為什麼阿里加班不觸犯勞動法

1. 為什麼有些公司就是敢冒著觸犯勞動法也要員工上班呢還不給加班費~

搜集證據 到 公司抄所在地 人力資襲源和社會保障局 投訴，由於許多人忍氣吞聲，助長了公司的邪氣。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

2. 阿里巴巴的價值觀不過關就要走人不違反勞動法嗎

阿里巴巴願意支付賠償辭退

3. 加班無加班費 是否觸犯 勞動法

你的問題我來一個一個的剖析：
1.首先，根據勞動法第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
你們單位沒有問題。

2.周二、周四、周五1:30上班 6:30下班，一共是15小時。周三10:00上班，6:30上班，上班時間8.5個小時。周末兩天一共是21小時。一共加起來為44.5小時。但問題的重點在周末。

根據國務院《關於職工工作時間的規定》：職工每日工作8小時，每周工作40小時。
每天最多隻能8小時，超過的算加班。一周最多隻能40小時，否則算加班。

應該屬於超過勞動法規定的時間。超過八小時的部分都應該補發加班費或者可以直接拒絕超過8小時後的工作。可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

個人認為，為這4.5小時不值得，意義不大。除非你對你現在的生活狀態非常不滿意，得罪學校是不太明智的，因為你以後可能有升遷的機會。你們學校屬於補習類的，所以時間的安排上和正常義務教育學校不一樣。你們單位應該和當地的工會商討過時間安排，你可以看看你們學校的章程。

再者，說不定你的單位能拿出相反證據證明你的工作是在40小時以內。再再者，根據：第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

你最好拿著你們學校的章程好好看看一看，一般你都能在裡面找到漏洞。
如果你非要去爭取的話，可以按下面的步驟:
a向本單位勞動爭議調解委員會申請調解
c調解不成可以申請仲裁
d對仲裁不服可以向你們單位所在地的人民法院起訴

3.至於你們每個月有38節免費的課程，這個還和你所簽訂的合同有關，要看你所簽訂的合同上面有無與此有關的條款。
但是按著常理來是不應該出現這種情況的，因為每一節課都是有價值的，單位應該對此進行合理的對價補償。你們單位應該有專門的課時津貼計算方法，因為每個學校都是不一樣的，但都逃不出國家的規定（給你個鏈接http://..com/question/141197.html，裡面第一條是關於教師津貼的內容）。課時津貼上我覺得是有問題的，如果你能把你的合同給我看一看，我了解更充分的情況下才能判定。

累死我了！

4. 違反勞動法的疑問

首先加班不發加班費用人單位是錯誤的，你可以單位協商要求加班費。實在不行告回訴你個下策，去申答請仲裁。但是只能告派遣單位，因為你勞動關系建立在了派遣單位，用人單位有連帶賠償的責任。
不是新的勞動法才規定同工同酬了，同工同酬早在勞動法就有規定的，但是沒有人執行，如果哪天有可能國務院把勞務派遣用工同工同酬當做主要的調查對象的話，勞務派遣用工可能享受同工同酬待遇，但是同工同酬的同工包括很多方面，比如工齡、學歷、技能水平、工作崗位等等。。。
同工同酬暫時只是勞動者還很難推翻這個政策，因為涉及的人太多了。

5. 阿里巴巴的工作人員為什麼老加班

阿里巴巴的工作人員老加‍班的原因是公司的經濟效益好，貨源多導致回加班多。

一、用人單位答安排勞動者加班的，應當按照勞動法的規定支付其加班費。

二、一般每天加班不得超過一個小時，一個月加班不得超過36個小時。

6. 什麼情況下才算觸犯勞動法第三十九條的第四條

勞動者應該指的是《勞動合同法》而非《勞動法》。
因為《勞動法》中的39條指：第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
而《勞動合同法》中
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
而觸犯條件就是：勞動者同時與多個單位建立勞動關系，後一個勞動合同影響到了第一個勞動合同到履行，比如因為完成其他廠的工作而耽誤了第一個簽訂勞動合同公司的工作就屬於觸犯第三十就條之第四項規定。
而且，法律規定：第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
法律相關：
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

7. 為什麼阿里突然取消周報不鼓勵低效加班

阿里巴巴方面表示：“我們追求工作效率，無謂的形式只會增加負擔”

綜上所述，周報若只是個形式，它的作用就無法真正達到，那倒不如取消這種形式主義拿實際性的業績來說話。而加班，這個事情要因人而異，在自願的情況下，鼓勵加班。但是不自願或者其他情況導致的低效加班，這種情況不如不加班。因為，低效在很大程度上不僅浪費了自己的時間，而且會影響自己的心情。所以，阿里取消周報的行為，從某種角度來說是給員工減負，同時避免了一種“劃水”。而不鼓勵低效加班，則在某種程度上緩和了員工和企業家之間的矛盾，給了他們是否加班的選擇權。這可以減少不斷壓榨勞動力的情況，使工作更加人性化，使員工擁有幸福感。與此同時也提高了效率，可謂是一舉兩得。

8. 是否觸犯了勞動法，怎麼解決

《勞動法》第十二章對違反勞動法的法律責任作有規定。
附：勞動法 第十二章
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。
第一百零二條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

南昌律師網頁鏈接

第一百零四條國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、行政法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

9. 怎麼對曠工員工作出相應的處罰又不觸犯勞動法

可以根據公司里的規章制度來處罰，這樣就不違反呀。

10. 如果公司領導總是要求無償且強制性的加班算不算違反勞動法呢如果違法該怎麼為自己維權呢需要證據么

違法.對強迫職工勞動有明確的界定，概念是用人單位違反勞動管理法規以限制人身自由方式強迫職工勞動，情節嚴重的行為。構成的客觀要件包括：1、有違反勞動管理法規的行為。所謂違反勞動管理法規，是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規的有關規定，如違反勞動法第38條關於「用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日」的規定；第41條關於「用人單位由於生產經營要求，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」的規定；如果沒有違反勞動法規，而在法定的工作時間內依規不準職工擅自離開勞動、居住區域，不準外出，不準接觸他人的，則就不能以本罪論處。2、採用了限制人身自由的方法強迫職工進行勞動。所謂限制他人人身自由的方法，是指採取監視、禁止出入等方法而將職工限制在一定的場所、區域內勞動。為了達到限制職工人身自由的目的，其他可能使用暴力、脅迫的方法，如施以傷害或以殺害、傷害進行威脅等，但這必須是為了限制他人人身自由。否則，即使採取了暴力、威脅的行為，但不是為了限制其人身自由而強迫其勞動，亦不能以本罪論處。還應指出，有的甚至是將被害人禁閉一個較為狹窄的空間內勞動，已超出限制人身自由的范圍達到了剝奪人身自由的程度，此時，又觸犯了非法拘禁罪，對之應當按照牽連犯的處罰原則，擇一重罪處理。所謂強迫職工勞動，是指違背職工的意志，迫使其進行勞動。至於勞動是有償的，還是無償的，則不影響本罪成立。3、本罪的構成以情節嚴重為必要。雖有違反勞動管理法規，以限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為，但未達到情節嚴重的程度，亦不能以本罪論處。所謂情節嚴重，主要是指長時間無償強迫他人勞動的；強迫多人無償勞動的；因強迫勞動致使發生重大勞動安全事故的；採用暴力、脅迫、侮辱等手段非法限制他人人身自由強迫勞動，情節惡劣的；等等。對於尚未造成嚴重後果經批評教育即能糾正，並取得職工諒解的，宜不以犯罪論處。搞清楚了以上概念就不難看出，投訴反映的問題已達到強迫勞動的定性標准。因為職工表示不幹而單位說非干不可。。這一問題正是勞動保障監察要嚴肅處理的問題。