公安局勞動法

A. 公安機關是否受勞動法約束

根據《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組專織、民辦非企業單位等組屬織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
公安機關與勞動者建立勞動關系的，屬於勞動法律調整的范圍。

B. 公安局協勤人員適合勞動法嗎

看一下你是否簽訂了勞動合同
簽訂勞動合同即受《勞動法》保護
就可以享受內社會保險
如果你算是容單位的正式員工就不需要勞動合同了
可以享受退休金了
如果你以上都不是，那就自己去社保部門申請以靈活就業人員方式參保，就可以享受社保。

C. 縣級公安局違反勞動法可以去哪裡告狀

勞動法依法是由勞動部門執行的，公安機關違反勞動法只能到勞動部門投訴。

D. 派出所警察工作、值班時間超長是否違反勞動法

派出所警察工作、值班時間超長是不違反勞動法。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國警察法》第十九條，人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責。

(4)公安局勞動法擴展閱讀

一、從2017年1月1日起，對國家規定的人民警察法定工作日之外加班補貼實行年度總量管理，市人力社保局、財政局按照每人每月710元標准和各單位上年末國家政法專項編制內的人民警察實有人數，核定下達年度加班補貼總量。

二、原浙人社發﹝2015﹞64號文件制定出台的加班補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局根據原人員執行范圍，按照每人每月1350元標准和上年末各單位正式在編在冊人數，核定下達年度加班保留補貼總量。

三、根據人力資源社會保障部、財政部《關於執行人民警察值勤崗位津貼有關問題的通知》（人社部規﹝2017﹞10號）規定，從2016年7月1日起執行，市公安局等機關要根據相應上級機關制定的本系統人民警察執行一類津貼標准和二類津貼警種劃分指導意見，確定本單位分別執行兩類津貼標準的具體警種，值勤崗位津貼標准為。

一類津貼每人每天50元，二類津貼每人每天40元。市法院、檢察院的司法警察、森林系統人民警察、市司法局等其他承擔綜合性、監督性和行政決策輔助職能的人民警察等，值勤崗位津貼標准為每人每天40元。

四、浙財函﹝2013﹞29號文件規定的一線交警加班加發補貼，從2017年1月1日起轉為加班保留補貼，市人力社保局、市財政局按照每人每月900元和單位上年末正式在編在冊的一線交警人數，下達年度保留補貼總量。

E. 在公安局上班的事業編工作人員適應勞動法碼

機關事業單復位工作人員制是適用勞動法的，請看：
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。其它人員是不適用勞動法的。
勞動法
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

F. 洛陽市公安局違反了勞動法的什麼

我沒有找到洛陽市公安局違反了什麼，但找到了洛寧縣公安局的一封情況反映信：

尊敬的上級領導：
我們是河南省洛寧縣公安局的28名正式在職職工。現就我們目前急需解決的問題再次向你反映，懇請上級領導予以重視，盡快解決。
1985年跟據洛陽地區公安處文件精神，我們被選招到洛寧縣公安局工作。1991年被洛寧縣公安局錄為正式職工，1992年5月洛寧縣人勞局據國發（1989）82號文件、豫政（1990）54號文件、洛市人薪（1990）8號文件精神給我們28人定級，執行工資標准。並下發了紅頭文件，但洛寧縣一直不給我們發放實際工資，以及解決其他的合法保障（養老金、醫療保險等）。
20多年來，我們這28名同志在各自的工作崗位上，不辭辛苦、任勞任怨、嘔心瀝血、秉公執法、忘我的工作著。因公安工作的特殊性，多名同志積勞成疾，患上了不同程度的疾病，三名同志在工作崗位上獻出了寶貴的生命。把他們有限的生命獻給了公安事業。但我們的自身問題始終未能得到解決，每月連最基本的生活費都得不到，更不要說其他合法權益的保障了。隨著國家法律、政策的不斷完善和落實，既是合法的勞動者，就應得到合法的工資待遇和基本權益的保障。我們曾多次向上級部門反映。可是，我們目前存在的工資問題及其他合法權益始終未得到解決落實。國務院、勞動法早有政策規定。但我們確享受不到，連最基本的工資都沒有。
近年來，我們多次向上級領導和有關部門反映我們的實際情況，仍不能按政策規定給我們解決工資及養老保險、醫療保險金等問題。在2007年3月洛寧縣公安局從不足的經費中給我們解決了400元的生活費。400元的生活費達不到國家最低標准，等不要說養家糊口了。我們28名職工現仍然工作在公安第一線。在沒有工資，其他的合法 保障等得不到落實的情況下，仍忘我的工作著，。我們只有再次向上級部門反映，懇請為我們解決以下問題。
我們是洛寧縣公安局正式職工，按國家政策，應足額發給我們工資待遇。
依據國務院、勞動法的有關法規、政策，為我們解決養老保險金、醫療保險等合法保障。

洛寧縣公安局28名職工 （名單附後)
陳建華 張利峰 王文彩 張成治 袁克興 曹海霞 雷富生 張英 李萬軍 韋正軍 李永魁 賈紅偉 劉根超 朱燕瓊 趙春生 吉光耀
朱廷顯 余耀彩 田松濤 任建濤 沈孝武 朱治海 李建平 王念官 趙海燕 張新民 許貴升 張愛軍

G. 公安局不按勞動法執行找那個單位關

向勞動監察投訴。

公安局的警察是不受勞動法調整的，但訂立勞動合同的工人應受勞動法調整。根據《勞動保障監察條例》的規定，任何組織和個人對違反勞動法規的行為，有權向勞動行政部門舉報，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門投訴，而受理舉報和投訴，進行查處和糾正的是勞動監察。因此，公安局違反勞動法，應向勞動監察投訴。

國務院
《勞動保障監察條例》
第三條 國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。
縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作。

第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

H. 公安機關用人要遵守勞動法嗎

公安機關屬於行政事業編制。
1.有關辭職辭退這塊適用：
《全民所有制回事業單位辭退專業技術答人員和管理人員暫行規定》（1992年10月16日人事部發布）
《關於印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知》(人調發[1990]19號)

2.由於現在事業單位實行聘用制，相關的人事工作關系還要依據你和單位簽訂的聘用合同來確定相互的責任。

3.聘用制是我國在事業單位改革中的一種特殊的人事制度，而聘用合同的有關法律爭議 不 屬於我國《勞動合同法》的涉及范圍。目前還存在爭議。

4.如果你和單位之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議，請依據《人事爭議處理規定》向同級人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請。

5.對於事業單位中由上級機關任命的工作人員（也就是擔任領導崗位的人員），有關懲戒的處理是和公務員一樣的。

I. 勞動法對公安局可以使用嗎

新勞動法上有規定，不得以任何理由收取押金

J. 公安機關的人民警察有權要求執行勞動法嗎

《勞動法》不適用於人民警察，人民警察適用於《公務員法》和《人民警察法》。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。