勞動法工作日計算方法

Ⅰ 勞動法規定的出勤天數怎麼計算

根據《來勞動法》的規定，正常源工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

Ⅱ 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的

每月的工作日為21.75天的計算如下：

制度計薪日計算方法一版、制度工作日的計算扣除了權國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

Ⅲ 勞動法中關於日工資的計算方法

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等內情況下的工資計容算）

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

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第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條：確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅳ 勞動法的標准工時21.75天,一周五天工作制,是哪個文件規定的

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，

1995年5月， 中國開始實行每周天工作制。

中國勞動法及合同法並無這項規定,中國勞動法及合同法只限定一周7天必須休息1天,其餘6天總的工作時間不超過44小時，一般企業實行工作5天制,每天8小時,其餘算加班。

1、《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天。

2、《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數

3、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

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休息休假的概念和種類
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，應當保證勞動者每周至少休息1日。

Ⅳ 勞動法中如何計算工作時間的問題

公司周一到周五上班時間為8:30~17:00，中午吃飯休息1小時。因此公司規定周六8:30~12:00上班，以彌補前面五天工作時間不足40小時的部分。請問這種做法合法嗎？
我們國家規定的標准工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續不斷24小時）。一般公司採取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。

但是雙休日制度並非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標准工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。

Tutus的公司周一到周五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標准工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司周六上班時間為3個半小時，超過了每周40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果周六工作到11點，那就完全符合法律規定了。

Ⅵ 新勞動法里規定的上班時間是怎麼算的

《勞動法》規定平均每周工作時間不得超過44個小時。《勞動法》第三十六條專國家實行勞動者屬每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過勞動時間工資問題《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。