勞動法員工患慢性疾病

1. 在《勞動法》中有患慢性需調養病與用人單位辭職只能算給患者50%的工資這一說法嗎患者急辭職。

病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。

日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標准工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」

（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；

（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；

（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；

（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；

（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2. 勞動法怎樣保護慢性病人（丙肝）

如果抄你們之前簽有勞動合同，那麼工作內容、地點、報酬都按照合同約定履行。未經你的同意不可以隨意變更。如果合同到期了單位不與你續簽而你還在醫療期內的，那麼合同期限延長至合同期滿。如果不在醫療期，除非你屬於必須續簽的情形，否則你跟單位的關系終止。

3. 勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）

第三內條 企業職工因患病或非因容工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

拓展資料：

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（ 勞部發（1994）479號）第四條

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；

十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞動部《關於貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》（勞部發［1995］236號）

根據實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

4. 勞動法規定慢性病怎樣賠償

1、如果這些疾病與 工作有關系，是由於工作引起的，你才有可能向公司提出賠償；
2、如果跟工作沒有關系，是自己身體機能引起的，公司是沒有賠償的義務的。

5. 員工患慢性病無法正常工作怎麼辦

網友的困惑： 泡病假的問題是個讓企業非常棘手，根據法規醫療期是根據工齡核算的，它與疾病的嚴重程度沒有太大的關聯。可是，尤其是對於一些慢性病，比如腰椎間盤突出這樣大眾化的疾病，也能休24個月嗎？企業到底能夠如何有效的防止泡病假行為？謝謝！[ 特約顧問答復：] 上「泡病假」的幾次討論確實引起了不少企業的關注。之前我們都在討論如何預防員工惡意開具不真實病假單的問題，你這次提出慢性疾病員工請假的問題，確實也值得關注。 醫療期是一段員工患病休息的期間，單位不能按提前30天通知或經濟性裁員方式解除勞動合同。對於單位來說，判斷是否屬於醫療期的依據是醫院的相關證明。因此，單位對醫療期的確非常缺乏可控性，遇見慢性疾病更是如此。腰椎間盤突出雖然得的人比較多，但是發病期間確實影響工作，所以醫院建議休息在情理之中，當然屬於醫療期。如果你說的這名員工真的是腰椎間盤突出發病，病休是必須的，這與我們說的「泡病假」不是一個意思。 但是慢性疾病不僅治療期限長，而且判斷是否能夠恢復工作完全要憑醫生的良心。在現在的醫療環境下，病人與醫生是否確實保持誠信真得令人不能放心，即使用阿克之前《員工泡病假怎麼辦？》一文中的做法也不容易調查清楚。如果長期的病休確實影響整個團隊的工作，甚至影響公司運營，阿克認為，可以考慮協商解除，去除員工團隊的「壞賬」。 協商解除有多少成本呢？ 我們來看一下《勞動合同法》第四十條規定：「有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：……（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……」而此種解除方式需要根據《勞動合同法》第四十七條的方式支付經濟補償金，認可1994年《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》或以本地法規形式確認的省市還要額外支付「不低於六個月工資的醫療補助費」。匯總來看，成本應不高於：未休完醫療期間病假工資+經濟補償金+醫療補助費。 客觀地說，這筆成本很高。考慮到繳納社保的成本，假設與員工的協商結果低於上述成本的話，對單位就是劃算的。如果該員工勞動合同到期時間不遠的話，也可以考慮一次性支付到合同到期的方式來避免醫療補助費及部分經濟補償金的支出。 當然，有些員工自恃在醫療期，貿然有嚴重違反單位規章制度的情形，或者利用病假到其他單位工作的，公司可以憑證據以《勞動合同法》第三十九條的規定解除與員工的勞動合同，無需支付任何經濟補償、醫療補助費。

6. 勞動法 慢性病 合同

必須是在規定的醫療期內，單位才不得解除勞動合同，這個就要看自己了。。。
具體可以去勞動仲裁院（委），多數地區是掛在人力資源與社會保障局（簡稱人社局），就是原人事局與勞動局合並的

7. 員工慢性病怎麼辦

你查一下這個：新勞動合同法下解除勞動合同需支付經濟補償金
詳細說太多了！看看吧

8. 勞動法規定慢性病怎樣賠償

1、在社區定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為60%，城市困難人員支付比例為70%。

2、在社區定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為80%，城市困難人員支付比例為90%；

3、在二級及以上定點醫療機構就診的一般病種，一般人員支付比例為50%，城市困難人員支付比例為60%。

4、在二級及以上定點醫療機構就診的特大病種，一般人員支付比例為70%，城市困難人員支付比例為80%。

5、另外，慢性病的醫療保險基金年度最高支付限額分別為：一般病種為2000元，特大病種為10萬元。

(8)勞動法員工患慢性疾病擴展閱讀：

一、慢性病補助病種范圍：⑴高血壓病 ⑵慢性肺原性心臟病⑶冠心病⑷糖尿病⑸類風濕關節炎 ⑹系統性紅斑狼瘡⑺再生障礙性貧血⑻慢性肝炎、肝硬化 ⑼股骨頭壞死 ⑽尿毒症 ⑾惡性腫瘤 ⑿白血病 ⒀器官移植⒁活動性肺結核⒂精神疾病

二、慢性病補助對象確定程序：

1、提交的材料。病人一年內在二級（高血壓病和糖尿病在一級）及以上醫院的就診病歷（或住院病歷），診斷證明，相關輔助檢查報告單（原始單據），新型農村合作醫療卡。

2、查體單位。病人無有關病情證明材料的或不能提供有效病情證明的，須到我市指定的醫療機構進行查體。定點查體單位：市人民醫院，市中醫院，市第二人民醫院。

3、確定程序。由參合人提出申請，各鎮(街道辦)合作醫療辦公室按照《慢性病種范圍及慢性病種確認標准》對慢性病人進行初步篩選，分類匯總後提交市新型農村合作醫療管理辦公室，經審核後確定慢性病補償補助對象，發放慢性病醫療卡。

4、確定為慢性病補償補助對象的人員須提交近期正面免冠1寸照片1張、身份證復印件1份、合作醫療卡原件，用於辦理慢性病醫療卡。

9. 勞動法規定有慢性病不能太勞累,可以不加班嗎

勞動法規定了加班是自願的，員工有權利不加班，企業也不可以強求，所以你如果有慢性病不能太勞累，當然可以選擇不加班。

10. 勞動法對在職員工生病有什麼規定

若有病假，可以享受一定的醫療期，若是重大疾病，應有相應的醫療期專待遇。深圳的相屬關規定：員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。