勞動法對生產一線員工的定義

Ⅰ 勞動法定義啥叫一線員工

勞動法里沒有該項定義，按照一般理解來說，直接從事生產活動的員工叫做一線員工。

Ⅱ 什麼叫普通職工

普工,顧名思義,普通的工人。普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.

普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.

普工人群工資收入水平在2000元到3000元，部分公司可以達到4000多。上班時間在10到12小時，周六，周日有時候需要加班。

普工工作環境比較差，有些小公司在夏天都沒有空調，還要在封閉的環境中從事體力勞動。

普工一般住員工宿舍，一般宿舍在8人以上。

普工生活比較單調，下班後會在工作和宿舍中間的一些飯店，

Ⅲ 勞動法管理崗與工人崗的界定

法律分析：一、機關事業單位崗位認定

機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。

機關事業單位人員檔案中是有履歷表，幹部身份是幹部履歷表，工人身份是職工履歷表，這是最明顯的區別。

另外作為機關事業單位人員，對於自己的薪資是有明顯的認識，工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚的體現機關事業單位人員是何種身份。

當機關事業單位人員退休時候，組織部門會出具個人退休文件及檔案，社保顯然會人口這些。

事業編改革後，管理崗、專技崗、工人崗可以互相轉變！

二、國企、央企員工崗位認定

國企、央企對於認定也是非常清晰的，與機關事業單位比較類似。

一般在部門從事管理工作的都是管理崗，而在車間一線工作的基本都是工人崗。

以前的國企、央企中，大中專院校直接分配的基本都是管理崗，而通過招工進來的基本都是工人身份，從事的也是工人崗。

注意：身份可以轉變，但是需要檔案中有相應的、完善的轉干手續。

三、私企員工的崗位認定

私營企業往往是問題最多的存在，有些按照具體從事的崗位確定身份，有些按照合同確定等等。

正是因為標准不一導致出現了各種問題：有的想退不能退，有的不想退被強制退。

不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核，對於企退員工需要單位提供崗位說明書或者相關文件，以便確定退休時間是否准確。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。