每周四十四小時違反勞動法

⑴ 每天都上班,但每周不超40小時,違反勞動法嗎

最近一段時間，我因家中有事，特向單位要求這段時間每周安排我一天休息，在家處理家務。幾天後單位領導通知我：飯店經研究後未予以批准，理由是單位人手比較緊缺，無法安排。且我每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作時間也不足40小時，沒有違反國家有關勞動法律法規，我完全可利用每天下班後的時間來處理家務。我想咨詢一下，單位的解釋對嗎？飯店這樣做是合法的？單位真的可以不安排我每周一天休息嗎？
答：你單位對你作的解釋完全是錯誤的，其行為也是違法的。即使由於排班的原因導致你每周工作時間不足40小時，單位也應合理安排，保證你每周至少有一天休息日。
勞動者有休息的權利，這是我國憲法賦予勞動者的基本權利之一。《中華人民共和國憲法》第四十三條第一款規定：「中華人民共和國勞動者有休息的權利。」勞動法和其它法律法規對這一憲法權利給予了細化規定。勞動者的休息權，一方面按照《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，表現為勞動者每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；另一方面，按照《勞動法》第三十八條的規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」即：不管用人單位安排勞動者每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內至少要有一個連續一天的休息時間。勞動者不僅有每周工作不超過40小時的法定權利，同時，還享有每周至少休息一天的法定權利。
你單位雖然規定職工每天僅工作5.5個小時，職工一周工作時間雖然不足40小時，由於其沒有安排每周一天的休息日，也是屬於違法行為。因此，你單位不能以你每周總的工作時間沒有超出40小時為由，安排你每周連續7天上班。

⑵ 最新勞動法規定的一周工作時間是多少小時

不超過44小時。

法律規定：勞動者每天工作時間不得超過8小時，每周不得超過44小時。超過8小時的，應當支付勞動者加班報酬，且每天最多加班不得超過3小時。

法律依據：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

(2)每周四十四小時違反勞動法擴展閱讀

《勞動法》規定，每日工作超過8小時的，應當支付勞動者150%的平時工資作為加班報酬。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 每周工作時間44小時是否違反了了勞動法

不違反
勞動法規定一般是四十四小時的工時制度，還有實行四十小時的標准工回作制度，這個答和企業的性質有關。

現在《勞動合同法》還沒有實施，即使到明年實施了在《勞動合同法》中沒有規定的使用《勞動法》。
勞動法規定每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且每周至少休息一日，只要不違反這個就是合法的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》60．實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標准工作時間制度的企業，以及經批准實行綜合計算工時工作制的企業，應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經批准延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

⑷ 新勞動法一周工作41小時算不算違反勞動法

如果沒有來其他特殊情況，屬源於違法。
《中華人民共和國勞動法》：
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

⑸ 新勞動法規定每周上班時間不超過48小時不算違法是嗎

《中華人民共和國勞動法》的規定：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過回八小時，平均每周答工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑹ 每周工作48小時算違法嗎

用人單位一周安排員工勞動48小時屬於違法行為。
我國《勞動法內》明確規定，第三十六容條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

⑺ 勞動法規定平均每周工作時間不超過四十四小時，是不是等於雙休

一天工作8小時就是雙休，不是8小時就不是雙休

⑻ 勞動法不是規定每周上班不能超過40小時嗎

您好。因來您介紹的情況不夠自詳細，故此，律師無法准確分析解答您的問題。現提出下列意見，僅供參考：
勞動法規定的是標准工時制下，「平均」每周不得超過40小時。如果勞動者實行的是標准工時制，並且，不存在單位安排勞動者加班的情況下，每日7.5小時每周6天的安排，是違反勞動法規定的。

⑼ 我每周工作超過44小時 單位違法了么 我怎麼要賠償

1、題目中每周工作超過44小時是否違法，取決於案件的實際情況，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，但用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、題目中一年的合同，試用期超過兩個月不轉正的做法是違法的，因為勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

3、單位違反合同撤銷部門造成勞動者的失業的，勞動者可以向單位要求經濟補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應。當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

參照《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

參照《中華人民共和國勞動法》第一百條，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(9)每周四十四小時違反勞動法擴展閱讀

參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。