2018年新勞動法員工自離

⑴ 員工自離按勞動法怎麼辦

員工自離按勞動法規定，應當賠償給用人單位造成的經濟損失。具體規定及注意事項如下：

1. 提前通知義務：

   • 根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。如果是在試用期內，勞動者則需提前三日通知用人單位。

2. 賠償責任：

   • 若勞動者未按照上述規定提前通知用人單位即解除勞動合同，則應當賠償因此給用人單位造成的經濟損失。這包括但不限於因員工突然離職導致的生產中斷、招聘和培訓新員工產生的費用等。

3. 法律依據：

   • 上述規定及賠償責任均依據《勞動合同法》的相關條款。用人單位在面臨員工自離情況時，可以依據該法規定要求員工承擔相應的賠償責任。

4. 注意事項：

   • 用人單位在要求員工賠償經濟損失時，需要提供充分的證據證明損失的存在及損失與員工自離之間的因果關系。
   • 雙方也可以通過協商的方式解決賠償問題，以避免不必要的法律糾紛。

綜上所述，員工自離時應當按照《勞動合同法》的規定提前通知用人單位，否則可能需要承擔因自離給用人單位造成的經濟損失。