國有企業使用。目前國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分，因為留用察看違反了勞動合同法關於勞動合同解除和勞動合同試用期的規定，國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分。
留用察看起源於政府機關紀律處分中的「開除留用察看」，但自1993年起，政府機關就取消了開除留用察看，在國家勞動法制不斷發展的今天，留用察看這種紀律處分在國有企業也不能再用。

B. 關於留用察看的疑問

1、留用察看處分出自《企業職工獎懲條例》，《企業職工獎懲條例》第三章第十二條規定：對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

《企業職工獎懲條例》第三章第十四條規定:對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，對職工給予留用察看期間停發工資，發給生活費。生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定。留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。

但該條例已於2008年廢止，而且原先也只適用於國有企業。

2、根據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，企業對職工的處分，一要有事實根據，二要要規章制度的依據。而且該制度必須內容合法，即不違反法律和行政法規的強制性規定，依照一定程序作出，並且正式公示。

關於企業規章制度的制定程序也作了法定規定：重要規章制度的制定，國有企業，應當經職工代表大會通過，非國有企業，應當徵求工會的意見。

3、如果單位內部沒有明確的並通過法定程序制定的規章規定作為依據，那麼對於犯過錯的（或違規的）員工使用留用察看處分是沒有依據的，涉嫌了侵權。員工依法獲得勞動報酬權是法定權利，用人單位不能以留用察看為依據扣除員工工資，否則侵犯了勞動者依法獲得勞動報酬權的法定權利，將承擔侵權的不利法律後果。

C. 受留用察看處分最低工資應怎麼發，保險怎麼繳

在留用察看一年內，我仍在單位上班，只是不能獨立工作，並且不能再犯錯誤，單位只給我低於最低工資的基本生活費用。我要求單位給我支付最低工資，但是單位領導說沒有開除辭退我、而給我支付生活費就不錯了。請問：並同時咨詢一下單位在什麼情況下可以辭退我？ 就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下： 原勞動人事部經請示國務院同意，發出了《關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》（勞人計[1984]56號），提出了如下意見：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期間後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況具體確定。而根據《勞動法》的規定，職工和企業只要存在勞動關系，企業就應按照法律的規定支付高於最低工資標準的工資。而韓某隻是受到留用察看的處分，並沒有與企業解除勞動關系，所以，單位支付給你的工資不應低於最低工資標准工資。 另依據《企業職工獎懲條例》第十四條規定：1、開除與辭退的適用范圍。按國家有關法律規定，開除主要適用於以下幾種人員：（1）職工中被判刑並入監服刑的；（2） 二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現不好的；（4）嚴重犯有《企業職工獎懲條例》中所列七種錯誤行為之一的。而辭退違紀職工的適用范圍則是犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》所列行為之一，且經教育或行政處分無效的職工；2、開除與辭退的標准。按照國家有關規定，開除條件應是：其錯誤性質嚴重，情節惡劣，造成嚴重後果，且經教育無悔改表現。而違紀辭退的條件是，犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》中所列七種錯誤之一，經教育或行政處分仍然無效的。辭退的標准著重於錯誤的嚴重性質和情節，特別著重於經常犯錯誤，屢教不改，辭退主要針對那些「大錯不犯，小錯不斷」，給予開除處分過重， 給予其它處分又過輕的職工。因此，兩者的標準的區別，就是所犯錯誤的輕重程度不同。3、開除與辭退的審批許可權、時限與程序。辭退違紀職工，由車間、科室提出違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長（經理）決定予以辭退。對職工的開除處分，由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。開除處分的審批時限為5個月，而辭退不屬行政處分，沒有審批時限，但企業不得無故拖延審批的時間。

D. 留用察看期間，單位可以不按最低工資標准支付工資嗎

在留用察看一年內，我仍在單位上班，只是不能獨立工作，並且不能再犯錯誤，單位只給我低於最低工資的基本生活費用。我要求單位給我支付最低工資，但是單位領導說沒有開除辭退我、而給我支付生活費就不錯了。請問：並同時咨詢一下單位在什麼情況下可以辭退我？ 就上述咨詢，本報政策咨詢室特邀請四川廣力律師事務所劉東律師解答如下： 原勞動人事部經請示國務院同意，發出了《關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》（勞人計[1984]56號），提出了如下意見：在留用察看期間，由企業根據其所從事的工作和按勞分配的原則，決定發給適當的勞動報酬。留用察看期間後，是否需要重新評定工資，由企業根據情況具體確定。而根據《勞動法》的規定，職工和企業只要存在勞動關系，企業就應按照法律的規定支付高於最低工資標準的工資。而韓某隻是受到留用察看的處分，並沒有與企業解除勞動關系，所以，單位支付給你的工資不應低於最低工資標准工資。 另依據《企業職工獎懲條例》第十四條規定：1、開除與辭退的適用范圍。按國家有關法律規定，開除主要適用於以下幾種人員：（1）職工中被判刑並入監服刑的；（2） 二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現不好的；（4）嚴重犯有《企業職工獎懲條例》中所列七種錯誤行為之一的。而辭退違紀職工的適用范圍則是犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》所列行為之一，且經教育或行政處分無效的職工；2、開除與辭退的標准。按照國家有關規定，開除條件應是：其錯誤性質嚴重，情節惡劣，造成嚴重後果，且經教育無悔改表現。而違紀辭退的條件是，犯有《國營企業辭退違紀職工暫行規定》中所列七種錯誤之一，經教育或行政處分仍然無效的。辭退的標准著重於錯誤的嚴重性質和情節，特別著重於經常犯錯誤，屢教不改，辭退主要針對那些「大錯不犯，小錯不斷」，給予開除處分過重， 給予其它處分又過輕的職工。因此，兩者的標準的區別，就是所犯錯誤的輕重程度不同。3、開除與辭退的審批許可權、時限與程序。辭退違紀職工，由車間、科室提出違紀的證據和處理意見，在聽取工會意見後，由廠長（經理）決定予以辭退。對職工的開除處分，由廠長（經理）提出，由職工代表大會討論決定。開除處分的審批時限為5個月，而辭退不屬行政處分，沒有審批時限，但企業不得無故拖延審批的時間。

E. 國企職工開除留用察看影響子女嗎

國企職工開除留用，是違反企業勞動紀律，受到的處罰，是不影響子女入學升學等。

F. 現在國企使用留用察看處分符合勞動法嗎

建議查詢該國企的內部規定，如果該規定製定和通知程序合法，而職工的行為又確屬於違反該規定，需要處以留用查看處分的行為，是可以適用該處罰的！

G. 有勞動合同被留用察看合法嗎

如果是企業單位，那麼單位對勞動者留廠察看是違法的。2008.1.15國務院已經廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。

H. 留用一年和留廠察看一年有什麼區別

「留用察看」是企業的一種紀律處分，用來處罰嚴重違紀但尚不夠內開除的員工，目前留用容察看主要在一些國有企業使用。目前國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分，因為留用察看違反了勞動合同法關於勞動合同解除和勞動合同試用期的規定，國有企業不能再以「留用察看」作為紀律處分。留用察看起源於政府機關紀律處分中的「開除留用察看」，但自1993年起，政府機關就取消了開除留用察看，在國家勞動法制不斷發展的今天，留用察看這種紀律處分在國有企業也不能再用。

I. 受開除留用察看處分人員的工資如何定

勞動法中沒有明確規定
還是要看公司規章制度上如何規定的
我以前的公司還是正常發工資的，就是不發獎金了
這么久，你還是辭職走人吧